Название	ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ, СПОСОБЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ, УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Количество страниц	98
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2008
Содержание	Введение 3 1. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ, СПОСОБЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ, УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6 1.1. Характеристика форм оплаты труда 6 1.2. Документальное оформление учета рабочего времени 14 1.3. Учет начисления заработной платы 21 1.4. Учет удержаний из заработной платы 30 1.5.Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 40 1.6. Аудит расчетов по оплате труда 44 2. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАОА АРСЕНЬЕВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ 53 2.1. Характеристика предприятия 53 2.2. Анализ хозяйственно-экономической деятельности ОАО Арсеньевский Хлебокомбинат 55 2.3. Порядок расчетов по оплате труда 66 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 70 Заключение 91 Список литературы 95 Введение Процесс перехода к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых на предприятиях на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением понятийного аппарата, в основе которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности распределительных отношений на предприятиях при переходе к рынку. Двойственный характер заработной платы обусловливает существенные особенности ее экономического анализа. С одной стороны, заработная плата – это реальный основной источник поддержания и повышения жизненного уровня работающего населения, важнейший вид денежных доходов. С другой стороны, заработная плата – это цена рабочей силы, поскольку в рыночной системе рабочая сила рассматривается как товар. Цена совокупной рабочей силы представляет собой необходимый и существенный элемент издержек обращения и производства – затраты живого труда....
Список литературы
Цена:	Договорная