Название	Проблема мотивации и стимуляции персонала
Количество страниц	64
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2009
Содержание	Введение 3 Глава 1. Понятия мотивации и стимуляции персонала 5 1.1. Понятие мотивации 5 1.2. Мотивация и система стимуляции персонала 8 1.3. Психологические характеристики работника и мотивация 11 1.4. Мотивы, движущие людьми 16 Глава 2. Управление мотивационной сферой персонала 22 2.1. Факторы, влияющие на мотивационную сферу работника 22 2.2. Принципы лежащие в основе трудовой мотивации 30 2.3. Пример методики анализа мотивации персонала 31 Глава 3. Экспериментальная часть 38 3.1. Цель, гипотеза и задачи исследования 38 3.2. Методика исследования 39 2.3. - Результаты исследования 43 2.4. Обсуждение результатов 48 Заключение 60 Литература 61 Приложение 65 ВВЕДЕНИЕ В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что людские ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные ресурсы, что работа с персоналом - одна из основных функций управления и предпринимательской политики фирмы. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо создать для людей такие условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и организации. Для этого необходимо создать в организации систему побудительных мотивов, используя которые можно воздействовать на поведение и мотивы персонала организации, направляя поведение работников в нужном для организации направлении. Если выполняемая работа будет максимально удовлетворять потребности работников, то можно с полным правом рассчитывать на то, что они будут стремиться выполнять эту работу как можно более качественно, делая таким образом свой вклад в успешное функционирование организации. Целью работы является...
Список литературы
Цена:	Договорная