Название	Современные формы и системы оплаты труда (на примере ООО)
Количество страниц	76
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2008
Содержание	ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ 7 1.1 Заработная плата и её сущность 7 1.2 Оценка современного состояния организации оплаты труда в РФ 12 1.3 Анализ форм и систем оплаты труда 13 1.4 Факторы, влияющие на выбор форм оплаты труда 27 2.АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ПАРСЕК ЛТД» 31 2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 31 2.2 Участие работников в доходах предприятия 34 2.3 Особенности анализа форм и систем оплаты труда на предприятии 39 2.4 Пути развития и совершенствования системы оплаты труда 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65 ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Бухгалтерский баланс ООО «ПАРСЕК ЛТД» 68 ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Отчёт о прибылях и убытках на 01.01.2007 г. 73 ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Штатное расписание ООО «ПАРСЕК ЛТД» 75 Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды,...
Список литературы
Цена:	Договорная