Название	Совершенствование управления персоналом предпринимательской организации (на примере ООО «Мир недвижимости»)
Количество страниц	119
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2007
Содержание	Введение 3 Глава I. Методологические основы управления персоналом предпринимательской организации 5 1. Сущность, задачи и этапы управления персоналом 5 2. Алгоритм подбора и адаптации персонала 7 2.1 Поиск персонала 7 2.2 Отбор персонала 10 2.3 Адаптация персонала 14 2.4 Текучесть кадров в организации 17 3. Обучение персонала 21 3.1 Профессиональное обучение персонала 21 3.2 Методы обучения персонала 26 3.3 Формирование резерва 28 4. Мотивация и стимулирование персонала 32 4.1 Основные правила мотивации, виды и типы мотивов к труду 32 4.2 Системы вознаграждения в организации 34 4.3 Комплексная система мотивации труда 41 Глава II. Характеристика управления персоналом ООО «Мир недвижимости» 44 1. Общая характеристика ООО «Мир недвижимости» 44 1.1 Анализ рынка недвижимости 44 1.2 Описание деятельности ООО «Мир недвижимости» 56 1.3 Анализ конкуренции 59 1.4 Финансовое состояние ООО «Мир недвижимости» 63 2. Характеристика персонала организации 66 2.1 Анализ численности и структуры персонала ООО «Мир недвижимости» 71 3. Характеристика сложившейся практики управления персоналом 76 Глава III. Разработка мероприятий по управлению персоналом ООО «Мир недвижимости» 78 1. Специализированная программа адаптации персонала 78 2. Создание отдела управления персоналом 80 3. Привлечение персонала 85 4. Рекомендуемая обучающая программа 87 5. Рекомендации по повышению стимулов к труду и возможные поощрения сотрудников 89 6. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию управления персоналом 96 Глава IV. Риски, возникающие при реализации проектных предложений 108 1. Описание и оценка риска 108 2. Пути снижения рисков 114 Заключение 117 Список использованной литературы 118 Приложения 119 Введение За длительный период времени в России сложилась деформированная структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. В практике централизованно устанавливались нормативы, лимиты, цены, тарифные ставки, оклады и другие показатели. В обществе сформировался устойчивый стереотип неприятия частной собственности, предпринимательской деятельности, конкуренции. Проводимые реформы обусловили изменение структуры производства, его спад, снижение жизненного уровня народа, поляризацию населения по уровню доходов, безработицу, в результате чего у значительной массы людей сформировалось разочарование проводимым курсом реформирования экономики. Концепции и программы перехода к рынку, предусматривают принятие и осуществление крупных экономических, политических, правовых и других решений, направленных на кардинальное изменение структур управления, финансово-кредитной политики, форм и методов социальной защиты населения и других сторон экономической жизни. Осуществление...
Список литературы
Цена:	Договорная