| Название | Управление конфликтами в трудовых коллективах |
| Количество страниц | 57 |
| ВУЗ | Московский Гуманитарный Университет |
| Год сдачи | 2009 |
| Содержание | ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5 1.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ СТАТУС ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УСТРОЙСТВО И СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ 7 1.3. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА И ОПЛАТА ТРУДА 10 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 16 2.1. ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 16 2.2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ 17 2.3. ОЦЕНКА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 20 2.3.1. Анализ ликвидности и платежеспособности 20 2.3.2. Анализ прибыльности и рентабельности 27 3. КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМИ 30 3.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ КОНФЛИКТА 30 3.2. ПРИЧИНЫ И ФУНКЦИИ КОНФЛИКТОВ 35 3.3. СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТАХ 39 3.4. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРИЧИН КОНФЛИКТНОСТИ В УМП «ДЦК» 44 3.5. РАСЧЕТ ВОЗМОЖНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56 |
| Список литературы | |
| Цена: | Договорная |