Название	Мотивация трудовой деятельности персонала на примере ОАО"Сургутнефтегаз"
Количество страниц	97
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2009
Содержание	ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ 8 1.1. Мотивация в психологии 8 1.2. Теории мотивации 15 1.2.1. Содержательные теории мотивации 15 1.2.2. Процессуальные теории мотивации 27 1.3. Мотивация в менеджменте 36 1.4. Мотивация персонала 45 1.5. Наиболее актуальные подходы к мотивации в настоящее время 47 1.6. Использование мотивации в практике менеджмента 52 ГЛАВА II. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРАКТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 61 2.1. Характеристики сотрудников отдела кадров 61 2.2. Исследование мотивации труда работников ОК 67 2.3. Выводы по проведенным исследованиям 71 2.4. Предложения по совершенствованию системы мотивации 85 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90 ПРИЛОЖЕНИЕ 92 ВВЕДЕНИЕ Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Сегодня имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. Это связано с тенденцией к индивидуализации, к индивидуальному подходу в современном обществе. Ценность каждой отдельной человеческой личности является доминирующей идеей наших дней. Если на практике мы еще сталкиваемся с обратным, то, по крайней мере, в теории почти никем не оспаривается, что каждая человеческая единица представляет собой уникальное явление. В то же время данная...
Список литературы
Цена:	Договорная