Презентация по Правовому обеспечению профессиональной деятельности на тему Трудовой кодекс.

Трудовой кодекс и охрана труда Термины охраны трудаОхрана труда - система сохранения жизни и здоровье работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;Работодатель - организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;Организация - предприятие, учреждение либо другое юридическое лицо независимо от форм собственности и подчиненности Цели и задачи трудового законодательства:установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;создание благоприятных условий труда:защита прав и интересов работников и работодателей;создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ Глава 36 Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются: прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства, в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работниковРаботодателем по установленным нормам оборудуются: санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи,комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работниковРаботодателем по установленным нормам оборудуются: санитарно-бытовые помещения,помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны трудаРаботодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:общие требования безопасности;требования безопасности перед началом работы;требования безопасности во время работы;требования безопасности в аварийных ситуациях;требования безопасности по окончании работы.При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие со следующими категориями лиц: работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателяработники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление;поражение электрическим током, молнией, излучением;укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; Тепловой удар; ожог; обморожение; утопление поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших Статья 228.При несчастном случае работодатель обязуется: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Ответственность за нарушение требований охраны трудаЛица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных кол договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Виды дисциплинарных взысканий:замечание;выговор;увольнение по соответствующим основаниям.Виды административных взысканий за нарушение требований ОТ :административный штраф дисквалификация.Уголовная ответственность за нарушение требований ОТ:штраф;лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью;исправительные работы;лишение свободы на определённый срок. Органы, осуществляющие управление охраной труда:Министерство здравоохранения и социального развитияФедеральная служба по труду и занятостиМосковский городской центр условий и охраны трудаФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда»РостехнадзорРоспотребнадзорМинистерство здравоохранения и социального развитияДепартаменты охраны трудаГосударственная академия охраны трудаОбщероссийский центр охраны труда Литература:Трудовой кодекс Российской Федерации 2009-2010Википедия-свободная энциклопедия