Название	Особенности действия механизма мотивации персонала организации с учетом объективных законов управления
Количество страниц	35
ВУЗ	КНЭУ
Год сдачи	2009
Содержание	Содержание Вступление 3 1. Теоретические принципы формирования системы мотивации персонала 6 1.1. Современные подходы к мотивации персонала 6 1.2. Мотивация и формирования стратегического поведения 9 1.3. Диверсификация и условия рационального применения систем материального стимулирования производительности персонала 16 2. Механизм мотивации работников в страховой компании 19 2.1. УСК "гарант" - один из лидеров украинского страхового рынка 19 2.2. Мотивация работников в контексте общей стратегии ВАТ "УСК "гарант" 21 3. Социально-психологическая мотивация производительности персонала как ручательство роста компании 25 Выводы 30 Литература 34 Цель исследования: изучение действия механизма мотивации персонала организации с учетом объективных законов управления, разработка рекомендаций относительно формирования системы мотивации персонала к высокопроизводительной работе на отечественных предприятиях. Объект исследования: механизм мотивации персонала предприятия к повышению его производительности . Предмет исследования: теоретический и практический принципы формирования системы мотивации производительности персонала предприятия. Информационной базой исследования являются законодательные акты Украины, материалы Государственного комитета статистики, отчетная и учетная документация предприятия, научные публикации отечественных и зарубежных исследователей в области менеджмента персонала.
Список литературы
Цена:	Договорная