Название	Системы оплаты труда
Количество страниц	142
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2008
Содержание	1. Системы оплаты труда 1.1. Сдельно-премиальная система 1.2. Косвенно-сдельная система 1.3. Аккордная система 1.4. Повременно-премиальная система 2. Оплата труда работ в условиях отклоняющихся от нормальных 2.1. Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от нормальных, и особые условия труда 2.2. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации 2.3. Оплата труда при совмещении профессий 2.4. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени' 2.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 2.6. Оплата труда в ночное время 3. Оплата труда при невыполнении норм труда 4. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком 5. Оплата времени простоя 6. Оплата труда при освоении новых производств 7. Оплата труда при переводе на другую работу в случае производственной необходимости, на постоянную нижеоплачиваемую работу 8. Премии и выплаты стимулирующего характера 8.1. Премия за основные результаты деятельности 8.2. Выплата единовременного вознаграждения 8.3. Материальная помощь всем категориям работников 8.4. Выплата вознаграждения за выслугу лет 8.5. Премия к юбилейной дате 8.6. Выплата за выполнение особого задания 8.7. Премия за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции за экспорт 8.8. Доплата за раздачу денег, талонов на молоко и спецпитание 8.9. Авторское вознаграждение за рационализаторские предложения и премии за содействие их внедрению 8.10. Премия за содействие и внедрение новой техники 9. Оплата за обучение, подготовку, переподготовку кадров 1. Системы оплаты труда В основе организации оплаты труда на предприятии лежит тарифная система. Оплата труда работников производится на основе использования различных тарифных сеток. В зависимости от значимости (характера, сложности) работ разли¬чают тарифные сетки: - для оплаты основных работ; - для оплаты труда рабочих повременщиков, занятых ремонтом, обслужива¬нием оборудования, контрольными работами; - для оплаты труда рабочих, занятых на металлообработке; - для оплаты труда рабочих повременщиков, занятых на оборудовании и ме¬ханизмах; - изготовление инструмента и оборудования. Тарифная система на предприятии практически применяется в следующих формах: сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная. Перечисленные формы принято называть системами оплаты труда. 1.1. Сдельно-премиальная система Сдельная система оплаты труда основывается на реальной возможности фик¬сировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем ус¬тановления норм времени и норм выработки. Сдельно-премиальная система состоит из сдельного заработка, определяемо¬го по расценкам и премии за достижение установленных качественных или количе¬ственных показателей. Норма времени (трудоемкость операции) - количество рабочего времени, ко¬торое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг). Норму времени измеряют в чел/час. На основа¬нии нормы времени рассчитывается норма выработки, т.е. количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в учетную еди¬ницу рабочего времени. На предприятии учетной единицей времени принята - сме¬на. При начислении заработной платы используется сдельные расценки и наряд на сдельную работу. Сдельная расценка определяется расчетным путем одним из 2-х способов: Тарифная ставка по разряду выполн. работы Сдельная расценка
Список литературы	Заключение Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. - Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов...
Цена:	Договорная