Название	Зарубежный опыт менеджмента человеческих ресурсов и его использование
Количество страниц	48
ВУЗ	КНЭУ
Год сдачи	2009
Содержание	Содержание ВСТУПЛЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5 1.1. Система управления человеческими ресурсами 5 1.2. Концепция управления персоналом предприятия 7 1.3. Особенности управления персоналом в международных организациях 10 2. АНАЛИЗ УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (на примере фармпредприятия) 15 2.1. Общая характеристика организации и персонала 15 2.2. Исследование методов и принципов управления организацией 21 3. ЗАГРАНИЧНЫЙ ОПЫТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 29 3.1. Особенности отбора персонала в развитых странах 29 3.2. Опыт управления человеческими ресурсами в зарубежных странах 34 3.3. Особенности управления человеческими ресурсами в Украине 39 ВЫВОДЫ 44 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46 ПРИЛОЖЕНИЯ 48 Целью работы является изучение механизма управления человеческими ресурсами в организации с учетом зарубежного опыта. Заданиями работы являются: определить теоретические аспекты управления человеческими ресурсами в организации, преподнести особенности управления персоналом на примере предприятия, проанализировать зарубежный опыт в направлении управления человеческими ресурсами и определить возможности его использования на отечественных предприятиях. Предметом работы является механизм управления человеческими ресурсами в организации. Объектом работы выступает фармацевтическое предприятие
Список литературы
Цена:	Договорная