Название	Дополнительные основания расторжения трудового договора
Количество страниц	34
ВУЗ	Московский Юридический Университет
Год сдачи	2009
Содержание	Введение Глава 1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ 1. Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия 2. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером 2.1. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имущества организации 2.2. Однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей 2.3. Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации 3. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий Глава 2. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ 1.1. Расторжение трудового договора в связи с аморальным поступком 1.2. Расторжение трудового договора в связи с повторным грубым нарушением устава образовательного учреждения в течение одного года 1.3. Расторжение трудового договора в связи с примирением методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием над личностью воспитанника 2. Дополнительные основания расторжения трудового договора за совершение виновных действий иных категорий работников
Список литературы
Цена:	Договорная