Название	Социальные аспекты положения женщин на рынке труда
Количество страниц	67
ВУЗ	Российский государственный социальный университет
Год сдачи	2009
Содержание	ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость населения 6 1.1. Рынок труда и его характеристики. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике 6 1.2. Безработица, ее социально-экономические последствия 14 1.3. Занятость населения, предпринимательство 19 Глава 2. Социальные проблемы занятости женщин в современной России 22 2.1. Дискриминация женщин на рынке труда в условиях рыночной экономики 22 2.2. Социальная адаптация безработных женщин на российском рынке труда 28 2.3. Актуальные проблемы женского предпринимательства в современной России 36 Глава 3. Пути улучшения положения женщин на современном российском рынке труда 42 3.1. Построение профессиональной карьеры женщины в условиях современного рынка труда 42 3.2. Пути оптимизации роли государства в регулирования женской занятости 50 3.3. Государственная поддержка женского предпринимательства 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 60 ПРИЛОЖЕНИЯ 64 ВВЕДЕНИЕ Изучение проблем социальной адаптации, включая адаптацию женщин на рынке труда, вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими в современной России. Российское общество вступило в новую стадию развития - информационную, которая не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. Одновременно происходят кардинальные изменения, связанные с трансформацией общества, и адаптация всего населения, в частности женщин к новым информационным технологиям и стандартам жизни. Структурные изменения, начавшиеся в середине 80-х годов XX века в политической, экономической и социальной сферах общества, отразились на всех гражданах России. В период экономических преобразований наиболее уязвимой частью населения оказались женщины. Так, в частности, на производстве чётко проявляется тенденция обособления двух рынков труда с вытеснением женщин во второй, социально менее престижный. Наблюдается устойчивая тенденция преобладания женщин среди безработных граждан. Женщины, оказавшись в среде безработных, гораздо острее переносят утрату своего социального статуса, что становится одной из причин развития девиантного поведения и социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения. Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении женщин в семье, демографической ситуации и воспитании детей. Это наносит существенный ущерб генофонду общества, ставит под сомнение будущее нации. Сохранение полноценного социального статуса женщин в названных условиях предполагает разрешение комплекса сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в создании социального механизма повышения адаптивности женщин в условиях безработицы. На сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости, которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в новых экономических условиях. Становление новой экономики и рынка предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к новым политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере. Всё это обуславливает актуальность научной разработки проблематики социальной адаптации в целом, и женской проблематики в частности. Особое значение она имеет для осмысления и оптимизации курса политических, экономических и духовных преобразований в стране. Целью написания настоящей работы является исследование социального положения женщин на рынке труда в условиях современного российского общества. Задачами исследования являются анализ: - современного состояния социально-трудовых отношений, рынка труда и занятости населения; - социально-экономических последтсвий безраотицы, в частности, женской безработицы; - текущего состояния занятости населения и предпринимательства в Российской Федерации; - социальных проблем занятости женщин в современной России; - дискриминации женщин на рынке труда в условиях рыночной экономики; - социальной адаптации безработных женщин на российском рынке труда; - актуальных проблем женского предпринимательства в современной России; - путей улучшения положения женщин на современном российском рынке труда; - путей оптимизации роли государства в регулировании женской занятости; - государственной поддержки женского предпринимательства в Российской Федерации. Работа состоит из трех глав, введения, заключения и приложений. В работе над исследованием были использованы источники и материалы, указанные в списке использованной литетературы.
Список литературы	ЗАКЛЮЧЕНИЕ Проведя исследовательскую работу, определено, что представляет собой понятие «социально-трудовые отношения», их типы, а также предметы и субъекты. В ходе исследовательской работы проанализировано социальное положение женщин на рынке труда в условиях современного российского общества. Мы рассмотрели наиболее общие и характерные для этого явления особенности. Выделив эти особенности, в результате исследовании были сделаны следующие выводы: 1. Расхождение как с первоначальными ожиданиями, так и с опытом других постсоциалистических стран позволяет сделать вывод о формировании особой российской модели рынка труда. Пока этот вывод не получил всеобщего признания, не говоря уже о его теоретическом осмыслении. Сегодня существует настоятельная потребность как в преодолении неадекватных представлений о том, как устроен и как работает российский рынок труда, так и в более реалистичной оценке перспектив его будущего развития; 2. Не следует преувеличивать специфику женского и мужского лидерства в предпринимательстве. Лидерские качества мужчин и женщин имеют общую природу и не зависят напрямую от половых различий. Это дало основание утверждать в российских исследованиях о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Хороший менеджер располагает двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских и женских. Одновременно деловые стратегии мужчин и женщин-руководителей имеют и определенную специфику. Женщины, по сравнению с мужчинами-предпринимателями, ориентированы на устойчивые деловые стратегии и ведут свой бизнес более ответственно и осторожно; женщины чаще рассматривают бизнес как возможность самореализации. Взаимодействие с предпринимательницами свидетельствует, что те из них, которые достигают успеха в бизнесе, отличаются определенными личностными особенностями: это вариантность личностной структуры, повышенный психологический темпоритм, высокий уровень работоспособности и др. 3. В качестве насущных первоочередных мер государственной поддержки женского предпринимательства в России необходимы: - разработка комплексной программы по развитию женского предпринимательства в России, включающей различные модели взаимодействия государственных, общественных и коммерческих структур, реализующих на практике идею социально ответственного бизнеса; - разработка проекта закона о поддержке женского предпринимательства в Российской Федерации; - создание единого информационного пространства для визуализации коммерческой и общественно значимой деятельности женщин-предпринимателей как в России, так и в других странах СНГ; - создание фонда женского предпринимательства, который после окончания проекта будет осуществлять поддержку социально значимых проектов деловых женщин России по развитию негосударственных социальных услуг и мобилизации необходимых ресурсов. Все большее значение приобретает дискриминация труда. В этом случае актуально привести пример положения и отношение к женщинам в Америке, так как в этой стране женщина стоит на одной ступени вместе с мужчиной в сфере бизнеса. В социально-трудовых отношениях женщина выступает как носитель определенных профессиональных качеств, как партнер, который самостоятельно и независимо принимает решения. Здесь не существует мужчин и женщин, есть только партнеры и коллеги. На российских предприятиях совсем иное положение женщин. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность женщинам проявить себя и реализовать свои идеи. В этой связи, особенности социально-трудовых отношений, а также проблемы социально-трудовых отношений напрямую зависят не только от экономического и социального состояния конкретного предприятия, но и страны в целом. Так как Россия находится в переходном периоде и, многие аспекты и сферы экономики пока еще не совсем сложились, поэтому особенности социально-трудовых отношений будут развиваться и устанавливаться в зависимости от положительного или отрицательного характера изменений в стране. 1. Конституция (основной закон) РФ. – М.: Юридическая литература, 2006г. 2. «Об основах соц. обслуживания населения в РФ». Закон РФ от 19.12.1995г. 3. « О занятости населения в РФ». Закон РФ от 15.11.1996г. 4. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения. – М., 2006г. 5. МОТ. Конвенции и рекомендации. - М., 2001 – 2006г.г. 6. А.В. Дорин «Экономическая социология: учебное пособие.», Мн,: ИП «Экоперспектива», 2006; 7. Б.М. Генкин «Экономика и социология труда», М: НОРМА, 2005; 8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд – 2000 №1 9. Н.М. Воловская «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2004; 10. А. Чепуренко, Т. Обыденнова. Трудовые отношения на российских малых предприятиях // Журнал «Вопросы экономики» № 4/ апрель 2001, М.: «Издательство журнала «Вопросы экономики» стр.110; 11. Б.Г. Тукумцев. Самарский мониторинг социально-трудовой сферы // Журнал «СОЦИС» № 7/2001, М: «Наука» стр.41; 12. И.О. Тюрина. Гендерные аспекты занятости и управления // Журнал «СОЦИС» № 11/2002, М.: «Наука» стр.135; 13. Т.И. Заславская, М.А. Шабанрва. Не правовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Журнал «СОЦИС» № 6/2002, М: «Наука» стр.3; 14. Абульханова – Славская К.А. Типология личности и гуманистический подход. // Психол. Журнал. -1991. Т12.№4; 15. Безрукова О.Н. Репродуктивные мотивации женщин. // Соц. иссл. –2000.№3; 16. Большой толковый социологический словарь. Т 2. (П. – Я), - М., - 2006; 17. Боровик В.С, Ермакова Е.Е. Занятость населения. Уч. Пособие.- Р. – на – Д: ФЕНИКС, 2001г. –99с; 18. Голенко Е.Н, Ковалёв В.И. справочник практикующего юриста по социальному обеспечению. – М.: Юриспруденция, 2006; 19. Доэл М, Шардлоу С. Практика социальной работы. – М., - 2005г.; 20. Женщины и демократизация: общественное мнение женщин по актуальным соц. – полит. вопросам. / Под ред. Силласте Г.Г.- М.,2005г. 21. Иванова Б.И. Женщины и занятость. // Соц. иссл. – 2005.№11. 22. Иванова В.Н., Безнадежных Т. И.Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. Пособие.- М.: Финансы и статистика, 2004; 23. Климатова Г.Н. Женская занятость и рынок труда. // Семья в России. – 2004.№3. 24. Козина И.М. Женщины и занятость: советское наследие. // Соц. иссл. – 2004.№1. 25. Козлов А.А, Иванова Т.Б. Практикум социального работника. – Р. – на – Д.: ФЕНИКС, 2001г. 26. Козлов А.Г. Соц. сущность безработицы. – М., 2000г. 27. Осадчая Л.Л. Жизненные ценности женщин. // Соц. иссл. - 1997.№10. 28. Основы соц. работы. / Под ред. Павленок. П. Д. – М.: ИНФРА – М., 2006г. 29. Петров С.В. Проблема занятости в современной России. // Соц. иссл.- 1995.№5. 30. Прокофьева А. Профессиональная карьера мужчин и женщин. // Соц. иссл.- 2006. №4. 31. Профессиональное мастерство работников соц. служб. Материалы 2 Нац. Конференции работников соц. служб. – М.: Соц. работа, 2006г. 32. Ржаницына Л., Хоткина З, Груздева Е. Женщина на рынке труда. // Общественные науки и современность. 1992.№ 3. 33. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. – М.: МИК. 1998г. 34. Рыбцова Л.Л. Жизненные ценности женщин. // Соц. иссл.- 1997.№10. 35. Самарина О. Соц. защита женщин и семейная политика в совр. России. // Вопросы экономики. – 2000.№3. 36. Серёгина И. И. Профессиональная карьера женщин. // Соц. иссл. – 2006.№4. 37. Сегодня безработный, завтра – предприниматель. // Югорское время. – 2002. №50. 38. Силласте Г.Г. Особенности женской безработицы в России. // Соц. иссл. – 2000.№5. 39. Силласте Г.Г. Экономическое поведение безработных женщин. // Соц. иссл. – 2000.№1. 40. Социальная работа. / Под общ. Ред. Курбатого В. И. Уч. пособие. – Р. –на – Д.:ФЕНИКС. 2006г. 41. Социальная работа: теория и практика: Уч. пособие. / Под ред. Холостовой Е. И. – М.: ИНФРА – М., 2001г. 42. Социальная работа: опыт и проблемы подготовки специалистов. – М.: МГСУ «Союз», 1997г. 43. Социальная работа в сфере занятости. // Основы соц. работы. – М.,1997г. 44. Структура занятости женщин. «М.: Госкомстат, 2006г. с 90. 45. Сухарева Э. О. Рынок труда и занятости в системе соц. отношений. – М., 2006г. 46. Социальное положение и уровень жизни населения России» М.: Госкомстат, 2006, 88с. 47. Теория соц. работы: Уч. Пособие. / Под ред. Холостовой Е. И. – М.: ЮРИСТЬ. 2000г. 48. Технология соц. работы: Уч. пособие. / Под ред. Зайнышева И. Г. – М.:ВЛАДОС. 2000г. 49. Воронина О.А. Гендерная экспертиза законодательства РФ о средствах массовой информации. М., 1998 г. 50. Здравомыслова Е, Темкина А (2006). Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России // Общественные науки и современность. № 6.СС.177-185. 51. Левада Ю.А. Комплексы общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ, N 6 (26), 1996, с.8). 52. Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России.//Социс. - 1994. - № 3. 53. СЛОВАРЬ ГЕНДЕРНЫХ ТЕРМИНОВ/Под ред. А. А. Денисовой /Региональная общественная организация "Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты". М.: Информация XXI век, 2002. 256 с. 54. http://www.gender.by/gender_research3.html 55. http://www.romir.ru/socpolit/socio/october/declar.htm
Цена:	Договорная