Название	Удосконалювання інноваційної діяльності підприємства за допомогою мотивації праці
Количество страниц	62
ВУЗ	Київському національному університеті імені Тараса Шевченка
Год сдачи	2009
Содержание	Вступ 6 Розділ 1 Теоретико-методологічні засади організації інноваційної діяльності за рахунок мотивації праці 8 1.1. Інноваційна діяльність 8 1.2 Підприємство як основний суб'єкт реалізації нововведень 16 1.2.1. Взаємодія організації та нововведень 18 1.3.Методи стимулювання активності персоналу 21 1.4. Мотивація продуктивності праці персоналу 24 1.4.1. Матеріальна мотивація 28 1.4.2. Одноразові премії та винагороди як різновид матеріальної отивації 29 Розділ 2 Економіко-організаційна характеристика організації та розширений аналіз трудових ресурсів підприємства 32 2.1. Загальна характеристика фірми та основних категорій персоналу 32 2.2. Аналіз трудових ресурсів 36 2.3. Аналіз системи матеріальної мотивації персоналу фірми 44 Розділ 3 Шляхи удосконалення інноваційної діяльності на фірмі 58 3.1. Впровадження соціальних пакетів як засіб інноваційної діяльності фірми 58 3.2 Розробка проекту,введення нового продукту та розрахунок цього проекту в обчислювальній програмі Projekt Expert 62 Список використаної літератури 63 ВСТУП Актуальність теми. Перехід нашої країни до ринкової економіки поставив ряд принципово нових завдань, найголовнішим з яких – максимально ефективне використання нововведень та інновацій на пілприємствах. Причому це актуально як для українського суспільства в цілому, так і для кожного підприємства, фірми, організації.Але які б не були чудові ідеї, новітні технології, найкращі зовнішні умови, без добре підготовлених трудових ресурсів високої ефективності роботи добитися неможливо. Тому правильна оцінка трудових ресурсів, розумне їх використання, налагодження системи швидкої адаптації людей до кон`юнктури ринку, створення соціально-комфортних умов для самореалізації особистості стають першочерговими завданнями в діяльності поширення інновацій. Удосконалення інноваційної діяльності за рахунок мотивації праці персоналу фірми – актуальна і важлива тема, яка потребує подальшого розвитку та дослідження. Метою дипломної роботи є розробка напрямів удосконалення інноваційної діяльності за рахунок мотивації праці персоналу фірми „Оріфлейм”. Відповідно до цього у роботі визначено такі завдання: - визначення інноваційної діяльності; - шляхи впровадження нововведень; - методика аналізу мотивації праці; - техніко-економічна характеристика підприємства; - аналіз стану і забезпеченості фірми трудовими ресурсами; - аналіз використання заробітної плати; - розробка напрямів удосконалення системи оплати праці персоналу фірми; - побудова системи додаткового стимулювання праці персоналу; Об`єктом роботи є інноваційна діяльність і мотивація праці на фірмі „Оріфлейм” Предметом роботи є аналіз інноваційної діяльності і мотивації праці. Трудові показники доцільно аналізувати комплексно, оскільки вони взаємопов'язані і за¬лежать від інших основних техніко-економічних показників діяльності всього підприємства. Основними задачами аналізу впливу мотивації праці на інноваційну діяльність є : -визначити шляхи впровадження інновацій на підприємстві; -визначити методи впливу на трудовий персонал підприємства; -визначити залежність швидкості вровадження інновацій від методів мотивації персоналу ; Теоретичною і інформаційною базою дослідження послужили численні розробки вітчизняних та зарубіжних дослідників в галузі інноваційної діяльності та мотивації праці персоналу, фахові видання, нормативні акти та закони, фінансові та звітні дані фірми „Оріфлейм”. Джерелами аналізу ефективності організації інноваційної діяльності та мотивації праці персоналу є оперативна і бухгалтерська звітність, дані табельного обліку, первинних документів, позаоблікові матеріали (протоколи виробничих на¬рад, документи громадського бюро економічного аналізу тощо). Наукова новизна роботи полягає у виявленні закономірностей впливу мотивації праці персоналу на інноваційну діяльность фірми. Практична значимість дослідження полягає у тому, що результати аналізу та окремі пропозиції передбачають використати в практичній діяльності фірми Структура дипломної роботи. Робота складається з вступу, трьох взаємопов”язаних розділів, висновків, списку використаної літератури - 59 найменувань, містить 3 рисунків, 14 таблиць, використано 7 формул.
Список литературы	1.Кодекс законів про працю України, К.: видавничий Дім “Ін Юре”, 2005. 2.Закон України «Про оплату праці» 3.Закон України «Про відпустки» 4.Андрушко В.К., Комар Ю.М., Комар С.Ю. Управління персоналом. Навчальний посібник. Хмельницький ХІРУП., 2000 – 256 с. 5.Афонин А.С.  Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: Учебное пособие. – К.: МЗУУП.,1994. – 304 с. 6.Ансофф И. Стратегичне керування: Пер. з англ. – М.: Економіка, 1989. 7.Вейл П. Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен. – М., 1993. 8.Вудкок М., Френсис Д. Раскркпощенный менеджер. – М., 1991. 9. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: “Триада, ЛТД”, 1997. 10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998. 11. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. для вузов. – 3-е изд., перераб. И доп.. –М., 2005 12.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995. 13.Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам организации и консультантам по управлению: Учеб. пособие для вузов. – М., 1999. 14.Глухов В.В. Основы менеджмента. – С.Петербург.: «Спец. Литература», 1995 15.Данюк В.М., Колот А.М. Заробітна плата в нових умовах господарювання. – К. КНЕУ, 2000 16.Економіка підприємства: Підручник /За заг. ред. С.Ф. Покропивного.  К.: КНЕУ, 2000.  С. 274 – 403. 17.Зайцев Ю. Умови відновлення мотиваційної природи заробітної плати в перехідній економіці Украйни // Економіка України.  2002.  8. – с.30 –32. 18.Колот А.М. Заробiтна плата : мiфи та реальнiсть // Урядовий кур'єр. -1994. –№ 78. - С.4 19.Колот А.М. Оплата працi на пiдприємствi: органiзацiя та удосконалення . - К.: Фiрма «Праця», 1997. 20.Комар Ю.М. Управління персоналом: Навч. посібник /За заг. ред. В.В. Дорофієнка; Наук. ред. Ю.Ф. Дробноход. – Донецьк: ДонДУУ, 2004. – 163 с. 21.Кремень М.А. Управление коллективом, М., 1997 22. Кучер Г. Новi пiдходи до органiзацiї i стимулювання працi // Економiст. - 1999. - №7. - С.56-59. 23. Концепція дальшого реформування оплати праці в Україні / Схвалено Указом Президентом України від 25 грудня 2000 р. № 1375/2000 // Урядовий кур'єр.  2000.  № 4.  С. 9-10. 24.Кравчук І.І. Фактори матеріальної мотивації як необхідна передумова економічного зростання // Фінанси України.  2000.  № 5. 25.Комаров М.А Менеджмент, ЮНИТИ, 1998. 26.Кногрринг В.И. Искусство управления: Учебник – М.: Издательствао БЕК, 1997. 27.Ковалев А.Г. Руководителю о работнике. Практический аспект изучения личности. – М., 1998. 28.Кунц Т., О’Дннел С. Управление: системный и ситуациооный анализ управленческих функций. – М., 1994 29.Морозова Л.Л. Труд и зароботная плата: Практич. Руководство. – М.,1997. 30.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия : Учебное пособие /Под ред В.В. Шереметова. – М. ИНФРА-М НГ АУЭиУ, Навосибирск,: 1998. – 312 с. 31.Менеджмент персонала: Учебное пособие / Л. В. Балабанова, С. И. Коломыцева, Л. А. Полонская и др. Под ред. Л. В. Балабановой. Донецк, «Донбасс», 1996. – 132 с. 32.Менеджмент персонала /В. Р. Веснин. М.: ТД. Элит – 2000. – 304 с. 33.Мурашко М. І. Менеджмент персоналу – К.: Т-во “Знання”, 2002. – 311 с. 34.Максимцов М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 35.Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Справа, 1992.- 703 с. 36. Петюх В. М. Управління персоналом: Навч. - Метод. Посібник для самост. Вивч. дисц. – К.: КНЕУ , 2000. –124 с 37.Потапова-Синько Н.Е., Захарченко Л.А., Князева Е.А., Отливанскя Г.А., Орлова О.В. Учебное пособие по курсу «Экономика предприятия связи». – Одесса ОНАС им. А.С.Попова 2002. – 4с. 38.Поляков И,А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) – М.; Экономика 1990 – С. 142-160. 39.Портер М. Стратегія конкуренції: Методика аналізу галузей і діяльності конкурентів: Пер. з англ. Олійника, Р.Сільського.- К.: Основи, 1998,-380 с. 40.Прауде В.Р., Білий О.Б. Маркетинг: Навч. посіб. – К.: Вища школа, 1994 – 256 с. 41.Примак Т.О. Економіка підприємств: Навч. посібник. – К.: МАУП, 1999 – 221 с. 42.Примак Т.О. Маркетинг: Навч. посібник – К.: МАУП, 2005 – 200 с. 43.Промисловий маркетинг. Теорія та господарські ситуації. Підручник. – К.: “Іван Федоров”, 1997 – 400 с. 44.Рабинович Е. Реклама в системе маркетинга: Учеб. пособие – Харьков, 1995 – 201 с. 45.Ромат Е. Реклама в системе маркетинга: Учеб. пособие – Харьков, 1995 – 201 с. 46.Сладкевич В.П., Чернявский А.Д. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. – К.: МАУП, 2000 –с.106-107. 47.Социально-экономическая статистика: Учебник/ А.В.Головач, В.И. Товкун, Г.Г. Ткаченко и др.; под. ред. А.В.Головача. – К.: Вища шк., 1991 – 213 с. 48.Статистика: Підручник / А.В. Головач, А.М.Єріна, О.О.Козирєв та ін. – К.: Вища школа, 1993 – 321 с. 49.Травин В. Основы кадрового менеджмента. – М, 1997. 50.Управление организацией: Учебник / под.ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцева, Н.А.Соломатина. - М.: ИНФРА – М, 1998. 51.Черватюк О. Заробітна плата в механізмі мотивації трудової діяльності працівників // Украйна: аспекти праці.  2002.  № 3. – 5 с. 52.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел – Синтез, 1996. 53.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень – 1997 - №10 – С. 102-110. 54.Фуллер Д. Управляй или подчиняйся. Проверенная техника эффективного менеджмента. – М., 1992. 55.Фламер Р.М. Энциклопедия современного руководства. Т1,3. – М.: 1992. 56.Храмов В. О., Бовтрук П. О. Основи управління персоналом: Навч. метод. посіб. – К.: МАУП, 2005. – 112 с. 57.Ценообразование: Учеб.-метод. Пособие- 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 1999 – 108 с. 58.Экономическая статистика: Метод. разработка / сост. В.С.Федорченко - К.: МАУП, 1999 – 88 с. 59 .http://www.marion.kiev.ua ( №№ 318, 323, 324).
Цена:	Договорная