Название	Регулирование движения кадров на предприятии
Количество страниц	104
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2008
Содержание	Глава 1. Теоретические основы системного подхода к регулированию движения кадров в рыночных условиях….5 1.1. Движение кадров как социально-экономический процесс…..…5 1.2. Факторы движения персонала……18 1.3. Регулирование движения персонала на предприятии…...29 Глава 2. Социально-экономический анализ приоритетов и тенденций движения кадров в ООО «Международная строительная компания»…38 2.1. Анализ трудового потенциала ….38 2.2. Анализ движения кадров…51 2.3. Анализ регулирования движения кадров…60 Глава 3. Основные направления регулирования движения кадров…67 3.1. Разработка Положения по регулированию внутрифирменного движения кадров…67 3.2. Регламентация статуса функции по регулированию движения в организации……76 3.3. Социально - экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий……81 Заключение…88 Используемая литература…90 Приложение…92 Введение Для любого предприятия важной является проблема движение персонала, способного эффективно работать в современных конкурентных и динамичных условиях. Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России из-за отсутствия развития персонала примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. И сегодня лояльность к своей компании становится таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм. Поэтому в современных условиях регулирование движения кадров необходимо. Целью написания дипломной работы является формирование основных направлений совершенствования регулирования движения кадров на основе изучения теоретических и практических аспектов.
Список литературы
Цена:	Договорная