Название	Совершенствование системы оплаты труда в сети магазинов «Алиса»
Количество страниц	74
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2009
Содержание	Введение 3 Глава 1. Технико-экономическая характеристика компании 5 1.1. Краткая история фирмы 6 1.2. Организационная структура компании 9 1.3. Стратегический анализ компании 14 1.4. Организация и управление персоналом в сети магазинов «Алиса» 19 Глава 2. Теоретические вопросы стимулирования персонала 21 2.1. Краткий обзор системы трудовой мотивации в России 22 2.2. Мотивация: некоторые альтернативные модели 24 2.3. Достоинства и недостатки современных систем оплаты труда 44 Глава 3. Совершенствование системы стимулирования в сети магазинов «Алиса» 51 3.1. Анализ действующей системы 52 3.2. Рекомендации по изменению системы стимулирования персонала в сети магазинов «Алиса» 59 Глава 4. Анализ экологичности проекта 68 4.1. Оценка экологической обстановки в мире, стране, регионе 69 4.2. Экологическая оценка собственного проекта 81 Заключение 83 Список литературы 85 Приложения 87 Введение Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие за последние годы изменения отношений собственности лишь усугубило ее. Практика опровергла представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Причем не только в нашей стране, но и за рубежом. Отечественным и зарубежным фирмам порой приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации поощрения труда. Освоение роли руководителя зависит от используемых предположений о других людях и о том, что заставляет их действовать именно таким образом. Признание того, что Ваши предположения, возможно, неверны, и, наверняка, во многом отличаются от предположений, используемых другими людьми, - это...
Список литературы
Цена:	Договорная