Название	Разработка кадровой стратегии
Количество страниц	135
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2009
Содержание	Введение.3 Глава 1. Значение кадровой стратегии для развития предприятия.5 1.1 Понятие кадровой стратегии.5 1.2 Методика разработки кадровой стратегии.11 1.3 Методика разработки кадровой страте-гии.17 1.4 Методы анализа кадрового потенциала.25 1.4.1 Содержание трудового потенциа-ла.25 1.4.2 Кадровый аудит.28 1.5 Проблемы разработки кадровой стратегии на российских предприяти-ях.33 Глава 2. Анализ системы управления персоналом в ЗАО Автобаза «Тверская - 1».35 2.1 Организационно-правовая характеристика ЗАО Автобаза «Тверская - 1».35 2.2 Оценка основных хозяйственно-экономических и финансовых показате-лей деятельности исследуемого предпри-ятия.42 2.3 Анализ состава и структуры кадров в ЗАО Автобаза «Тверская -1».58 2.4 Характеристика механизма управления кадрами и мотивации персонала исследуемого предприятия .67 Глава 3. Совершенствование стратегии управления персоналом в ЗАО Автобаза «Тверская -1».92 3.1. Альтернативы разработки кадровой страте-гии.92 3.2 Разработка кадровой стратегии ЗАО Автобаза «Тверская -1».98 3.3 Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала.107 3.2 . Применение новых форм оплаты труда с целью повышения мотива-ции персонала предприятия.124 Заключение.129 Список использованной литературы.132 Приложе-ния.135
Список литературы
Цена:	Договорная