Название СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Количество страниц 122
ВУЗ МГИУ
Год сдачи 2007
Содержание ВВЕДЕНИЕ 4
1. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В МЕЖСТРАНОВОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ 7
1.1 Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы 7
1.2. Структура безработицы, динамика безработицы и экономической активности в РФ 13
1.2.1. Основные тенденции в оплате труда 27
1.3. Общая структура потоков на рынке труда 32
2. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ОБЪЕКТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 36
2.1 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда города Мирного 36
2.2. Экономически активное население. Рабочая сила (на примере города Мирного) 41
2.3. Экономические отношения, возникающие в результате взаимодействия труда с другими факторами производства 43
3 ЗАНЯТОСТЬ КАК ОСНОВОПОЛАГАЮЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА И ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ 54
3.1 Социально-экономическая сущность и структура занятости 54
3.2 Полная и эффективная занятость 62
3.3 Вторичная занятость 69
3.4 Вопросы занятости населения города Мирного 76
4 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 85
4.1 Что такое социальное партнерство? Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства? 85
4.2 Роль государства в системе социального партнерства 87
4.3 Социальное партнерство в меняющемся мире 98
4.4 Система социального партнерства в России 108
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 117
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 120

Введение
Экономические реформы привели к серьезным изменениям на рынке труда в связи с отменой большей части административных
ограничений в сфере занятости и ликвидацией системы централизованного планирования как метода регулирования спроса и предложения
рабочей силы. В результате государство утратило статус единственного работодателя, труд перестал быть обязанностью граждан,
получивших исключительное право распоряжаться своими способностями, а предприятия оказались свободны в определении численности и
состава своего персонала.
В то же время в сфере труда и занятости в России проявляются острые и болезненные проблемы переходных обществ.
Опыт стран с развитой экономикой показывает, что политика занятости на рынке труда должна охватывать широкий спектр проблем как
общей экономической политики, так и активной социальной. Целями ее являются создание благоприятных условий для занятости населения,
обеспечение предприятий...
Список литературы
Цена: Договорная