Название	Кадровый менеджмент как профессия
Количество страниц	39
ВУЗ	Московский Гуманитарный Университет
Год сдачи	2009
Содержание	ВВЕДЕНИЕ. 2 ГЛАВА 1: ЭВОЛЮЦИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА. 4 1.1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В КОНТЕКСТЕ СТАНОВЛЕНИЯ КОНЦЕПЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ. 4 1.2. МОДЕЛИ И ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА. 9 1.3. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ 21 ВЕКА. ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ. 14 ГЛАВА 2: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ: ЭТИЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ. 19 2.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА МЕНЕДЖЕРА. 19 2.2. ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РОЛИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ. 23 2.3. ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РАБОТЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ. 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 32 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 35 ПРИЛОЖЕНИЕ №1: УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РОЛИ МЕНЕДЖЕРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ (ПО Г. МИНЦБЕРГУ). 37 ПРИЛОЖЕНИЕ №2: ОСОБЕННОСТИ ТРУДА, ЧЕРТЫ И СВОЙСТВА МЕНЕДЖЕРОВ КАК ПРОФЕССИОНАЛОВ. 38 ПРИЛОЖЕНИЕ №3: ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.39
Список литературы
Цена:	Договорная