Урок по обществознанию на тему Занятость и безработица

Занятость и безработица
Рабочая сила – это способность человека трудится, т.е. физические и умственные возможности, а так же навыки, позволяющие человеку выполнить определенные виды работ.
Население
3234690234950025203152349500
Трудоспособный возраст: Нетрудоспособное население
включается в численность Не включается в численность
рабочей силы рабочей силы
Называется экономически Называется экономически активным населением неактивным населением
Нетрудоспособное население:
Лица моложе 15 лет (в РФ согласно КЗоТ (кодекс законов о труде) не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет)
Лица старше 55 лет (женщины и 60 лет (мужчины)
Лица, отбывающие срок
Лица находящиеся в психиатрической лечебнице
Инвалиды
Люди, которые в принципе могли бы трудится, но не делают этого в силу разных причин, т.е. которые не хотят или немогут работать или не ищут работу: студенты дневного отделения, домохозяйки, бродяги. И т.д.
В соответствие с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются:
Работающие по найму
Самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели)
Военнослужащие
Учащиеся на очной форме обучения
Для торговли рабочей силой существует специальный рынок – рынок труда.
Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг)
Спрос на труд – это платежеспособная потребность работодателя в рабочей силе для организации и развития производства
Предложение на труд – совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Показать график
Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, проносящая им трудовой доход
Основные факторы, определяющие:
Спрос на труд
Производительность труда
Использование современных технологий
Состояние экономики и ее отдельных отраслей
Спрос на потребительские товары, необходимые обществу
Предложение труда:
Численность населения и его трудоспособной части
Уровень классификации
Уровень и структура заработной платы
Социальная и налоговая политика государства
На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом»
«Человеческий капитал» - запас знаний и способностей, накопленных работником.
Заработная плата – это форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающая наемным работникам предприятий и учреждений.
Факторы, влияющие на размер заработной платы:
Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы
Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующего прожиточному минимуму
Уровень квалификации работников
Разновидность экономических и социальных условий жизни населения
Спрос и предложение на рынке труда.
Структура системы заработной платы
Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологический норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг
Формы заработной платы
Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени
Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
Смешанная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом
Различают
Номинальную заработную плату – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег
Реальную заработную плату – сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен за товары и услуги
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу и становится резервной армией труда
Причины безработица:
Завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы
Слишком низкий спрос на рабочую силу (государство должно бороться с безработицей)
Негибкость, характерная для рынка труда (несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу и потребностями работодателя)
Виды безработица
Фрикционная Структурная циклическая
Причина: в поиске или ожидании лучшей работы и лучших условий Причина: технологические изменения в структуре производства и долговременные изменения потребительского спроса Причина: экономический спад в стране, сокращение производства, изменение потребительского спроса
Это временные безработные люди и ищущие работу, так же сезонные рабочие Исчезновение устаревших профессий (увольнение машинисток и т.д.), а так же несовпадение спроса на труд и его предложения в различных областях, по разным профессиям и предприятиям Сокращение и спад производства, падение спроса на товары ведут к потере работы и возможности найти работу по любой специальности
Обе эти формы являются обычными, естественными. Доля естественной безработицы в экономически активном населении. Представляет собой естественную норму безработицы.
Полная занятость населения достигнута тогда, когда существует только естественная безработица
Уровень безработицы = безработные/рабочая сила * 100%
Уровень занятости = занятые / рабочая сила*100%
Задание 1: Решить задачу:
Безработица в России 2005
Население страны 2007 – 141 млн.чел
Экономически активное население страны 72,1 млн. чел (из которых 66,9 млн. человек были занятыми)
Безработные 5,2 млн.
Посчитать уровень безработица и уровень занятости в России на 2007 г.
Ответ:
Уровень безработицы=7,2 %
Уровень занятости=92,7%
Естественный уровень безработицы – нормальный уровень безработицы в современной экономике 5,5%, - 6,5%.
Формы безработица:
Открытая
Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
Текучая – связанная с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.
Позитивные последствия безработицы:
Формируется мобильный резерв рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства
Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции
Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.
Негативные последствия безработицы:
Недоиспользование экономического потенциала общества
Снижение уровня жизни населения:
Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства
Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийству, росту преступности
Определите тип безработицы:
Квалифицированный инженер уволился, потому что у него не сложились отношения с директором
В США В разгар «Великой депрессии» в 1933 г. Безработица достигла 25 %
Много лет тому назад высококвалифицированные стеклодувы остались без работы из-за изобретения специальных станков для изготовления бутылок
Андрей, проживающий в Нугуше и имеющий водный катер, 8 месяцев в году не имеет работы
Была ли 100 % занятость в СССР и других странах с централизованно планируемой экономикой.
Избежать увольнения ( а значит и фрикционной безработицы) этим странам не удалось, о чем свидетельствует факт «текучести» кадров
Многие предприятия субсидировались из государственного бюджета, что позволяло их директорам раздувать штаты и тем самым создавать искусственный спрос на труд.