Название	Трудовые ресурсы предприятий культуры, их состав, классификация и управление развитием
Количество страниц	30
ВУЗ	Российский государственный торгово-экономический университет
Год сдачи	2007
Содержание	Оглавление ОГЛАВЛЕНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ В СИСТЕМЕ ПОНЯТИЙ 5 Характеристика трудовых ресурсов 5 Специфика социально-культурной сферы и трудовых отношений в ней 7 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ 10 Общая характеристика ресурсной базы социально-культурной деятельности 10 Классификация и состав трудовых ресурсов предприятий культуры и искусства 12 Управление трудовыми ресурсами социально-культурной сферы 17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28 ПРИЛОЖЕНИЯ 30 Введение Доста¬точная обеспеченность предприятий нужны¬ми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производи¬тельности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и по¬вышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевремен¬ность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, меха¬низмов и как результат - объем производ¬ства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Ресурсное обеспечение - залог успешной деятельности любых организаций. Однако для социально-культурной сферы данный фактор играет порой определяющую роль, поскольку связан со степенью удовлетворения культурных потребностей населения. Трудовые отношения в сфере культуры, хотя и являются в социально-экономическом и правовом отношении аналогичными трудовым отношениям в других сферах производственной деятельности (так как подчиняются единому трудовому законодательству Российской Федерации, общим правилам кадровой политики и регулирования труда работников), имеют ярко выраженную специфику, которую я освещу в данной курсовой работе. Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность. Однако этот сложный, интересный и, несомненно, необходимый для научного освещения вопрос остается практически неизученным. Сфера культуры и искусства, а вернее та ее часть, которая непосредственно связана с экономическими процессами, видимо, по причине крайней сложности и многогранности тщательнейшим образом обходится учеными и экономистами. В то время как экономика и культура всегда тесно связаны. Взаимодействие их относится к числу наименее исследованных и недостаточно обобщенных явлений. Существует ряд важных экономических факторов, влияющих на состояние и развитие культуры: рост эффективности производства, материально-техническое снабжение и т. д. В свою очередь, затраты на культуру дают не только социальный или интеллектуальный, но и экономический эффект. В современной литературе существует крайне ограниченное разнообразие учебной литературы и научных статей по экономике культуры, однако и в них вопрос трудовых ресурсов практически не рассматривается. По мнению профессора Г. Галуцкого, "для современного этапа экономики культуры характерен низкий уровень изученности ресурсов, поскольку в теории нет фундаментальных работ, посвященных этой проблеме, а имеющиеся публикации содержат обрывчатые, иногда путаные сведения, понятия и определения". Значительная рассогласованность в подходах, отсутствие строгости в теории оценки ресурсного обеспечения отражается на результатах прикладных экономических исследований и на результатах практической хозяйственной деятельности учреждений культуры. Целью данной работы является всестороннее изучение трудовых ресурсов на предприятиях культуры. Задачи курсовой включают в себя:  анализ общей характеристики ресурсной базы социально-культурной деятельности;  освещение вопросов специфики социально-культурной сферы и трудовых отношений в ней;  рассмотрение классификации, состава и способов управления трудовыми ресурсами сферы культуры;  изучение современных тенденций на рынке труда социально-культурной сферы.
Список литературы	Заключение Таким образом, подробный анализ трудовых ресурсов позволяет утверждать, что сфера культуры требует очень ответственного и высоко профессионального подхода к подбору, подготовке и обучению персонала социально-культурных учреждений. Ведь сейчас общество по-настоящему начало осмысливать истинную социальную значимость досуга, его реального, повседневного влияния на все сферы жизнедеятельности человека, включая труд и обучение. Проблемы, существующие сегодня в досуговой и в целом социально-бытовой, семейной сфере, могут быть решены лишь с помощью квалифицированного специалиста - педагога, психолога, экономиста и юриста. Жизнь выдвинула задачу подготовки особой категории организаторов досуга - социального педагога, работающего в специфических условиях открытой микросоциальной среды, специализирующегося на вопросах оказания помощи семье, организации разносторонней деятельности детей и взрослых в сфере досуга, решения воспитательно-образовательных задач, коррекции поведения и социальной реабилитации отдельных групп детей, подростков, молодежи, способного обеспечить допустимое и целесообразное общественно-педагогическое вмешательство в процесс социализации детей и подростков. Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. Список использованной литературы Учебная и научная литература: 1. Сидорова В.С. Экономика социально-культурной деятельности, часть 2. (Электронная версия учебника: http://www.tsiac.ru/cdo/index.php?id=14&emc_id=13) 2. Сидорова В. С. Ресурсная база социально-культурной деятельности. (Электронная версия учебника: http://www.tsiac.ru/cdo/index.php?id=14&emc_id=21) 3. А. Я. Рубинштейн Экономика культуры.. - М.: Слово, 2005. 4. Г.П. Иванов, М.А. Шустров. Экономика культуры: учебное пособие для вузов– М: Юнити-Дана, 2001 5. Бабич А. М. Экономика и финансирование социально-культурной сферы. - Казань: Центр экспертизы и маркетинга КГУ, 2006. - 241 с. 6. Г.Л. Тульчинский Менеджмент в сфере культуры, СПб.: Издательство «Лань», 2001 7. Попов Л.А. Экономика и социология труда. Электронный учебник под общей редакцией к.э.н., профессора Попова Л.А. http://www.rea.ru/e/Stat.nsf/Materials/ 8. Булатов А.С. Экономика (Электронная версия учебника: http://bookz.ru/authors/bulatov-as/bulatovas01/page-13-bulatovas01.html) Научные статьи: 9. Богатырева Т. Кадры государственных служащих для новой модели культуры. Экология культуры, 2002, №2 10. Силантьева Г.О. Менеджеры сферы (учреждений) культуры. Кто они? Ориентиры культурной политики, 2002, № 5 11. Лаптева Г.Я. Кадры культуры: способность жить в режиме реального времени. // Экология культуры, №2, 2002 12. Внутренние и внешние ресурсы культуры Гнедовский М.Б., 2004, http://www.cpolicy.ru/doc.plx?id=77/ 13. Богдановский Ф. Менеджер-художник, 2003 http://www.e-xecutive.ru/professions/newfolder3401/article_1947/ 14. Дранкина Е. Бизнес на языке искусства // Коммерсант №230(3314) от 07.12.05 15. Михаил Гнедовский. Творческие индустрии: стратегия инновационного развития Материалы брошюры из серии "Культурные стратегии: Экспертный клуб", выпуск 4. Нормативные ресурсы: 16. Закон Российской Федерации "Основы законодательства о культуре" № 3612-1 от 09.10.92 г. 17. Основные направления государственной политики по развитию сферы культуры и массовых коммуникаций в Российской Федерации до 2015 года и план действий по их реализации № МФ-П44-2462 от 01.06.06 г. 18. Постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2005 № 740 "О федеральной целевой программе "Культура России (2006 - 2010 годы)". Электронные источники: 19. http://www.culturalmanagement.ru/ Электронная библиотека портала "Культура: политика. Планирование, менеджмент". 20. http://www.cpolicy.ru/ Институт культурной политики. 21. http://www.e-xecutive.ru/ Информационный портал "Сообщество менеджеров". 22. http://www.management-centre.ru/ Консультационно-учебный центр поддержки управления. 23. http://www.management-centre.ru/P234.htm/ Информационный портал "Управление трудовыми ресурсами". 24. http://www.rea.ru/e/Stat.nsf/Materials/ Электронная библиотека Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. 25. http://www.aup.ru/ Административно-управленческий портал. Электронная библиотека. 26. http://projects.innovbusiness.ru/ Портал "Инновационные проекты малого бизнеса"
Цена:	Договорная