Название	Использование в управлении организацией потенциала групп работников и создание благоприятного социально-психологического климата
Количество страниц	24
ВУЗ	РМАТ
Год сдачи	2009
Содержание	Содержание. Введение………………………………………………………. 3-4 стр. Глава 1. Формальное и неформальное лидерство в организационной практике предприятия. 1.1. Лидерство.……………….. …………………………………….… 5 стр. 1.2. Формальное и неформальное лидерство…………………….….9 стр. Глава 2. Значение специфики социально-психологического климата в эффективности управления организацией. 2.1. Характеристика социально-психологического климата в организации.……………………………………………………….…. 13 стр. 2.2. Взаимоотношения в коллективе.………………………………. 15 стр. 2.3. Факторы, определяющие уровень психологического климата..19 стр. 2.4.Конкуренция в коллективе.………………… …………….……. 19 стр. 2.5. Стили управления…………………………………………….….20 стр. Заключение………………………………………………….……….. 21 стр. Список литературы……………………………………………….…. 23 стр. Приложение…………………………………………………...………24 стр.
Список литературы	Список использованной литературы. 1. Козырев В. Начни с управленческой культуры. Екатеринбург, "Библиосервис". 1992. 2. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. М. 3. Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат организации 4. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М.: Мысль, 1998. 5. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.-М.: Проспект, 2001. 6.Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки. «Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта». М. 2005 7. Франсес Хесселбейн, Маршалл Голдсмит, Айан Сомервилл. «Лидерство без границ». М. 2001.
Цена:	Договорная