Название	Мотивация персонала ООО Прага
Количество страниц	85
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2009
Содержание	Введение 3 Глава 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности 5 1.1. Мотивы, стимулы, потребности 5 1.2. Российские концепции мотивации труда 14 1.3. Социологические исследования мотивации 29 Глава 2. Мотивация персонала в ООО «Прага» 44 2.1. Краткая характеристика предприятия 44 2.2. Анализ труда и заработной платы в ООО «Прага» 48 2.3. Организационная структура, состав и функции системы управления персоналом в ООО «Прага» 54 2.4. Особенности мотивации работников в ООО «Прага» 61 Глава 3. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в ООО «Прага» 70 3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала на анализируемом предприятии 70 3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 73 Заключение 79 Список использованной литературы 85 Приложения Введение Актуальность темы заключается в том, что мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Мотивация - это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека. Мотив - это то, что вызывает определенные действия человека, его внутренние и внешние движущие силы. Мотив определяет, что и как надо делать для удовле¬творения потребностей человека. Мотивы поддаются осознанию, и человек может воздействовать на них, усиливая или приглушая их действие, а в некоторых случаях...
Список литературы
Цена:	Договорная