Название	Рынок рабочей силы. Становление и формирования рынка труда в России. Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда в условиях рыночной экономики
Количество страниц	27
ВУЗ	Российский Государственный Торгово-Экономический Университет
Год сдачи	2005
Содержание	План. 1. Вступление 2. Глава I . Структура рынка труда. 1.1 Особенности товара «труд» ( рабочая сила). 1.2 Спрос на рабочую силу. 1.3 Предложения рабочей силы. 1.4 Равновесие рынка рабочей силы. 3. Глава II . Рынок труда и государство. 4. Глава III . Фирма и рынок труда (мотивация). 5. Заключение. Проблемы и перспективы. 6. Список литературы. Вступление Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она важна для всех. Без труда человек не может производить материальные блага, удовлетворять свои физические и моральные потребности. Уже в древности существовал рынок рабочей силы – рынок рабов. С точки зрения современного человека, этот рынок может показаться примитивным, но с развитием социально-экономических отношений между людьми усложнялся и развивался рынок труда. Несмотря на его длительное существование, изучением его люди заинтересовались сравнительно недавно. Одним из первых был Карл Маркс. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
Список литературы	Заключение. Проблемы и перспективы. С рынком труда связаны многие социально-экономические проблемы, как то: - безработица и ее уровень - прожиточный минимум благосостояния граждан - проблема квалифицированных кадров - миграция в связи со сменой работы В России также остро стоит вопрос трудового законодательства. Порой законодательные предписания и контрактные обязательства успешно обходились или вообще открыто игнорировались без опасений , что за этим могут последовать серьезные санкции. Также одной из острых структурных проблем рынка труда остается неравномерность уровня безработицы среди отдельных возрастных групп и прежде всего массовая безработица среди молодежи. В минувшем году в странах ОЭСР не имели работы 13% молодых людей до 24 лет. Продолжается падение удельного веса работающих молодых людей( с 53% в начале 90-х годов до 45% в минувшем году), что лишь отчасти можно объяснить увеличением числа учащихся. Решению проблемы мешает высокая концентрация безработной молодежи в семьях с низким уровнем дохода. 1/5 молодых безработных живет в семьях, где все взрослые, не имея постоянной работы, не могут обеспечить своим детям хорошим стартовым условий. Наряду с высоким отсевой из школ и недостатками в системе образования это становится одной из причин низкой конкурентоспособности данной категории молодежи на рынке труда. Среднее образование еще не гарантирует получения работы. По данным межстранового обследования грамотности взрослого населения, примерно 25% молодых людей покидают средние учебные заведения без какого-либо сертификата об образовании и профессиональной подготовке. Но есть и положительные тенденции. Научно-технический прогресс и изменение отраслевой структуры экономики наряду с переменами в стиле жизни предопределяют предполагаемый характер спроса на отдельные профессиональные группы. По имеющимся прогнозам, быстрее всего будет расти занятость в следующих четырех профессионально-квалифицированных группах (в порядке убывания) : специалисты, техники, работники сферы услуг, управленцы. Основной тенденцией ближайших 15 лет будет параллельный рост профессий, требующих высокого уровня образования, и высокие темпы создания рабочих мест для малоквалифицированной рабочей силы. Темпами ниже средних будет расти занятости в таких профессиональных группах, как производственные и сельскохозяйственные рабочие, рыбаки, работники лесного хозяйства. Проблем на рынке труда не мало, но они сейчас активно изучаются, а так же изучаются тенденции на рынке рабочей силы, что позволяет надеяться на их полное или хотя бы частичное решение, или предотвращение острых социально-экономических кризисов, связанных с рынком труда. Список литературы. 1. МЭИМО, август 2000. 2. Вопросы экономики, 4, 2003. 3. Иохин В.Я. Экономическая теория. 2004 г 4. Чепурина М.Н. Курс экономической теории, 1994г. 5. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи .Экономика 1993г. 6. Павленков В.А.Рынок труда. 1992г 7. Макконнелл К. Р., Брю С.А. Экономикс. 1995г. 8. Лещинская Г. Молодежный рынок труда., Экономист., №8, 1996г. 9. Н. Восколович. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода., Человек и труд, 1, 2000.
Цена:	Договорная