Название	Система оплаты труда как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Количество страниц	52
ВУЗ	МГИУ
Год сдачи	2009
Содержание	ВСТУПЛЕНИЕ 3 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ФАКТОРЫ, ОБУСЛАВЛИВАЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 5 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОСОБЕННОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 10 3. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПРМ 22 3.1. Комплекс задач по исследованию системы оплаты труда и его влияния на эффективность использования персонала предприятия 22 3.2. Анализ объема и структуры ФОТ ООО "СП" 27 3.3. Оценка эффективности стимулирования персонала и финансовых возможностей предприятия по формированию ФОТ 30 4. ПУТИ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 35 4.1. Усиление роли оплаты труда в системе мотивации работы на предприятии 35 4.2. Усовершенствование системы дополнительного стимулирования персонала 38 4.3. Обоснование плановой суммы средств на оплату труда и оценка финансовых возможностей предприятия по ее формированию 39 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 43 ЛИТЕРАТУРА 46 Приложения 48-52 Целью данного исследования является изучение теоретических и практических основ анализа системы оплаты труда и эффективности ее применения на конкретном примере. Предметом исследования являются отношения, которые возникают между работниками предприятий, их руководством по поводу стимулирования трудового потенциала предприятия относительно эффективности деятельности предприятия в условиях рыночных отношений. Объектом исследования является деятельность предприятия ООО „СП” по поводу эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия.
Список литературы
Цена:	Договорная