Название	Расторжение трудового договора (контракта)за нарушение трудовой дисциплины
Количество страниц	32
ВУЗ	Московский Юридический Университет
Год сдачи	2009
Содержание	ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРАВОВЫХ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ 4 2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СЛУЧАЯХ: 19 2.1. СИСТЕМАТИЧЕСКОГО НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ОБЯЗАННОСТЕЙ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (КОНТРАКТОМ) ИЛИ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА. 19 2.2. ПРОГУЛА 21 2.3. ПОЯВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ, В СОСТОЯНИИ НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ 23 2.4. ХИЩЕНИЯ ПО МЕСТУ РАБОТЫ 24 2.5. ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ИЛИ ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕМ 25 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 ЗАДАЧА 31 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
Список литературы
Цена:	Договорная