Название	Корпоративные конфликты при управлении акционерным обществом и пути их разрешения
Количество страниц	53
ВУЗ	Киевская юридическая академия
Год сдачи	2009
Содержание	Введение Раздел 1. Корпоративное право и корпоративные отношения в акционерных обществах 1.1. Предмет и понятие корпоративного права 1.2. Становление акционерного права как подотрасли корпоративного 1.3. Становление корпоративного законодательства об акционерных обществах Раздел 2. Правовой статус органов управления акционерного общества – основа корпоративных отношений 2.1. Высший орган – общее собрание акционеров 2.2. Совет акционерного общества (наблюдательный совет) 2.3. Исполнительный орган акционерного общества 2.4. Контролирующий орган – ревизионная комиссия Раздел 3. Общее собрание акционеров как один из источников корпоративных конфликтов при управлении акционерным обществом 3.1. Проблемы, возникающие с созывом, подготовкой и проведением общего собрания акционеров, и пути их разрешения 3.2. Сравнительно-правовая характеристика проведения общего собрания акционеров в Российской Федерации и в Украине 3.3. Борьба за контроль в акционерном обществе – «меньшинство» и «большинство» в акционерном обществе 3.4. Типовые корпоративные конфликты, возникшие в акционерных обществах Севастопольского региона 3.5. Принципы корпоративного управления как помощь в урегулировании корпоративных конфликтов Раздел 4. Роль государственных органов в урегулировании корпоративных конфликтов 4.1. Контрольно-правовая деятельность Государственной комиссии по енным бумагам и фондовому рынку 4.2. Практика судебных органов в разрешении споров при урегулировании корпоративных конфликтов Заключение Список литературы и нормативных актов Приложение ВВЕДЕНИЕ Принятие Законов Украины «О хозяйственных обществах» от 19 сентября 1991 года, «О ценных бумагах и фондовой бирже» от 18 июня 1991 года, «О Национальной депозитарной системе и особенностях электронного обращения ценных бумаг на Украине» от 10 декабря 1997 года, актов Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку открыло широкую дорогу для развития в Украине корпоративных отношений. На смену советским предприятиям, которыми, как правило, единолично управляли назначенные «свыше» директора, пришли акционерные общества с безусловно более прогрессивной, но и одновременно, достаточно непростой системой управления. Новые корпоративные отношения породили и новые проблемы, в ряде случаев не решаемые на уровне нормативно-правовых актов. Конфликты между акционерами и органами управления акционерными обществами, между крупными и мелкими владельцами акций акционерных обществ возникают довольно часто. Одна из причин этого явления – отсутст-вие локальных правовых актов акционерных обществ, регулирующих те или иные вопросы его внутренней деятельности. Закон Украины «О хозяйственных обществах» и акты Государственной комиссии по ценным бумагам и фондо-вому рынку не в состоянии предусмотреть и предотвратить все возможные негативные ситуации и конфликты, возникающие в акционерных обществах. Особенно большое внимание корпоративному управлению как явлению в Украине на официальном уровне начали уделять с 2001 года. Так, 26 марта 2001 года Президент Украины подписал Указ «О дополнительных мерах отно-сительно развития фондового рынка Украины». Этим Указом были одобрены Основные направления развития фондового рынка Украины на 2001-2005 годы. Для развития корпоративного управления, согласно вышеназванному Указу, необходимо усовершенствовать систему раскрытия информации о стоимости ценных бумаг и объектах инвестирования посредством инструментов фондового рынка, принять меры по наиболее полному раскрытию информации об инвесторах, приобретающих большие и контрольные пакеты акций, создать условия для возможностей перевода долга и обязательств предприятий в ценные бумаги, внедрить новые финансовые инструменты для улучшения условий инвестирования, установить эффективные механизмы защиты инвесторов, в том числе путем внедрения нормы о коллективном иске, разработать нормативно-правовые акты по урегулированию процедуры получения инвесторами доходов от владения корпоративными правами. Согласно данному указу, Государственная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку должна была осуществить методологическое обеспечение для внедрения и развития общепринятых принципов корпоративного управления. Еще один довольно интересный Указ Президента — «О мерах относительно развития корпоративного управления в акционерных обществах» от 21 марта 2003 года. Этот документ признает необходимым усовершенствовать правовые основы корпоративного управления в акционерных обществах, чтобы обеспечить не только эффективную защиту прав и законных интересов акционеров, но и усовершенствовать систему предоставления, содержания и структуры информации о деятельности акционерного общества, урегулировать отношения между органами управления акционерного общества с четким определением компетенции каждого из них, внедрить «общепризнанные добропорядочные нормы деловых отношений» в процессе осуществления корпоративного управления. Тема настоящей работы посвящена корпоративному управлению как основе корпоративных отношений в акционерных обществах и является актуальной для развития организационно-правовых форм предприятий и экономики страны в целом. Исходя из этого основной целью настоящей работы является исследование правовых проблем корпоративных конфликтов при управлении акционерным обществом и пути их разрешения. Для достижения этой цели в данной работе реализуются следующие задачи: исследование корпоративных отношений, организации управления и контроля над акционерным обществом, а также мер по защите прав акционеров, роль государственных органов в урегулировании корпоративных конфликтов, обобщение норм действующего законодательства об акционерных обществах и изучение перспектив его систематизации. Объектом исследования настоящей работы являются правовые проблемы корпоративного управления как основа корпоративных отношений в акционерном обществе. Теоретической основой настоящей работы является законодательство об акционерных обществах на рынке ценных бумаг: Законы Украины «О государственном регулировании рынка ценных бумаг в Украине» от 30.10.1996г., «О ценных бумагах и фондовой бирже» от 18.06.1991г., «О хозяйственных обществах» от 19.09.1991г., «О Национальной депозитарной системе и особенностях электронного обращения ценных бумаг в Украине» от 10.12.97г., «О собственности» от 07.02.1991г., нормативно-правовые акты и разъяснения Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку и другие. Особое место занимает изучение приватизационного законодательства и его взаимосвязи с корпоративным. Информационной базой для решения задач, поставленных в данной работе, послужило вышеприведенное законодательство, а также теоретические разработки: Пилипенко А.Я., Щербины В.С. «Очерки акционерного права Украины», Киев, 1995г.; Кибенко Е.Р. «Корпоративное право», Харьков, 1999г.; Кузнецовой Н.С. «Правовые вопросы создания и деятельности акционерных обществ в Украине», Киев, 1992г. и многих других. Тема настоящей работы на сегодняшний день является мало изученной в силу того, что корпоративное управление как основа корпоративных отношений находится в стадии становления, а регулирующее его законодательство постоянно развивается.
Список литературы	Заключение С начала развития рыночных отношений в Украине было создано больше чем 35 тыс. акционерных обществ. Большинство из них прошли процесс акционирования в ходе приватизации. Форма собственности была изменена, но остался старый менеджмент, который не имеет опыта корпоративного управления. И вдобавок действующий Закон Украины «О хозяйственных обществах» уже не в состоянии урегулировать многие вопросы деятельности акционерных обществ. Вопрос развития корпоративной культуры в нашей стране несколько лет остается открытым. Эту мысль подтверждают и результаты опроса руководителей компаний-участников инвестиционного бизнеса в Украине, представителей руководящего состава органов государственной власти, народных депутатов Украины, которые были предостав-лены Украинской ассоциацией инвестиционного бизнеса. В частности, подавляющее большинство респондентов (99%) не считают достаточным уровень корпоративной культуры в Украине, а 98% опрошенных утверждают, что действующий закон «О хозяйственных обществах» не имеет положительного влияния и не стимулирует инвестиционные процессы. Также подавляющее большинство (98%) считает недостаточным уровень защиты прав акционеров, который предоставляется действующим законодательством. К сожалению, новым собственникам уже знакомы проблемы игнорирования их прав. Печальный опыт акционерного управления имеют ОАО «Дніпрошина», «Укрнафта», «Росава», «Запорожский завод ферросплавов», «Макеевский металлургический комбинат» и многих других. Конфликты, которые имели место на этих предприятиях, доказывают, что развитие отношений между акционерами, деятельность по привлечению инвестиций и развитие производства невозможны без предоставления существенных гарантий защиты прав акционеров. Кроме того, очень важным является вопрос ответственности как за собственность акционерного общества в целом, так и за участь его работников. С другой стороны, надо учитывать и тот факт, что в процессе приватизации государство также стало акционером. Существует необходимость и в гарантиях защиты государственных корпоративных прав. Надо также усовершенствовать порядок создания, деятельности, реорганизации и ликвидации акционерных обществ для активизации производственной деятельности, создания рабочих мест и снижение безработицы. По этой причине усилия Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку, компаний-членов Украинской ассоциацией инвестиционного бизнеса, в портфелях которых сосредоточенно 40% акций приватизированных предприятий, и международных консультантов, направленные на усовершенствова-ние проекта закона Украины «Об акционерных обществах» и содействие по возможности скорейшего его рассмотрении в Верховной Раде. По мнению членов ГКЦБФР, в новом законопроекте можно найти ответы на многие вопросы, связанные с деятельностью акционерных обществ, а наибольшим его плюсом является механизм защиты прав акционеров. Тем не менее для более эффективного усовершенствования проекта надо учитывать предложения не только государственных органов власти, а прежде всего – замечания представителей частного сектора, для которых этот закон и разрабатывался. Такой вывод довольно справедлив, поскольку у участников фондового рынка сейчас существует великое множество проблем, которые можно решить лишь законодательным урегулированием корпоративных отношений. В частности, председатель правления ФК «Автоальянс-Инвест» Анатолий Отченаш считает, что сегодня крайне необходимо решить вопросы относительно взаимоотношений между собственниками мелких и больших пакетов акций; урегулировать отношения между рабочими-акционерами и руководителями-акционерами с другими собственниками ценных бумаг; усовершенствовать управление государственными пакетами акций; решить проблему обеспечения прав собственности на акции, выпущенные в бездокументарной форме; ввести штрафные санкции за нарушение акционерного законодательства. Кроме этого Анатолий Отченаш считает, что параллельно с обработкой нового закона «Об акционерных обществах» надо решать вопросы налогообложения на рынке ценных бумаг. Государство должно быть полноценным и полноправным акционером, который работает в нормальных нормативных-правовых рамках. В свою очередь заместитель председателя Фонда государственного имущества Украины Юрий Гришан указал, что в государственной собственности уместно оставлять или контрольные, или блокирующие пакеты акций, которые предоставят возможность активно участвовать в управлении акционерным обществом. То есть основное внимание уже должно отводиться именно корпоративному управлению. Одной из главных задач в этом направлении Юрий Гришан считает изменение менталитета менеджмента предприятий, которые до сих пор ориентируется на органы государственной власти, ожидая от них финансовой поддержки. Активно за поддержку законопроекта высказывались на круглом столе международные донорские организации. В частности, консультант по правовым вопросам ФМІ Елена Васильченко указала, что необходимость принятия отдельного закона «Об акционерных обществах» доказана опытом стран, которые находились или находятся в процессе реформирования экономики, как и Украина. Законопроект предусматривает много новых важных положений, которые отражают интересы акционерных обществ, их акционеров и государства в целом. Создание в проекте закона системы защиты прав инвесторов, равно как и учет в нем интересов кредиторов, предоставит акционерным обществам возможность более эффективно привлекать крайне необходимые для них средства, которые разрешат развивать производство и положительно повлияют на население Украины как потребителей продукции и услуг акционерных обществ. Однако главные события относительно принятия нового закона должны разворачиваться в Верховной Раде Украины и можно предусмотреть, что обсуждение проекта будет очень непростым. Так, по мнению народного депутата Украины Сергея Москвина действующий закон «О хозяйственных обществах» основную массу вопросов передает на усмотрение уставов акционерных обществ, вследствие чего не имеет единого механизма функционирования акционерных обществ и это основной недостаток законодательства. Новый закон юридически грамотный, но требующий определенного усовершенствования. В парламенте его рассматривают в политическом контексте, поскольку он затрагивает интересы широкого круга субъектов рыночной экономики. Но, несмотря на это, надо продолжить работу над усовершенствованием законопроекта и добиваться его принятия Верховной Радой. Стоит помнить, что в парламенте прошлого созыва активно лоббировался проект закона «Об акционерных обществах», детализирующий правовой статус и порядок деятельности акционерных обществ. Есть все основания полагать, что и этот парламент приложит много усилий к тому, чтобы дать новому закону «зеленый свет». Как можно сделать выводы с вышеизложенного, наше законодательство, регулирующее правоотношения в корпоративном секторе, требует существенного реформирования и усовершенствования. А пока этого не произошло, надо как-то работать в существующем правовом поле, выискивая все возможные механизмы для реализации своих прав. 1. Авдеев Е.В. Психотехнология решения проблемных ситуаций. М., 1992. 2. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологичес¬кие проблемы. М., 1990. 3. Андреев В.К. Конфликтология: искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов. Казань, 1992. 4. АппенянскийА.И. Человек и бизнес: путь совершенства. М., 1995. 5. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 1983. 6. Браим К.Н. Этика делового общения: Учеб. пособие. Минск, 1996. 7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кад¬ровой работе. М., 2006. 8. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М., 2006. 9. Виханский О.С., Наумов A.M. Менеджмент. М., 1994. 10. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология. – М., 2003. 11. Голубович А.Д., Ситник А. В., Хенкин Б.Л., Самоукина Н.В. Управление банком: организационные структуры, персонал и внутренние коммуникации. М., 1995. 12. Гришина Н.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе. Л., 1990. 13. Громова О.Н. Конфликтология: Учеб. пособие. М, 1993. 14. Дмитриев А.В. Конфликтология. – М., 2003 15. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. М., 1992. 16. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 1993. 17. Зайцев Г. Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб., 1992. 18. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Учеб. пособие. М., 1995. 19. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1990. 20. Иванова Е.Н. Эффективное общение и конфликты. СПб., 2006. 21. ИванцевичДж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы: основы управ-ления персоналом. М., 1993. 22. Каррас Ч.Л. Искусство ведения переговоров: как достичь желаемого результата. М., 2006. 23. Конфликтология / Под ред. А.С. Кармина. СПб., 2006. 24. Корнелиус X., Фэйр М. Выиграть может каждый: как разрешать кон-фликты. М., 1992. 25. Кочетова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М., 2006. 26. Кричевский Р.Л. Если вы — руководитель. Элементы психологии управления в повседневной работе. М., 1993. 27. Кузин Ф.А. Культура делового общения. М., 1996. 28. Кузьмин К.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент. М., 1994. 29. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: психотехника управления и самотренировки. М., 1995. 30. Лебедев В.И. Психология управления. М., 1990. 31. Лимон Ч. Конфликт: семь шагов к миру. СПб., 2006. 32. Лупьян Я.А. Барьеры общения, конфликты, стресс. Ростов-на-Дону, 1991. 33. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М., 1996. 34. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992. Обозов И.П. Психология межгрупповых отношений. Киев, 1990. 35. Основы конфликтологии: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Кудрявцева. М., 2006. 36. Панасюк А.Ю. Управленческое общение: практические советы. М., 1990. 37. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. М., 2006. 38. Психология и этика делового общения / Под ред. В.К. Лавриненко. М., 2006. 39. Пугачев Е.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 2006. 40. Робер М., Гильман Ф. Психология индивида и группы. М., 1988. 41. Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. – СПб, 2003. 42. Скотт Дж. Конфликты: пути их преодоления. Киев, 1991. 43. Снелл Ф. Искусство делового общения. М., 1990. 44. Социология труда: Учебник / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравчен¬ко, В.В. Щербины. М., 1993. 45. Тренев Н.Н. Управление конфликтами. – М., 2001 46. Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2006. 47. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2006. 48. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Ере-мина. М., 2006. 49. Уткин Э.А. Конфликтология: теория и практика. М., 2006. 50. Фишер Р., ЭргельД. Подготовка к переговорам. М., 2006. 51. Хасан Б.И. Конструктивная психология конфликта. – СПб., 2003. 52. Чумиков А.Н. Управление конфликтами. М., 1995. 53. Шаленко В.П. Конфликты в трудовых коллективах. М., 1992. 54. Шейное В.П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение. Минск, 1996. 55. Шейное В.П. Психология и этика делового контакта. Минск, 1996. 56. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера: управленческая гуманитарология. М., 1992. 57. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2006. 58. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М., 1995.
Цена:	Договорная