Название Избрание по конкурсу , как основание возникновения трудовых отношений +Доклад + Рецензия
Количество страниц 92
ВУЗ МГИУ
Год сдачи 2009
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 7
1.1. Понятие трудовых отношений 7
1.2. Виды оснований возникновения трудовых отношений 15
ГЛАВА 2. РОЛЬ ИЗБРАНИЯ ПО КОНКУРСУ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 28
2.1. Понятие и юридическая природа конкурса 28
2.2. Общая характеристика отдельных видов трудовых отношений возникающих в результате избрания по конкурсу 35
ГЛАВА 3. КОНКУРС КАК ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С НАУЧНО - ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ (НА ПРИМЕРЕ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИИ) 46
3.1. Особенности и проблемы замещения конкурсных должностей в высшем учебном заведении 46
3.2. Право на участие научно – педагогических работников в конкурсе и проблематика квалификационных требований при прохождении конкурсного отбора на замещение вакантных должностей 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 86

Введение
В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отноше-ний, возникающих на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, занимает важное место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда для эффективного управления в условиях рыночной экономики ощущается острая нехватка на руководящихся должностях и в первую очередь в государственном управлении, высококвалифицированных управленцев. Данную проблему и призван решать институт конкурсного замещения должностей.
В условиях проводимой в Российской Федерации административной реформы, происходит динамичное изменение и обновление законодательной базы. Принимаемые в последние годы нормативно-правовые акты призваны сформировать новые комплексные правовые основы регулирования государственной службы Российской Федерации, включая применение института конкурса в служебных правоотношениях.
...
Список литературы
Цена: Договорная