Название	Кадровое планирование на примере туристической компании
Количество страниц	96
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2008
Содержание	1. Теоретические основы кадрового планирования 1.1. Сущность, основные цели и задачи процесса кадрового планирования 1.2. Этапы процесса кадрового планирования 1.3. Основные виды кадрового планирования 1.4. Распространенные проблемы в процессе кадрового планирования 2. Анализ кадрового планирования на примере туристической компании ООО «Трэвэл Групп» 2.1. Характеристика фирмы 2.2. Особенности управления персоналом в туристско-экскурсионном бизнесе 2.3. Анализ организации деятельности кадровой службы в ООО «Трэвэл Групп» 3. Совершенствование системы кадрового планирования в ООО «Трэвэл Групп» 3.1. Рекомендации по привлечению и отбору персонала. 3.2. Рекомендации по адаптации персонала 3.3. Рекомендации по обучению и планированию карьеры персонала. 3.4. Рекомендации по внедрению системы мотивации 3.5. Внедрение автоматизированной системы кадрового планирования ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Введение Современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т. д. Повышение интереса к человеческому фактору обусловило разработку теории и практики кадрового планирования на предприятии. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме основными наиболее общими тенденциями являются следующие: - формализация методов и процедур отбора кадров; - разработка научных критериев их оценки; - научный подход к анализу...
Список литературы
Цена:	Договорная