Практические задания по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности для специальности Прикладная информатика


Министерство образования Нижегородской области



ГБПОУ «Лысковский агротехнический техникум»

















ЛПЗ


Дисциплины:
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»


Для специальности:
230701 «Прикладная информатика»


























г.Лысково

2015 г.




Одобрена
Предметной (цикловой)
комиссией
протокол № ___ от ____________
Составлена в соответствии с
Государственными требованиями к
минимуму содержания и уровню
подготовки выпускника по
специальности 230701 «Прикладная
информатика»



Председатель:

________________________

Зам. директора по учебной работе:
_____________________














Автор:

Мельникова С.С..
- преподаватель ГБОУ СПО «Лысковский агротехнический техникум»


Рецензенты:























ПЕРЕЧЕНЬ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

Тема
№ п\р
Тема, содержание практической работы
Количество часов

1.2.3.

Оформление пакета документов, необходимых для оформления регистрации в качестве индивидуального предпринимателя
2

1.2.7.

Оформление пакета документов, необходимого для оформления авторских прав на объекты гражданского права.
Составление договора на разработку программного обеспечения.
4

1.3

Составление договора купли-продажи
2

1.3

Решение профессиональных задач по теме «Гражданские договора»
2

1.4

Составление искового заявления в арбитражный суд
4

1.4

Составить схему «Виды экономических споров»
2

2.2.1

Процедура создания профсоюза в организации
2

2.2.4

Оформление документов в центре занятости населения»
2

2.3

Составление резюме. Составление трудового договора. Составление должностной инструкции системного администратора.
4

2.3

Оформление работника на работу.
2

2.6.

Составление искового заявления в суд.
2

2.6

Решение задач по теме «Дисциплинарные взыскания»
2

2.7

Составление договора о полной коллективной и индивидуальной материальной ответственности работника.
2

2.7

Составление акта приема-передачи материальных ценностей
2

3.1

Составление протокола об административном правонарушении
4

3.1

Решение задач по теме «Административные правонарушения и административная ответственность»
2



Всего:
40









Практическая работа № 1.
Тема: «Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности».
«Оформление документов, для регистрации в качестве ИП»
Цель работы:
Закрепление теоретических знаний.
Привитие навыков работы с нормативными правовыми актами.
Изучение форм учредительных документов юридических лиц.
Научиться заполнять заявления о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
Приобретение умения самостоятельно находить правовые нормы для решения поставленной задачи и ориентироваться в них.
Методическое обеспечение:
ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
Постановление Правительства от 19.06.2002 №439 (с изменениями)
бланк заявления.

Последовательность выполнения работы:
Ознакомиться с ФЗ и Постановлением Правительства РФ
Выбрать вид предпринимательской деятельности.
Составить заявление.

Контрольные вопросы:
Каковы условия приобретения статуса ИП?
С какого возраста и когда гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью?
Какими органами производится такая регистрация?
Каковы основания отказа в государственной регистрации?
Что понимается под незаконным предпринимательством и каковы его последствия?


























Практическая работа №2
Тема: «Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности».
Оформление документов для регистрации авторских прав на объекты гражданского права»
Составление договора на разработку программного обеспечения.
Цель:
научиться оформлять документы, необходимые для регистрации авторского права;
изучить основные положения ФЗ №231-ФЗ «Об авторском праве и смежных правах»
научиться определять основные условия договора на разработку программного обеспечения и составлять данный договор.
развить умение работы с нормативными документами.

Методическое обеспечение:
ФЗ №231-ФЗ «Об авторском праве и смежных правах»
Гражданский кодекс РФ
бланк заявления
бланк договора

Последовательность выполнения работы:
1. Ознакомиться с ФЗ и ГК РФ
2. Оформить заявление и договор в тетрадке по практическим работам.


Контрольные вопросы:
1.Что такое авторское право?
2. Какой порядок регистрации авторского права?
3. Способы защиты авторского права?
4. Какая предусмотрена ответственность за нарушение авторского права?




























Форма РП

№ Входящий

№ Регистрационный










от





г.
от





г.

В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
Бережковская наб., 30, корп. 1, Москва, Г-59, ГСП-5, 123995
ЗАЯВЛЕНИЕ
НА ОФИЦИАЛЬНУЮ РЕГИСТРАЦИЮ

ПРОГРАММЫ ДЛЯ ЭВМ или

БАЗЫ ДАННЫХ (отметить [Х])

Представляя указанные ниже документы, подтверждаю(ем) отсутствие сведений, составляющих государственную тайну, и прошу (просим) зарегистрировать программу для ЭВМ (базу данных)


1. ПРАВООБЛАДАТЕЛЬ (ЗАЯВИТЕЛЬ(И)):

____________________________________________________________________________________________________
(Полное имя или наименование заявителя(ей) и его (их) местонахождение.
Данные о местожительстве автора(ов)-заявителя(ей) приводятся в п. 9А) (Всего заявителей )









2. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВ НА РЕГИСТРИРУЕМЫЙ ОБЪЕКТ: (отметить [Х])
(заполняется, если заявитель является юридическим лицом или состав заявителей не соответствует составу авторов)

заявитель является работодателем автора

передача прав автором или его правопреемником заявителю



передача прав работодателем заявителю

право наследования


3. НАЗВАНИЕ РЕГИСТРИРУЕМОЙ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ЭВМ ИЛИ БАЗЫ ДАННЫХ:


3А. ПРЕДЫДУЩЕЕ ИЛИ АЛЬТЕРНАТИВНОЕ НАЗВАНИЕ: (подчеркнуть) (в свидетельстве не указывается)


4. НАЗВАНИЕ СОСТАВНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ (если регистрируемая программа для ЭВМ или база данных является частью составного произведения)


5. СВЕДЕНИЯ О ПРЕДЫДУЩЕЙ РЕГИСТРАЦИИ:

Номер предыдущей регистрации

Дата предыдущей регистрации

число

месяц

год












6. ГОД СОЗДАНИЯ РЕГИСТРИРУЕМОЙ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ЭВМ ИЛИ БАЗЫ ДАННЫХ: год


7. МЕСТО И ДАТА ПЕРВОГО ВЫПУСКА В СВЕТ РЕГИСТРИРУЕМОЙ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ЭВМ ИЛИ БАЗЫ ДАННЫХ:
страна



число

месяц

год


















8. СВЕДЕНИЯ О ПРОИЗВЕДЕНИЯХ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБЪЕКТАМИ АВТОРСКОГО ПРАВА:
(использованных при создании регистрируемой программы для ЭВМ или базы данных)
. АВТОРЫ: Всего авторов



авторы отказались быть упомянутыми в качестве таковых


9А. СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРЕ: (для указания сведений о других авторах необходимо заполнение формы РП/ДОП)
Фамилия Имя Отчество:_____________________________________________________________________________

Дата рождения

число

месяц

год


Место жительство, телефон:__________________________________________________________________________

Краткое описание авторского вклада в регистрируемую программу для ЭВМ или базу данных:
___________________________________________________________________________________________________
При публикации сведений об официальной регистрации программы для ЭВМ или базы данных прошу: (отметить [Х])

упоминать меня как автора под своим именем

не упоминать меня как автора (анонимно)



упоминать меня как автора под псевдонимом



Приведенные сведения верны. Автор:

/



(подпись)

(Фамилия И.О.)


10. СВЕДЕНИЯ О СОДЕРЖАЩИХСЯ В ЗАЯВКЕ ДОКУМЕНТАХ: (отметить [Х])
депонируемые материалы, идентифицирующие регистрируемую программу для ЭВМ или базу данных:

распечатка исходного текста на

л. в 1 экз.

распечатка объектного кода на

л. в 1 экз.



материалы, идентифицирующие аудиовизуальные отображения, порождаемые программой для ЭВМ, в 1 экз.:



распечатка изображения на

л.

иное:




материалы, идентифицирующие базу данных, на

л. в 1 экз.



реферат в 2 экз.

иные материалы

в 1 экз.



дополнение к заявлению (форма РП/ДОП) на

л.

доверенность(и) в

экз. на

л.



иные документы

на

л. в 1 экз.



документ об уплате регистрационного сбора на

л.



документ, подтверждающий наличие оснований для предоставления льготы, на

л.



документ об уплате тарифа на

л.


11. Адрес для переписки: (включая почтовый индекс)



Адресат:


Номер телефона (

)



12. КОНТАКТНЫЕ РЕКВИЗИТЫ для представления третьим лицам:


(указываются по желанию правообладателя)
(тел., E-mail, адрес и др.)





ПОДПИСЬ(И) ЗАЯВИТЕЛЯ(ЕЙ) ИЛИ ЕГО (ИХ) ПРЕДСТАВИТЕЛЯ












ДОГОВОР
на разработку программного обеспечения
г. ___________ "___"_________ ____ г.
____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, с одной стороны, и _________________________________, в лице __________________________________, действующего на основании _____________________, именуем___ в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Исполнитель обязуется по настоящему договору разработать и передать Заказчику программное обеспечение _________________________________________, с прилагаемой документацией, а Заказчик обязуется принять и оплатить его в соответствии с условиями настоящего Договора.
1.2. Исключительное право на разработанное по настоящему договору программное обеспечение принадлежит ________________________________ <1>.
<1> Ст. 1296 ГК РФ:
В случае, когда исключительное право на программу для ЭВМ принадлежит заказчику, исполнитель вправе, поскольку договором не предусмотрено иное, использовать такую программу для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия исключительного права.
В случае, когда в соответствии с договором между исполнителем и заказчиком исключительное право на программу для ЭВМ принадлежит исполнителю, заказчик вправе использовать такую программу или такую базу данных для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия исключительного права.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Заказчик обязуется:
2.1.1. Утвердить техническое задание на разработку программного обеспечения.
2.1.2. Предоставить Исполнителю все необходимые материалы для проведения работ в сроки, указанные в настоящем Договоре.
2.1.3. Своевременно оплатить работу Исполнителя в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.2. Исполнитель обязуется:
2.2.1. Выполнить работы, указанные в техническом задании в сроки, установленные настоящим Договором.
2.2.2. Устранить недостатки и дефекты, выявленные при приемке работ и в течение испытательного срока.
2.3. Заказчик не имеет права менять по своему усмотрению программный код разработанного программного обеспечения.
2.4. Заказчик не имеет права продавать разработанное программное обеспечение третьим лицам без согласия Исполнителя.
2.5. По окончании работ Исполнитель устанавливает испытательный срок на разработанное программное обеспечение. В течение испытательного срока Исполнитель обязан обучить работе с программным обеспечением представителя(лей) Заказчика и оказывать бесплатную консультационную помощь.
2.6. Право выбора технологии программирования и алгоритмов работы остается за Исполнителем.
2.7. Авторские права на разработанное программное обеспечение и алгоритмы остаются за Исполнителем.
3. СТОИМОСТЬ РАБОТ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
3.1. Договорная стоимость работ каждого этапа разработки определяется в Протоколе согласования договорной цены (Приложение N _____).
3.2. После окончания работ Заказчик в течение _____ дней принимает работы и подписывает Акт сдачи-приемки выполненных работ или предоставляет мотивированный отказ от приемки работ. На основании подписанного Акта Исполнитель выставляет Заказчику счет на оплату выполненных работ.
3.3. Оплата счета производится путем ___________________________________ не позднее _______дней с момента выставления счета.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
4.1. За нарушения обязательств по данному Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. При установке программного обеспечения ответственность за невыполнение условий лицензионных соглашений возлагается на Заказчика.
4.3. Споры и разногласия между Сторонами по данному Договору, разрешаются путем переговоров и соглашений, а в случае невозможности достижения взаимоприемлемого решения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. В случае несвоевременной оплаты выполненных работ Заказчиком, Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере _________% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
4.5. В случае нарушения сроков выполнения работ и передачи программного обеспечения Заказчику Исполнитель уплачивает Заказчику пеню в размере _____% от стоимости невыполненной своевременно работы.
5. НЕПРЕОДОЛИМАЯ СИЛА (ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА)
5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за которые стороны не отвечают и, предотвратить неблагоприятное воздействие которых они не имеют возможности.
5.2. Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных законом или настоящим Договором.
6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору производятся путем составления дополнительных двусторонних соглашений, которые подписываются Сторонами и являются неотъемлемыми частями настоящего Договора.
6.2. Каждая из Сторон обязуется письменно уведомить другую сторону об изменении своего местонахождения или банковских реквизитов не позднее 3-х дней после наступления изменений.
6.3. На выполненные работы Исполнитель устанавливает испытательный срок ____ месяца. В период испытательного срока Исполнитель бесплатно устраняет дефекты и учитывает замечания Заказчика, связанные с проведенными Исполнителем работами, в рамках утвержденного технического задания.
6.4. Исполнитель гарантирует работу программного обеспечения в соответствии с требованиями, изложенными в техническом задании (Приложение N ____). Дальнейшая модификация и добавление функций и возможностей, не предусмотренных в техническом задании, являются предметом отдельного Договора.
6.5. Сроки выполнения работ по настоящему договору определены Сторонами в Графике, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение N _____).
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по Договору.
7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:
7.2.1. По письменному соглашению Сторон.
7.2.2. В одностороннем порядке при отказе одной из Сторон от настоящего Договора в случаях, когда возможность такого отказа предусмотрена законом или настоящим Договором.
7.2.3. В иных случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон.
8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Заказчик: _____________________________________________________________
Исполнитель: __________________________________________________________
ПОДПИСИ СТОРОН:

Заказчик: Исполнитель:
___________/_______________/ ___________/_______________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П. М.П.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №3

Тема: Составление договоров купли - продажи
Цель работы:
Закрепление теоретических знаний.
Привитие навыков работы с нормативными правовыми актами.
Научиться самостоятельно заполнять отдельные виды гражданско-правовых договоров.
Обучение формулированию собственных решений.
Приобретение умения самостоятельно находить правовые нормы для решения поставленной задачи и ориентироваться в них.
Методическое обеспечение:
Гражданский кодекс II ч. глава 30 «Купля-продажа».
Бланк договора купли-продажи.

Последовательность выполнения работы:
Изучить общие положения о купле-продаже.
Сформировать обязанности продавца и покупателя.
Определить ассортимент и качество товара, гарантии качества товара.
Определить цену товара и вид оплаты, страхование товара.
Изучить структуру договора.
Оформить договор купли-продажи.

Контрольные вопросы:
Понятие и значение договора купли-продажи.
Виды договоров купли-продажи.
Структура договора.
Каковы обязанности продавца?
Перечислить обязанности покупателя?
Дать характеристику договору розничной купли-продажи?
Отличительные особенности договора поставки товаров.
Договор продажи недвижимости, его особенности.





















Договор купли-продажи автомобиля (между физическими лицами)

. .
Место заключения договора

Дата

1.Стороны договора
Гражданин РФ

именуемый в дальнейшем «Продавец»

Гражданин РФ

именуемый в дальнейшем «Покупатель»


Дата рождения:
Паспорт: серия №
Выдан:
Дата выдачи:
Место регистрации:



Дата рождения:
Паспорт: серия №
Выдан:
Дата выдачи:
Место регистрации:


2. Предмет договора
2.1. Продавец обязуется передать в собственность Покупателя, а Покупатель обязуется принять и оплатить транспортное средство (далее - Автомобиль).
2.2. Технические характеристики транспортного средства:
идентификационный номер (VIN):



шасси (рама) номер:

марка, модель транспортного средства:

цвет кузова:

государственный номер:

мощность двигателя:

тип транспортного средства:

рабочий объем двигателя:

категория транспортного средства:

тип двигателя:

год изготовления транспортного средства:

паспорт транспортного средства:

модель, номер двигателя:

организация, выдавшая паспорт:



2.3. По согласованию Сторон стоимость автомобиля составляет:
рублей.
2.4. На момент продажи автомобиль не продан, не заложен, свободен от любых прав третьих лиц и иных обременений.
2.5. Передача автомобиля Покупателю осуществляется в течение дней после подписания настоящего договора.
2.6. Риск случайной гибели или случайного повреждения автомобиля переходит на Покупателя с момента его передачи Продавцом Покупателю.
3. Обязанности сторон договора
3.1. Продавец обязан:
3.1.1. Передать Покупателю автомобиль, годным к эксплуатации, в исправном техническом состоянии, в порядке и в сроки, определенные в договоре.
3.1.3. Передать Покупателю одновременно с передачей автомобиля его принадлежности и техническую документацию на него.
3.1.3. В течение дней с момента заключения настоящего договора снять автомобиль с регистрационного учета и передать его Покупателю.
3.1.4. Произвести расходы, связанные со снятием автомобиля с регистрационного учета.
3.1.5. Принять произведенную Покупателем оплату.
3.3. Покупатель обязан:
3.3.1. Оплатить автомобиль по цене и в срок, установленные п.п. 2.3., 2.1. настоящего договора.
3.3.3. Принять автомобиль в порядке, предусмотренном п. 2.5. настоящего договора.
3.3.3. За свой счет не позднее дней с момента получения автомобиля в установленном порядке поставить его на регистрационный учет.
4. Порядок оплаты
4.1. Покупатель оплачивает стоимость автомобиля, установленную п. 2.3. настоящего договора, в течение дней после подписания настоящего договора путем перечисления денежных средств на банковский счет Продавца либо наличными денежными средствами.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. При изъятии автомобиля у Покупателя третьими лицами по основаниям, возникшим до исполнения настоящего договора, Продавец обязан возместить Покупателю понесенные им убытки, если не докажет, что Покупатель знал или должен был знать о наличии этих оснований.
6. Порядок разрешения споров
6.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.
6.2. В случае, если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
7.2. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного выполнения обязательств по данному договору.
7.3. Односторонний отказ от исполнения настоящего договора допускается в случае существенного нарушения договора одной из сторон.
7.4. Все изменения и дополнения оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
8. Подписи сторон

Продавец [Ф. И. О., подпись]

Покупатель [Ф. И. О., подпись]




Практическая работа №4
Тема: «Гражданские договора»
Цель:
научиться решать ситуационные задачи по гражданским договорам;
развить умение работы с нормативными документами.
Методическое обеспечение:
Гражданский кодекс РФ;
задания.
Последовательность выполнения работы:
Ознакомиться с заданием.
Изучить главы 30, 34, 37 ГК РФ
Решить задачи.
Задачи:
1. Иностранный гражданин заключил договор с гражданином России о поставке продуктов питания. Во время исполнения договора между сторонами договора возник спор. Иностранный гражданин считает, что спор должен разрешаться на основе закона его страны. Гражданин России считает, что спор должен быть разрешен по законам России, так как договор был заключен в России.
По каким законам должен быть разрешен спор?

2. По вине арендатора возник пожар, который уничтожил складское помещение. Арендодатель обратился в суд с иском о возмещении следующих убытков:
а) суммы на строительство нового, более современного и лучше оснащенного склада;
б) арендной платы за время, в течение которого будет вестись строительство;
в) суммы страхового возмещения, которую получил бы арендодатель, если бы имущество было застраховано.
Какие убытки действительно должен возместить арендатор?

3. Фирма перечислила заводу по договору поставки стоимость партии стальных труб. Однако в установленный срок трубы поставлены не были. Фирма предъявила иск заводу со следующими требованиями:
а) о возврате перечисленной суммы денег;
б) об уплате процентов за пользование чужими денежными средствами;
Подлежат ли удовлетворению требования фирмы?

4. Попова купила на рынке у индивидуального предпринимателя нарядное платье и показала его подруге. Последняя сообщила ей, что в соседнем магазине такое же платье стоит значительно дешевле. Попова отправилась на рынок, нашла предпринимателя и потребовала вернуть деньги. Предприниматель отказался.
Разъясните права потребителя в данной ситуации.

5. В адрес покупателя, заказавшего 300 кг мясных полуфабрикатов и оплатившего в соответствии с договором 50% их стоимости. От поставщика поступило 500 кг неразделанного мяса. В соответствии с приложенным сертификатом срок реализации мяса истекал через две недели.
Какие нарушения условий договора поставки допустил поставщик? Какие действия может предпринять покупатель?

6. Директор ресторана обратился к садоводческому товариществу с предложением заключить договор, по которому в течение июня, июля, августа садоводческое товарищество должно будет передать ресторану продукцию, выращенную членами садоводческого товарищества (зеленый лук – 200 кг, укроп – 200 кг, петрушка – 200 кг, черная смородина – 500 кг). На заседании правления товарищества возникли вопросы о том, к какому виду договоров относится договор, предлагаемый рестораном, а также о том, какую ответственность будет нести товарищество, если из-за погодных условий не удастся собрать такой урожай.
Дайте консультацию членам садового товарищества.
Практическая работа № 5

Тема: Составление искового заявления в арбитражный суд.
Цель работы:
Закрепление теоретических знаний.
Привитие навыков работы с нормативными правовыми актами.
Обучение формулированию собственных решений.
Научиться самостоятельно составлять исковые заявления.
Приобретение умения самостоятельно находить правовые нормы для решения поставленной задачи и ориентироваться в них.
Методическое обеспечение:
Гражданский кодекс РФ
Арбитражно-процессуальный Кодекс РФ
Бланк претензии
Бланк ответа на претензию
Бланк искового заявления в арбитражный суд.

Последовательность выполнения работы:
Изучить ст. 102, 103, 125, 126 АПК РФ, общие положения об экономических спорах.
Выбрать вид договора, на основании которого будет составляться претензия или исковое заявление.
Определить стороны экономического спора (Истец, Ответчик).
Определить предмет спора.
Определить цену иска.
Изучить структуру искового заявления.
Оформить претензию.
Оформить исковое заявление в арбитражный суд.

Контрольные вопросы:
По каким основаниям арбитражным судом может быть возвращено исковое заявление?
Когда арбитражный суд обязан приостановить производство по делу?
Перечислить основания для прекращения производства по делу.
В какой срок должно быть использовано определение, вынесенное арбитражным судом.
Претензия
(общая форма)
на сумму _____________ рублей

В соответствии с __________________________________________________ (указать основания возникновения обязанности - соответствующие условия договора, заказа, требования закона и т.п.)
ваша организация обязана _________________________________________ (изложить содержание подлежащего исполнению обязательства).
Однако __________________________________________________________________ (указать, в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности - например, недопоставлены товары, поставлены товары ненадлежащего качества или некомплектные, нарушен срок исполнения обязанности по оплате и т.п.).
Факт нарушения вашей организацией своих обязательств подтверждается ____________________________ (привести доказательства нарушения).

В соответствии с _________________________________________________ (привести ссылки на правовые акты, условия договора, на основании которых возникает право требования)
ваша организация обязана _________________________________________ (возместить убытки, уплатить неустойку, заменить товары и т.п.; по материальным требованиям необходимо привести обоснованный и документально подтвержденный расчет суммы претензии).
На основании изложенного, руководствуясь __________________________,

прошу:

добровольно перечислить сумму претензии _________ рублей на наш расчетный счет N ____________________ в банке _____________________________ в ___________ срок со дня _______________________________________.
В случае отказа в удовлетворении претензии в указанный срок наша организация будет вынуждена обратиться в суд (арбитражный суд) в установленном порядке.
Приложения:
Документы, на которых основаны претензионные требования, и другие доказательства.

Дата предъявления претензии: «___»_________ 20__ г.


Подпись

Печать

















_____________________________________
(наименование и почтовый адрес организации
(Ф.И.О., адрес гражданина), предъявившей
претензию, Ф.И.О. руководителя)
От ____________________________________
(наименование и почтовый адрес организации
(Ф.И.О., адрес гражданина), рассмотревшей
претензию, Ф.И.О. руководителя)

Ответ на претензию
(общая форма)

На вашу претензию от «___»____________ 20__ г. исх. N ______ сообщаем следующее.
Претензионные требования на сумму _______________ рублей о __________________________________
(содержание претензионных требований)
отклоняем полностью (частично) по следующим основаниям: __________________________________________________________________
(излагаются причины несогласия с претензионными требованиями со ссылками на законы, иные правовые акты, условия договора, стандартов и т.п.)
Наша позиция основана на следующих доказательствах: __________________________________________________________________
(приводятся ссылки на документы, другие доказательства, в т.ч. вещественные, на правовые акты и др.)
В связи с этим считаем изложенные в претензии требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Приложения:
Документы и иные доказательства, подтверждающие возражения по существу претензии - на ___ стр.

Дата направления ответа на претензию:

«__»________ 20__ г.

Подпись

Печать

















N _________

В арбитражный суд ___________________________
Дата _____________________
Адрес: ___________________
Истец: ________________ __
Адрес:___________________
Ответчик:________________
Адрес: _________________



Исковое заявление
о взыскании неустойки за недопоставку (просрочку поставки) продукции (товара)

Цена иска __________________________ руб.
(Госпошлина ______________________ руб.)
В соответствии с договором (нарядом) N ________ от «__»__________ 20__ г. ответчик должен был поставить нам до «__»__________ 20__ г. __________________________________________________________________
(наименование продукции, товара)
в количестве ______________.
Свои обязательства по договору (наряду) ответчик не выполнил.
Фактически за указанный период ответчик поставил ___________________
_______________________________ в количестве __________________
(наименование продукции, товара)
на сумму _______________________ руб., недопоставив
____________________________________________ на______________руб.
(количество и наименование продукции, товара)
За недопоставку продукции (товара) согласно п. _______ Положения о поставках продукции производственно-технического назначения (товаров народного потребления) ответчик обязан уплатить неустойку в сумме _______ руб. (см. прилагаемый расчет).
Предъявленную нами претензию N ________ от «__» _______ 20__ г. об уплате неустойки в сумме _______ руб. за недопоставку продукции (товара) ответчик оставил без удовлетворения (ответа) по следующим мотивам: ____________________________________________________.

Отказ ответчика от удовлетворения претензии считаем необоснованным
________________________________.
(указать причины)
Учитывая изложенное, просим арбитражный суд на основании
____________________________________________________
(ссылка на Законы или иные нормативные правовые акты)
за недопоставку продукции (товара) взыскать с ответчика неустойку в сумме ___________ руб. и в возврат расходов по госпошлине _____________ руб.

Приложения:
1. Копия претензии и доказательство отсылки ее ответчику.
2. Копия ответа на претензию.
3. Копия договора.
4. Выписка из спецификации.
5. Расчет неустойки.
6. Почтовая квитанция на отсылку копии искового материала ответчику.
7. Платежное поручение о перечислении госпошлины.

Руководитель предприятия
_________________ (подпись)
Практическая работа № 6

Тема: Экономические споры. Составление схемы «Виды экономических споров»
Цель:
развить умение работы с нормативными документами;
научиться различать экономические споры по видам.

Методическое обеспечение:
Гражданский кодекс РФ

Последовательность выполнения работы:
Ознакомиться с основаниями возникновения экономических споров.
Определить виды экономических споров.
Составить схему «Виды экономических споров»


Контрольные вопросы:
1.Какими нормами регулируется осуществление правосудия по экономическим спорам?
2.Каков порядок и юридические последствия вступления судебного решения в силу?
3. Какие существуют способы защиты гражданских прав?






























Практическая работа № 7

Тема: Процедура создания профсоюза в организации.
Цель:
развить умение работы с нормативными документами;
ознакомиться с порядком создания профсоюза в организации.

Методическое обеспечение:
Трудовой Кодекс РФ, глава 4.
ФЗ «О профессиональны союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01. 1996г. (в ред. от 28.12.2010г) \\ СЗ РФ – 1996 - №3


Последовательность выполнения работы:
Ознакомиться с основными положениями профсоюзов.
Определить какими правами обладают профсоюзы.
Определить порядок создания профсоюза.
Прописать процедуру создания профсоюза в организации.


Контрольные вопросы:
1. Какова роль профсоюзов в трудовых правоотношениях?
2. Зависят ли от кого-нибудь профсоюзы? Почему?
3. Имеют ли право первичные организации профсоюзов регистрироваться как юридическое лицо?



























Практическая работа №8

Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Оформление документов в центре занятости населения.
Цель:
научиться оформлять заявления в ЦЗН;
научиться пользоваться нормативными документами.

Методическое обеспечение:
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» ( в ред. От 27.12.2009г) СЗ РФ -1996- №17
Бланки заявлений.

Последовательность выполнения работы:
1.Ознакомиться с Законом РФ «О занятости населения в РФ».
2. Составить: - заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;
- заявление о направлении гражданина на профессиональное обучение.




Контрольные вопросы:
1. Что такое безработица?
2. Можно ли отнести к категории безработных тех, кто не работает и не хочет этого?
3.Будет ли признан безработным гражданин 14 лет, который ищет возможность подработать, чтобы иметь свои деньги?
4. Могут ли оказывать услуги по трудоустройству и профессиональной ориентации граждан негосударственные организации?




















Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы
Я,

фамилия, имя, отчество

прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения:

Пол

Дата рождения: « » 19 г., возраст (количество полных лет)

Гражданство

Адрес места жительства (пребывания):



Номер контактного телефона:

Образование (нужное подчеркнуть):
основное общее среднее профессиональное
среднее (полное) общее высшее профессиональное
начальное профессиональное

Наименование учебного заведения, год окончания:





Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию)





Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:





Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:







Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):
знание иностранного языка (указать)_________________________________________________
знание и умение пользоваться ПЭВМ
наличие водительского удостоверения (указать категории)________________________________


Условия последнего места работы:

профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности:



период работы:

характер работы:

заработная плата (доход):




Пожелания к искомой работе:


Профессия (специальность), квалификация:



Должность:

Вид деятельности:

Характер работы (нужное подчеркнуть):
постоянная работа сезонная работа
временная работа надомная работа
работа по совместительству работа в другой местности

Заработная плата (доход):

Дополнительные пожелания:





Согласен / не согласен на передачу моих персональных данных работодателю в целях
подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)



Дата: « » 200 г.

подпись гражданина




Директору КГКУ «Центр занятости
населения города______________ от____________________________
(фамилия, имя, отчество полностью)
паспорт серия______ №__________ ______________________________
(кем и когда выдан)

Заявление

Прошу направить меня на профессиональное обучение по специальности ________________________________________________________________________в ______________________________________________________________________

Обязуюсь пройти полный курс обучения согласно учебному плану, соблюдать и выполнять установленные учебным заведением правила и требования, по окончании обучения сдать квалификационные экзамены,



Дата Подпись





















Практическая работа № 9
Тема: Трудовой договор.
Составление резюме. Составление трудового договора. Составление должностной инструкции системного администратора.
Цель работы:
Закрепление теоретических знаний.
Привитие навыков работы с нормативными правовыми актами.
Обучение формулированию собственных решений.
Научиться самостоятельно составлять резюме на себя,
научиться оформлять документы при приеме на работу и трудовой договор;
изучить и определить основные права и обязанности системного администратора.
развить умение работы с нормативными документами.
Приобретение умения самостоятельно находить правовые нормы для решения поставленной задачи и ориентироваться в них.
Методическое обеспечение:
Трудовой Кодекс РФ.
бланк трудового договора.
образец резюме.
бланк должностной инструкции
Последовательность выполнения работы:
Составить резюме на себя
Ознакомиться со ст. 63, 70.
Изучить гл. II ТК РФ «Заключение трудового договора».
Составить приказ о приеме на работу
Составить трудовой договор
Составить должностную инструкцию системного администратора
Резюме служит визитной карточкой соискателя, поэтому к оформлению его нужно отнестись так же серьезно, как и к составлению самого документа. Наличие или отсутствие ошибок в тексте резюме свидетельствует об общем уровне подготовки кандидата: об эрудиции, теоретической подкованности, умении четко и связно излагать свои мысли.
Стандартное резюме должно содержать пять основных разделов: личные данные соискателя, цель (желаемая позиция), предыдущий опыт работы, образование кандидата и дополнительные сведения.
15 правил оформления резюме
1.Резюме должно иметь ярко выраженную структуру и простой язык изложения. У работодателя должно уйти минимум времени на просмотр резюме и принятие решения по нему. В тексте должны бросаться в глаза ваши ключевые способности, достижения, опыт. 2.Резюме должно быть правильно оформленным. При его чтении не должно рассеиваться внимание. Необходимо сочетать аккуратные промежутки, ровные поля и не пренебрегать абзацами. 3.Резюме должно быть кратким. Оптимальный объем -1 страница. Останавливайтесь подробно на вашем опыте за последние 5-7 лет. Обязательно излагайте смысл грамотно, избегайте второстепенных деталей. 4. Резюме должно быть продуманным. Его содержание должно полностью соответствовать направлению работы, на которую вы претендуете. 5. Резюме должно быть доказательным. Приведите результаты вашей последней работы, используя числа и проценты; покажите реальный результат вашей деятельности.
6. Резюме должно быть точным. Остерегайтесь общих мест и лишних определений. 7. Резюме должно быть аккуратным. Указывая на свой положительный опыт, не заговаривайтесь, не хвастайте.
8. Резюме должно быть внешне привлекательным. Используйте качественную бумагу, желательно белую или кремовую. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14 пунктов. 9. Резюме должно быть простым. Не увлекайтесь графическими рисунками, вычурными рамками, виньетками и прочей ерундой. Ни в коем случае не усложняйте текст аббревиатурами, которые, кстати, могут быть неизвестны работодателю. Полностью пишите названия школ, институтов и городов. 10. Резюме должно быть энергичным. Используйте глаголы действия, характеризуя свой опыт: "устроил", "организовал", "наладил" и проч. 11. Резюме должно быть корректным. Пользуйтесь краткими фразами и не увлекайтесь длинными словосочетаниями. Употребляя при необходимости специфические технические термины, позаботьтесь, чтобы они были понятны неспециалистам.
12. Резюме должно быть безупречным. Не доверяйте компьютерному редактору. Обязательно перечитайте его текст вслух после написания, чтобы убедиться в отсутствии ошибок и двусмысленностей. 13. Резюме должно быть читабельным. Помните, что неразборчивое резюме чаще всего остается непрочитанным.
14. Резюме должно быть официальным. Не перегружайте его данными личного характера, а именно: сведениями о родственниках, вашем весе, росте, здоровье. Ни в коем случае не прилагайте к резюме свою фотографию (кроме тех случаев, когда это требует работодатель). 15. Резюме должно быть законченным. Работодатели отлично понимают, что если они затребуют рекомендации, то вы их предоставите. Поэтому не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются».
Ознакомиться с образцом резюме.
РЕЗЮМЕ

ФИО Курочкин Лев Сергеевич
Адрес г. Москва, Ленинский район, ул. Варварская, д. 132, кв. 69
Телефон (095) 254-69-458
Личные данные
42 года, женат, двое детей, отличное здоровье, без вредных привычек, могу приступить к работе в любое время, готов ездить в командировки
Работа, на которую претендую
Слесарь зумпфового агрегата 4-го разряда, код профессии 18450
Квалификация
Мастер своего дела, имею множество благодарностей за профессионализм.
Образование
1983 г. окончил профессиональное училище, получив среднее профессиональное образование по специальности.
1979 г. окончил среднюю общеобразовательную школу (г. Пермь) с отличием.
Опыт работы и служебные обязанности
С 1983 года и по настоящее время работаю слесарем на заводе «Скала», (г. Москва, ул. Терешкова, д. 45 , телефон (095) 245-15-785, руководитель завода Романов Иван Андреевич).
Имел семь поощрений от руководства завода за профессионализм, многократно признан лучшим по профессии.
Военная служба
Военнообязанный
Меня могут порекомендовать: главный инженер завода Максимов Александр Сергеевич, старший мастер завода Михеев Роман Станиславович
Составить резюме на себя.
Контрольные вопросы:
Кто является сторонами трудового договора?
Какие условия обязательно должны быть в трудовом договоре?
Срок трудового договора.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
В каких условиях, и в каком порядке изменяется трудовой договор?
Основания прекращения трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. __________
"___" ________ 20__ г.
__________________________________ (наименование организации) в лице _____________________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании ____________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н(-ка) ________________________ (указать Ф.И.О.,), именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать ____ часов в день и ___ часов в неделю.
1.3. Местом работы Работника _____________________________________________________
1.4. Датой начала работы является "___" _______ 20___ г.
1.5.Работник принимается на работу в качестве ____________________________________________________________________
1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: __________________________________________________________________
1.7.Характер работы: _____________________________________________________ (указать условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: _________________________________________________
1.9. Работник подчиняется непосредственно __________________________________
1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.
1.11. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с "__" _________ 20___ г. по "__" _________ 20___ г.
1.12. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя
2.1. Работник имеет право на:

2.2. Работник обязан:

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.
2.4. Работодатель имеет право:

2.5. Работодатель обязан:

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты труда
3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере ___________________ (указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника) рублей ежемесячно.
3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливается:
- премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
- вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________ рублей.
3.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается _____________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем ____________________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке).
3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: ________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
4.2. Выходные дни: _____________________ (указать).
4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.
Время начала работы - ____ часов.
Время окончания работы - ____ часов.
Время перерывов в работе - _____________ (указать).
4.4. Число смен в сутки - _________ (указать).
4.5. Чередование рабочих и нерабочих дней - _______________ ________________________________________ (указать).
4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.
4.7. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней за _________________________ (указать основания).
5. Срок действия и основания прекращения
трудового договора
5.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок "__" _________ 20___ г.
6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
Подписи сторон договора










ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
системного администратора
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Системного администратора.
1.2. Системный администратор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя ____________ (далее - "Организация).
1.3. Системный администратор подчиняется непосредственно ____________.
1.4. Системный администратор должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации;
- структуру сети Организации;
- серверные ресурсы сети Организации;
- правила устранения проблем, возникших у пользователей сети;
- технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
- аппаратное и программное обеспечение сетей;
- принципы простейшего ремонта аппаратного обеспечения;
- нормализованные языки программирования;
- действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
- методы программирования;
- системы организации комплексной защиты информации, способы предупреждения несанкционированного доступа к информации;
- порядок оформления технической документации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда;
- правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.
1.5. Требования к квалификации: высшее (среднее) профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее ___ лет.
1.6. В период временного отсутствия Системного администратора его обязанности возлагаются на ________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Системный администратор:
2.1. Самостоятельно работает на основе уверенного знания основных параметров, требований, правил установки, способов выявления и устранения неполадок сетевых операционных систем и пользовательских сред, умеет квалифицированно работать с ними. Отслеживает обновление указанного.
2.2. Устанавливает на серверы, рабочие станции и персональные компьютеры пользовательские программы и сетевые программы. Организует рабочие места для пользователей. Осуществляет контроль монтажа и пусконаладочных работ оборудования специалистами сторонних организаций.
2.3. Конфигурирует и оптимизирует сеть и сервер с учетом возможностей Организации. Разрабатывает и вносит на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по оптимизации и развитию сети, в том числе по приобретению оборудования.
2.4. Обеспечивает бесперебойную работу сервера, сети и персональных компьютеров. Поддерживает рабочее состояние программного обеспечения сервера, рабочих станций, персональных компьютеров пользователей, подключенных и неподключенных к сети, мобильных средств связи, принтеров, факсов, в том числе разрабатывает и реализует систему профилактических мер. Обеспечивает интегрирование программного обеспечения управления базами и потоками данных сервера и рабочих станций.
2.5. Обеспечивает:
- сетевую безопасность (защиту от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных);
- безопасность межсетевого взаимодействия.
2.6. Принимает исчерпывающие меры по недопущению возникновения неполадок в сети во время своего отсутствия.
2.7. Самостоятельно устраняет неполадки в работе оборудования и программного обеспечения сети, сервера, персональных компьютеров, средств мобильной связи.
2.8. В случае невозможности устранения неполадок в работе компьютеров, сервера, сети своими силами - обращается к техническому персоналу при выявлении неисправностей сетевого оборудования. При этом активно участвует в восстановлении работоспособности указанных систем.
2.9. Организует доступ к локальной и глобальной сетям, в том числе с использованием средств мобильной связи. Обеспечивает почтовое обслуживание, регистрирует пользователей, назначает идентификаторы и пароли, своевременно обновляет данные.
2.10. Обучает пользователей работе в сети, ведению архивов; консультирует пользователей по вопросам пользования компьютерами, программами, сетью; составляет инструкции по работе с сетевым обеспечением и доводит их до сведения пользователей.
2.11. Ведет журнал системной информации, оформляет иную техническую документацию.
2.12. Принимает исчерпывающие меры по сохранению данных, в том числе в случае возникновения неполадок в сети, на сервере, в отдельных компьютерах, в том числе обеспечивает своевременное копирование и резервирование данных.
2.13. Контролирует использование сетевых ресурсов и дискового пространства, выявляет ошибки пользователей и неполадки сетевого программного обеспечения. Проводит разъяснительную работу. Сообщает своему непосредственному руководителю о случаях злоупотребления сетью и принятых мерах.
2.14. Поддерживает и своевременно обновляет сайт (домашнюю страницу) Организации в Интернете.
2.15. Управляет офисной АТС и системой видеонаблюдения.
3. ПРАВА
Системный администратор имеет право:
3.1. По согласованию с непосредственным руководителем устанавливать и изменять правила пользования сетью.
3.2. Запрашивать у руководителей и специалистов Организации необходимые документы и информацию, касающиеся структуры сети и сервера Организации.
3.3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.4. Вносить на рассмотрение руководства Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.5. Требовать от руководства Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1 Системный администратор несет ответственность за:
4.1.1. Нарушение функционирования сети вследствие некорректного управления маршрутизацией и некорректного администрирования базовыми сетевыми сервисами.
4.1.2. Несвоевременное уведомление руководства об изменениях в маршрутизации потоков данных.
4.1.3. Несвоевременные регистрацию и обновление идентификационных данных и адресов.
4.1.4. Несвоевременное уведомление руководства о случаях злоупотребления сетью.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и его работникам.
4.1.6. Невыполнение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Несет материальную ответственность в пределах договора о материальной ответственности в случае нанесения ущерба Организации и (или) ее сотрудникам.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Системного администратора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

С инструкцией ознакомлен ______________/______________
(подпись)

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №10

Тема: «Оформление на работу»
Цель:
научиться составлять заявления о приеме на работу;
ознакомиться с документами, которые оформляются при приеме работника на работу;
развить умение работы с нормативными документами.

Методическое обеспечение:
Трудовой кодекс РФ;
бланк приказа о приеме на работу.
личная карточка работника


Последовательность выполнения:
Составить заявление о приеме на работу.
Заполнить бланк приказа о приеме на работу.
Заполнить бланк личной карточки работника.

Контрольные вопросы:
1. Какие документы обязан предоставить работник при приеме на работу?
2. Что считается необоснованным отказом в приеме на работу? Приведите примеры.
3. Какое правовое значение имеет приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу?
4. Какие ограничения устанавливает закон в отношении продолжительности срока испытания? В чем состоит специфика трудовых отношений сторон в период испытательного срока?



























Код


Форма по ОКУД
0301001


по ОКПО


(наименование организации)

Номер
документа
Дата

ПРИКАЗ



(распоряжение)
о приеме работника на работу


Дата

Принять на работу
с



по




Табельный номер




(фамилия, имя, отчество)
в


(наименование структурного подразделения)



(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)







(условия приема на работу, характер работы)


с окладом (тарифной ставкой)

руб.

коп.

надбавкой

руб.

коп.

с испытательным сроком

месяцев


Основание:

трудовой договор (контракт) от
“

”

20

года
№


Руководитель организации







(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) ознакомлен


“

”

20

года


(подпись работника)















Код


Форма по ОКУД
0301002


по ОКПО


(наименование организации)
Дата составления
Табельный номер
Идентификационный номер налогоплательщика
Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования
Алфавит
Характер работы
Вид работы (основная, по совместительству)
Пол (мужской, женский)










ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Трудовой договор
номер



дата



1. Фамилия

Имя

Отчество




Код

2. Дата рождения



(день, месяц, год)


3. Место рождения

по ОКАТО


4. Гражданство

по ОКИН


5. Знание иностранного языка


по ОКИН



(наименование)
(степень знания)





по ОКИН


6. Образование

по ОКИН



(среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)



Наименование образовательного учреждения
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
Год окончания



наименование
серия
номер










Квалификация по документу об образовании
Направление или специальность по документу



Код по ОКСО







Наименование образовательного учреждения
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
Год окончания



наименование
серия
номер










Квалификация по документу об образовании
Направление или специальность по документу



Код по ОКСО






Послевузовское профессиональное образование

Код по ОКИН



(аспирантура, адъюнктура, докторантура)




Наименование образовательного, научного учреждения
Документ об образовании, номер, дата выдачи
Год окончания













Направление или специальность по документу







Код по ОКСО





Код

7. Профессия

по ОКПДТР



(основная)

по ОКПДТР



(другая)



2-я страница формы № Т-2
8. Стаж работы (по состоянию на
“

”

20

г.):

Общий

дней

месяцев

лет

Непрерывный

дней

месяцев

лет

Дающий право на надбавку за выслугу лет

дней

месяцев

лет



дней

месяцев

лет


9. Состояние в браке

Код по ОКИН


10. Состав семьи:
Степень родства
(ближайшие родственники)
Фамилия, имя, отчество
Год рождения

1
2
3

























11. Паспорт:
№

Дата выдачи
“

”



г.

Выдан



(наименование органа, выдавшего паспорт)





12. Адрес места жительства:

Почтовый индекс


По паспорту






Почтовый индекс


Фактический





Дата регистрации по месту жительства
“

”



г.

Номер телефона

II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ



6. Наименование военного комиссариата по месту жительства


1. Категория запаса





2. Воинское звание





3. Состав (профиль)


7. Состоит на воинском учете:


4. Полное кодовое обозначение ВУС


а) общем (номер команды, партии)


5. Категория годности к военной службе


б) специальном




8.




(отметка о снятии с воинского учета)

Работник кадровой службы







(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

Работник




(личная подпись)


“

”

20

г.

3-я страница формы № Т-2
III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Дата
Структурное подразделение
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.
Основание
Личная подпись владельца трудовой книжки

1
2
3
4
5
6




























































































IV. АТТЕСТАЦИЯ
Дата аттестации
Решение комиссии
Документ (протокол)
Основание



номер
дата


1
2
3
4
5





































V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Дата
Вид повышения квалификации
Наименование образовательного учреждения, место его нахождения
Документ (удостоверение, свидетельство)
Основание

начала обучения
окончания обучения









наименование
серия, номер
дата


1
2
3
4
5
6
7
8























































VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
Дата
Специальность (направление, профессия)
Документ (диплом, свидетельство)
Основание

начала переподготовки
окончания переподготовки

наименование
номер
дата


1
2
3
4
5
6
7

































4-я страница формы № Т-2
VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
Наименование награды (поощрения)
Документ


наименование
номер
дата

1
2
3
4





















VIII. ОТПУСК
Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)
Период работы
Количество календарных дней отпуска
Дата
Основание


с
по

начала
окончания


1
2
3
4
5
6
7









































































































IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
Наименование льготы
Документ
Основание


номер
дата выдачи


1
2
3
4































X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ










XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Дата увольнения
“

”

20

г.

Приказ (распоряжение) №

от
“

”

20

г.


Работник кадровой службы







(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

Работник




(личная подпись)





ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №11

Тема: Составление : - искового заявления в суд о признании дисциплинарного взыскания незаконным и снятии дисциплинарного взыскания.;- искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

Цель:
изучить положение о применении дисциплинарных взысканий, порядок их применения.
научиться составлять исковые заявления в суд.

Методическое обеспечение:
Трудовой кодекс РФ.
бланки исковых заявлений.

Последовательность выполнения работы:
1. Определить основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
2. Придумать ситуацию, когда работника привлекли к дисциплинарной ответственности незаконно и не выплатили вовремя какие-либо начисления.
3. Составить исковые заявления в суд.



Контрольные вопросы:
1.Разъясните сущность дисциплины труда.
2.Какие виды ответственности могут наступить, если участники трудовых правоотношений нарушают правовые нормы?
3.Пропишите порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.


































В ____________________________
(наименование суда)
Истец: ________________________
(Ф.И.О./наименование,
место жительства/нахождения)
Ответчик: _____________________
(Ф.И.О./наименование,
место жительства/нахождения)

Исковое заявление
о снятии дисциплинарного взыскания

В __________________ (наименование работодателя) я работаю с «___»____________ 20__ г. в должности _________________________________ и выполняю работу _________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).
Приказом N ____ от «___»__________ 20__ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде ____________ за ______________________________________________________________________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).
Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю _____________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что _______________________________________________________________________________________________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).
«___»___________20__ г. я, руководствуясь ст. 386-387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на _________ (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ______________ (наименование работодателя).
Рассмотрев мою жалобу «___»___________ 20__ г., комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390-392 Трудового кодекса РФ,

прошу:
1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ________ от «___»___________ 20__ г. в виде ______________________ (указать вид взыскания).
2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ______________________________________________ (Ф.И.О., адреса).

Приложения:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.;
2. Копия трудового договора - на ____ стр.;
3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания - на ____ стр.;
4. Копия (выписка из) решения комиссии по трудовым спорам - на ____ стр.;
5. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: «___»___________ 20__ г.
Подпись истца






В ____________________________
(наименование суда)
Истец: ________________________
(Ф.И.О./наименование,
место жительства/нахождения)
Ответчик: _____________________
(Ф.И.О./наименование,
место жительства/нахождения)
Цена иска _____________________
(сумма в рублях, если иск подлежит
оценке)

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

В __________________ (наименование работодателя) я работаю с «___»____________ 20__ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).
За период с «___»____________ 20__ г. по __________ мне не выплачивались _____________________________________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ______________ рублей. Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается __________________________________________ (привести доказательства и ссылки на законодательство).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В _____________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере ______________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ______________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ___________ рублей (расчет прилагается).
Комиссия по трудовым спорам в ___________________ (наименование работодателя) не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ,

прошу:

1. Взыскать с ______________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по ____________ (указать виды выплат).
2. Взыскать с ______________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («___»__________ 20__ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного _________ (коллективным, трудовым) договором.

Приложения:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.;
2. Трудовой договор - на ____ стр.;
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на ____ стр.;
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на ___ стр.;
5. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.;
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.;
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.;
8. Копия искового заявления.



Дата подачи заявления: «___»___________ 20__ г.

Подпись истца



























ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №12
Тема: Решение задач по теме «Дисциплинарные взыскания»
Цель:
развить умение работы с нормативными документами;
научиться решать задачи.
Методическое обеспечение:
Трудовой кодекс РФ раздел VIII.
Карточки-задания.
Последовательность выполнения работы:
1.Ознакомиться с заданием.
2. Повторить раздел VIII Трудового кодекса РФ.
3.Решить задачи.
4.Записать ответы в тетрадь.
Задачи:
1.Несовершеннолетняя продавщица круглосуточного магазина Купцова 9 мая не вышла на работу в дневную смену, нарушив график сменности. В объяснитель-ной она указала, что в соответствии с требованиями законодательства, привле-кать несовершеннолетних к работе в нерабочие праздничные дни возможно только с согласия работника, которого она не давала. Упаковщица кондитерско-го отдела этого же магазина Боярина, работающая на условиях сдельной оплаты, потребовала от работодателя выплатить ей вознаграждение в размере 50 % от ее среднедневного заработка, несмотря на то, что 9 мая она не работала.
Дайте правовую оценку требованиям работников.

2. Приказом директора ТЦ в целях усиления контроля за работой линейного персонала руководителям шести структурных подразделений вменено в обязанность поочередно осуществлять дежурство по центру (включая выходные дни) с 18 до 23 ч согласно графику. Участие в дежурствах в течение рабочего года будет компенсировано работнику предоставлением двухдневного дополнительного оплачиваемого отпуска, присоединяемого к ежегодному основному. Ряд руководителей посчитали установление обязанностей сверхурочной работой в выходные дни и потребовали установленной процедуры привлечения к сверхнормативной работе и предоставления соответствующей компенсации, предусмотренной ТК РФ.

3.Водитель Митрофанов поступил на работу в организацию. В своем заявлении он указал, что может и согласен работать на всех типах автомобилей. Первые шесть месяцев он работал на экскурсионном автобусе марки «Икарус». В связи с постановкой автобуса на ремонт его перевели водителем на грузовую автомаши-ну, в следствии чего его зарплату существенно снизилась.
Можно ли в данной ситуации обвинить администрацию в нарушении условий трудового договора.

4. Иванов подал заявление с просьбой об увольнении без указания даты увольнения. Заместитель директора по кадрам в соответствии со свое компетенцией, издал приказ об увольнении с числа, которым было датировано заявление.
Считая приказ незаконным, Иванов обратился в КТС.
5. Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Администрация решила вызвать его из отпуска, однако мастер не подчинился и уехал за пределы города.
Законно ли требование администрации? Дайте правовую оценку действиям мастера.

6. Доярка совхоза не вышла на работу после выходного дня, не предупредив об этом бригадира животноводов. В результате этого группа коров, закрепленных за дояркой, осталась не доенной и совхоз не дополучил 600 кг молока.
Имеет ли право директор совхоза удержать из зарплаты доярки стоимость недополученного молока?
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №13

Тема: Составление договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника.
Цель:
изучить положение о материальной ответственности сторон трудового договора;
научиться составлять договор о полной материальной ответственности работника;
развить умение работы с нормативными документами.

Методическое обеспечение:
Трудовой кодекс РФ. Раздел XI.
Бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Последовательность выполнения работы
Изучить общие положения о материальной ответственности.
Ознакомиться с материальной ответственностью работодателя.
Изучить ст. 39 о материальной ответственности работника.
Составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Контрольные вопросы
Что такое материальная ответственность работника?
Какие бывают виды материальной ответственности?
Как определяется размер ущерб? Каков порядок его возмещения?
Несет ли материальную ответственность работодатель и в чем она заключается?
Договор
о полной индивидуальной материальной ответственности работника
,
(наименование организации)
далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя
(фамилия, имя, отчество)
или его заместителя , действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)

, с одной стороны, и


(устава, положения, доверенности)

(наименование должности)



,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора:
Подписи сторон Договора:

Работодатель





Работник





Дата заключения Договора
М.П.


ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №14

Тема: Индивидуальная материальная ответственность работника.
Составление акта приема-передачи материальных ценностей.
Цель:
изучить основные положения приема-передачи материальных ценностей другой стороне;
научиться составлять акт приема-передачи материальных ценностей;
развить умение работы с нормативными документами.

Методическое обеспечение:
Трудовой кодекс РФ.
Бланк акта приема-передачи материальных ценностей.

Последовательность выполнения работы
1. Изучить общие положения о материально-ответственных лицах.
2. Ознакомиться с основными пунктами акта приема-передачи материальных ценностей.
3.Составить акт приема-передачи материальных ценностей в тетрадке по практическим работам.

Контрольные вопросы:
1. В каких случаях необходимо составлять акт приема-передачи материальных ценностей другой стороне?
2. Охарактеризуйте способы определения размера причиненного работником ущерба.
3. Каковы условия и порядок снижения суммы ущерба, подлежащей взысканию с работника?







































Форма по ОКУД
0335001



 



по ОКПО
 



(организация-хранитель, адрес, телефон, факс)




 



 





(структурное подразделение)









Вид деятельности по ОКДП
 



 



по ОКПО
 



(поклажедатель (наименование, адрес, телефон, факс




 



 






фамилия, имя, отчество))






Договор
номер
 














дата
 
















Вид операции
 





























Номер документа
Дата составления









АКТ
 
 





О ПРИЕМЕ-ПЕРЕДАЧЕ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ НА ХРАНЕНИЕ




Акт составлен о том, что приняты на хранение













 

 
дней

(наименование, номер места хранения)

(срок хранения)



следующие товарно-материальные ценности:





































 
 
Товарно-материальные ценности
Характеристика
Единица измерения
Количество (масса)
Оценка


Но- мер по по-рядку








наименование, вид упаковки
код

наиме-нова-ние
код по ОКЕИ

цена, руб. коп.
стоимость, руб. коп.


1
2
3
4
5
6
7
8
9


 
 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 
 











Итого
 
Х
 




















Оборотная сторона формы № МХ-1


 
 
Товарно-материальные ценности
Характеристика
Единица измерения
Количество (масса)
Оценка


Но- мер по по-рядку








наименование, вид упаковки
код

наиме-нова-ние
код по ОКЕИ

цена, руб. коп.
ость, руб. коп.


1
2
3
4
5
6
7
8
9


 
 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 
 











Итого
 
Х
 











Всего по акту
 
Х
 
























Условия хранения

 


 


 



Особые отметки

 


 


 



Товарно-материальные ценности на хранение

















Сдал
 

 

 





(должность)

(подпись)



(расшифровка подписи)




М.П.



















Принял
 

 

 





(должность)

(подпись)



(расшифровка подписи)




М.П.























ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №15

Тема: Составление протокола об административном правонарушении
Цель:
изучить виды административных правонарушений и наказаний;
составить схему форм и методов административно-правового управления;
научиться составлять протокол об административном правонарушении;
развить умение работы с нормативными документами.

Методическое обеспечение:
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Бланк протокола об административных правонарушениях.

Последовательность выполнения работы
Изучить структуру административного права.
Определить основные формы и методы административно-правового управления.
Составить схему форм, методов управления.
Выбрать любое административное правонарушение, определить статью КоАП РФ, регулирующую данное правонарушение.
Составить протокол об административном правонарушении в тетради по практическим работам.

Контрольные вопросы:
В чем отличие административной ответственности от ответственности гражданско-правовой и дисциплинированной?
Сформулируйте понятие административные правонарушения и дайте общую характеристику его состава.
Какие виды наказаний относятся к основным, а какие могут быть как основными, так и дополнительными?
В течение, какого срока лицо считается подвергнутым административному нарушению?



ПРОТОКОЛ ____ АА N ____________
(______________________________________________)
(регистрационный номер по подсистеме "Административная практика")
ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ

"__" ________ 200_ г. __ час. __ мин. ________ _____________________________________
(место составления)

Я, ______________________________________________________________________________,
(должность, подразделение, звание, фамилия, инициалы лица, составившего протокол)

составил настоящий протокол о том, что гражданин(ка)
_______________________________________________________________________________
фамилия имя отчество
_______________________________________________________________________________,
(дата и место рождения)
проживающий(ая) _____________________________ __________________тел. ____________,
работающий(ая) ______________________________ __________________тел. _____________
(наименование и адрес организации)
Сведения о транспортном средстве:
__________________________________________ принадлежит ________________________
(марка, гос. рег. знак)
______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, организация, адрес)
Водительское удостоверение _____________________________________________________
(серия, номер)
на _______________________________________ "__" ________ 200__ г. в "__" час. "__" мин.
(место нарушения)
совершил(а) нарушение _________________________________________________________
(существо нарушения, пункт нормативного правового акта)
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
при применении спец. тех. средств указывается их наименование, номер)

ответственность за которое предусмотрена ст. _______ Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Свидетели:
1. Фамилия _________________ Имя ____________ Отчество __________________________
адрес места жительства _________________________________________________________
2. Фамилия _________________ Имя ____________ Отчество_______________ ____________
адрес места жительства __________________________________________________________
Потерпевшие:
1. Фамилия __________________ Имя ____________ Отчество______________ ____________
адрес места жительства __________________________________________________________
2. Фамилия __________________ Имя ____________ Отчество __________________________
адрес места жительства __________________________________________________________
Объяснение лица, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении _________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Иные сведения, необходимые для разрешения дела ____________________________________
_________________________________________________________________________________
(в том числе записи о применении соответствующих мер обеспечения производства по делам об административных правонарушениях)

К протоколу прилагается __________________________________________________________
Временное разрешение на право управления транспортными средствами
_________________________________________________________________________________
__________________ получил(а) ____________________________________________________
(серия, номер) (подпись лица, привлекаемого к административной ответственности)

Место и время рассмотрения административного правонарушения _______________________
________________________________________________________________________________

С протоколом ознакомлен(а), права и обязанности, предусмотренные ст. 25.1 КоАП РФ, мне разъяснены. Копию протокола получил(а) ___________________________________________
(подпись лица, привлекаемого к административной ответственности)

Права, предусмотренные ст. 25.2 КоАП РФ, мне разъяснены. Копию протокола получил(а)
_______________________________________________________________________________
(подпись потерпевшего)
Права и обязанности, предусмотренные ст. 25.6 КоАП РФ, мне разъяснены.
______________________________________________________________________________
(подпись свидетеля)
Протокол прошу направить для рассмотрения по месту жительства, учета транспортного средства _______________________________________________________________________
(республика, город, район)

Подпись лица, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении ________________________________________________________________
(в случае отказа от подписи делается соответствующая запись)

Подпись должностного лица, составившего протокол __________________________________


































ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №16

Тема: Решение задач по административным правонарушениям
Цель:
развить умение работы с нормативными документами.
научиться решать задачи.
Методическое обеспечение:
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Карточки-задания.

Последовательность выполнения работы:
1. Ознакомиться с заданием.
2. Решить задачи, используя КоАП РФ.
3. Записать ответы в тетрадь.

Задания:
1. Перечислите признаки государственного служащего и, с их учетом, определите, кто из названных работающих не является таковым: судья федерального суда, инспектор отдела внутренних дел, юрисконсульт государственного унитарного предприятия, почтальон, судебный пристав, ректор университета.

2. Два должностных лица аппарат администрации области организовали совместно с другими лицами предприятие на оформление приватизации дачных земельных участков граждан.
Законны ли действия должностных лиц?

3.Сотрудники милиции в целях преследования гражданина Антонова, совершившего административное правонарушение, предприняли попытку проникнуть в жилое помещение, принадлежащее гражданину Маркину. последний отказался выполнить требования сотрудников полиции, мотивируя отказ тем, что жилище неприкосновенно.
Законны ли действия сотрудников полиции и гражданина Маркина?

4. Сотрудники полиции задержали военнослужащего Смирнова, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, и направили его в медицинский вытрезвитель.
Законны ли действия сотрудника полиции?

5. Призывнику пришел вызов из военного комиссариата. Ему надлежало явиться в военкомат для проверки документов в течение 3 дней с момента получения вызова. Но призывник не явился в военкомат в указанный срок и был оштрафован военкоматом на сумму 1/5 МРОТ.
Правомерны ли действия военного комиссара?

6. Гражданин Митрохин совершил мелкое хулиганство. Военнослужащий Опарин, бывший на месте правонарушения, составил протокол об административном правонарушении и направил его в районный суд.
Судья оштрафовал гражданина Митрохина.
Законны ли действия названных участников производства?

7. В принадлежащем предпринимателю автобусе при приеме платы за проезд установлен факт неприменения ККТ (не выдан билет). В связи с этим предприниматель привлечен к ответственности по ст.14.5 КоАП РФ.
Правомерно ли предпринимателя привлекли к административной ответственности по данной статье?

8. Управление Минюста РФ обратилось в суд с требованием о привлечении арбитражного управляющего к административной ответственности по ч.3 ст.14.13 КоАП РФ в связи с нарушением срока публикации в СМИ сведений о введении процедуры наблюдения, а отсюда и нарушение сроков проведения собрания кредиторов. Арбитражный управляющий объясняет это тем, что несвоевременная публикация была связана с отсутствием у должника средств для ее оплаты, а сам он не обязан оплачивать публикацию.
Законны ли действия арбитражного управляющего?

9.Общество без лицензии на добычу полезных ископаемых осуществляло сбор камня с поверхности земли для строительных целей, считая, что не является пользователем недр. Его привлекли к административной ответственности.
Правомерно ли и по какой статье возникает ответственность?