Название	КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ПРАВОВАЯ ФОРМА СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ
Количество страниц	79
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2007
Содержание	СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ 6 1.1. История коллективных договоров в России 6 1.2. Международная защита коллективных договоров 12 ГЛАВА 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ПРАВОВАЯ ФОРМА СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ 21 2.1. Коллективный договор как локальный правовой акт 21 2.2. Стороны коллективного договора 28 2.3 Содержание, структура и основные принципы коллективного договора 33 ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ 44 3.1 Организация внутреннего контроля над действием коллективных договоров 44 3.2 Проблема совместимости контроля и свободы организаций трудящихся 52 3.3 Развитие коллективно-договорных отношений в Оренбургской области 66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 76 ВВЕДЕНИЕ Развитие рыночных отношений коренным образом изменило хозяйственно-правовые отношения в нашей стране. Если раньше в их основе лежали плановые задания директивных органов, типовые формы договоров и установившиеся схемы финансовых расчетов, то теперь все это медленно, но неуклонно уходит из нашей жизни. На смену приходят новые взаимоотношения, в основе которых лежит договор. Между тем, как показывает практика, сложившаяся коммерческая практика, пока еще далека от цивилизованных отношений. Руководители и юридические службы предприятий и организаций не в полной мере владеют законодательством в данной области. Очень часто между сторонами договора возникают недоразумения и конфликты. Зачастую эти конфликты приходится разрешать в суде. При этом усилилась тенденция к децентрализации в установлении условий труда и его оплаты. Так, государство оставляет за собой определение минимально необходимого уровня трудовых прав и гарантий для работников, а более высокий их...
Список литературы
Цена:	Договорная