Название	Конфликт, как инструмент развития организации
Количество страниц	35
ВУЗ	КНЭУ
Год сдачи	2009
Содержание	Содержание Вступление 3 1. Сущность и виды конфликтов в организации 5 2. Источники и причины возникновения конфликтов. Характеристика поведения человека в конфликтной ситуации 10 3. Следствия и способы преодоления конфликтов 20 3.1. Положительные следствия конфликтов 20 3.2. Негативные последствия конфликтов 22 3.3. Способы и методы преодоления конфликтов в организации 24 4. Формирование приемлемого социально-психологического климата в организации 28 4.1. Признаки социально-психологического климата 28 4.2. Влияние групповой динамики на стабильность производственного коллектива. 29 Выводы 32 Список использованной литературы 34
Список литературы
Цена:	Договорная