Название	Рационализация оплаты и стимулирования труда работников предприятия (на примере ТНК)
Количество страниц	111
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2008
Содержание	Введение…..2 1. Анализ действующей системы оплаты труда работников…6 1.1. Характеристика организации оплаты труда…..6 1.2. Оценка системы материального стимулирования работников….17 1.3. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования….28 1.4. Определение соответствия продуктивности труда работника по способу и уровню его оплаты…41 2. Совершенствование организации оплаты труда работников..50 2.1. Обоснование возможности и регулирования оплаты труда…50 2.2. Развитие методов оценки деятельности работников…...69 3. Рационализация системы оплаты труда работников….83 3.1. Разработка предложений по регулированию оплаты труда и условий для их реализации….83 3.2. Определение величины средств на оплату труда и денежного вознаграж-дения….96 3.3. Результативность предложений по изменению системы оплаты труда…99 Заключение…97 Список использованной литературы…..99 Введение В условиях рыночной экономики политика в области оплаты и стимули-рования труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабо-чей силы. И об этом нельзя забывать. В настоящее время анализ использования трудовых ресурсов на пред-приятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой и стимулированием труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. При этом средства на оплату и стимулированием труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного...
Список литературы
Цена:	Договорная