Название	Оплата труда в торговле
Количество страниц	74
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2009
Содержание	Введение 5 1 Роль и значение оплаты труда работников в деятельности торговой организации 8 1.1 Понятие, сущность, содержание и принципы оплаты труда работников в торговле 8 1.2 Формы и системы оплаты труда в торговых организациях Республики Беларусь 17 1.3 Факторы, влияющие на эффективность оплаты труда торговых работников 29 2 Анализ организации оплаты труда в ООО «Магерлэнд» 37 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Магерлэнд» 37 2.2 Анализ и оценка эффективности оплаты труда в ООО «Магерлэнд» 43 3 Пути совершенствования организации оплаты труда ООО «Магерлэнд» 57 3.1 Совершенствование системы премирования работников в ООО «Магерлэнд» 57 3.2 Повышение мотивационной и стимулирующей роли заработной платы 62 Заключение 69 Список использованных источников 72 Приложение 1. Бухгалтерский баланс на 01.01.09 г. 75 Приложение 2. Отчет о прибылях и убытках с 1 января 2008 г. по 31 декабря 2008 г. 79 Введение Вопрос оплаты труда во все времена был и остается наиболее актуальным, так как денежное вознаграждение за проделанную работу является важнейшей системой стимулирования труда. Выделяют материальные стимулы, включающие заработную плату, а так же денежные выплаты и поощрения, доходы, дивиденды, проценты по паям и вкладам, трудовые и социальные льготы; и моральные стимулы, являющимися различными формами морального поощрения, предпринимаемыми в коллективе, престиж профессий и т.п. Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». Причем, в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности,...
Список литературы
Цена:	Договорная