Название	Переводы на другую работу
Количество страниц	71
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2008
Содержание	Введение 3 Глава 1. Перевод на другую работу как изменение условий трудового договора 6 1.1. Понятие перевода на другую работу 6 1.2. Особенности регулирования переводов отдельных категорий граждан 16 1.3. Гарантии прав работников при переводе на другую работу 23 Глава 2. Виды переводов на другую работу 29 2.1. Переводы на другую постоянную работу 31 2.2. Временные переводы на другую работу 44 Глава 3. Отдельные вопросы переводов на другую работу 55 3.1. Отграничение перевода на другую работу от перемещения 55 3.2. Испытание при переводе на другую работу 62 Заключение 66 Список использованной литературы 68 Введение Трудовой договор является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей. Законодатель довольно подробно прописал содержание трудового договора, выделив его существенные условия, дав примерный перечень факультативных условий, указав, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Одним из общих принципов трудового законодательства является принцип стабильности и определенности условий трудового договора. Содержание принципа определенности выполняемой работником трудовой функции с договором характеризуется тем, что каждый работник обязан обеспечивать выполнение работы по определенной специальности (должности) и нести персональную ответственность за эту работу. Принцип устойчивости трудового договора – это условия оговоренные сторонами или...
Список литературы
Цена:	Договорная