Презентация по правовому обеспечению профессиональной деятельности

ПОПД ПЛАН УРОКА. 1.Понятие трудового договора.2.Содержание трудового договора.3.Порядок заключения трудового договора.4.Виды трудовых договоров.5.Перевод на другую работу.6.Основания прекращения трудового договора. 1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Каждый имеет право распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать род деяте-льности и профессию -Соглашение о труде в качестве конкретногоработника,-юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора,-часть трудового права Соглашение между работником и работодателем, по которомуработник обязуется выполнять работу по определенной специ-альности, квалификации или должности, а работодатель обя-зуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда - добровольный характер правоотношенийдвустороннее соглашениеобязательный характер и формальная закрепленностьявляется обязательным условием начала трудовых правоотношенийобеспечение правовой охраны трудовых прав граждан - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет-гражданин вправе заключить трудовойдоговор с 15-летнего возраста,-с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих. 1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. -добросовестное выполнение своих обязанностей,-соблюдать дисциплину труда,-точно и своевременно исполнять распоряжения админист-рации,-выполнять установленные нормы труда,-соблюдать требования по охране труда- Бережно относиться к имуществу работодателя и др. -коммерческие,-некоммерческие, -предприниматель 1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 2.СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 2.СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Совокупность всех его условий. (охрана труда,дисциплинарнаяи материальнаяответственность) (определяются соглашениемсторон- о месте работы, о тру-довой функции,об оплате тру-да, о времени начала работы ) Обычно определяется местонахождением организацииили уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию 2.СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Определяется путем установления профессии,специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией) Обычно начало работы следует сразу за заключениемтрудового договора.(С момента начала работы на работника распростра-няется трудовое законодательство). Определяется в результате соглашения меж-ду работником и работодателем. 3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,- трудовая книжка,- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,документы воинского учета-для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву,документ об образовании,справку о наличии (отсутствии) судимости. Дополнительные документы:- иные с учетом специфики работы Трудовой договор заключается в 2 экземплярах-Прием на работу оформляется приказом,-Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформ-ления. 3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа-льного происхождения, имущественного положения, места,жительства, религиозных убеждений и т.д. Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде -с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда… 3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. устанавливается по соглашению сторон. Нельзя подвергать испытанию: -несовершеннолетних,-выпускников средних специальных и высших учебных заведений,-лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя,-иных лиц, в случаях предусмотренных трудовым кодексом РФ(срок испытания - не более 3 месяцев, для руководителей-6 месяцев) Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание -Является основным документом при приеме на работу,-Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,-Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях 4.ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. -заключается в большинстве случаев -заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а)в силу характера работы, или условий ее выполнения, б)когда этого требуют интересы работника, в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо- нах Крайнего Севера и др.) -заключается без четких временных рамок, оплата про-изводится по окончании выполнения работы 4.ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. вторичная занятость, когда работник вы-полняет помимо основной работы по тру-довому договору другую работу также по трудовому договору На том же самом предприятии На другом предприятии Исключение(кроме преподавательской деятельности):-служащие государственного аппарата,-судьи,-а так же лица в возрасте до 18 лет -рабочий день совместителя не может превышать половинывремени рабочего дня для основного работника,-увольнение совместителя возможно в случае приема на ра-боту на его место постоянного работника. 5.ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ. Изменение в деятельности работника, ког-да ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому до-говору -место работы,-трудовая функция. (изменение в рамках организации и места работы струк-турного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределахспециальности, профессии, квалификации. (нельзя переме-щать работника из-за медицинских противопоказаний) 5.ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ. В связи с изменением условий организациипроизводства и условий труда допускаетсяизменение существенных условий-зарплаты, места и времени труда, но работ-ник информируется при этом за 2 месяца. В случае его несогласия, договор расторгается в силу из-менения существенных условий труда. (предусмотрен перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника) 5.ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ. -перевод обязательный для работника,-перевод обязательный для администрации,-перевод по взаимному соглашению сторон. Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего за-работка по прежней работе -Перевод осуществляется временно, или постоянно-для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу исключающую воздейс-твие неблагоприятных факторов при сохранении сред-него заработка по прежней работе 6.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 1.Соглашение сторон,2.Истечение срока договора,3.Призыв или поступление работника на военную службу,4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя либо работника,5.Перевод работника по его просьбе или с его с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность),6.Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,7. Другие основания, предусмотренные настоящим Кодексом и иными федеральными законами 6.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. -вправе расторгнуть договор в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели,-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. -прекращается с истечением срока его действия-заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы-заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу-заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании этого периода (сезона). 6.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. -ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;-сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;-несоответствие работника занимаемой должности;-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей-прогул( в т.ч. отсутствие в течение 4-х часов без уважительных причин;-неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности),-) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;-совершения по месту работы хищения. Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа !!! 6.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. -работодатель обязан выдать трудовую книжку, с записью о причине прекращения трудового договора,-трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора -произвести полный расчет. -при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)- есть исключения (ст. 178 ТК РФ).