Методические указания к самостоятельной работе по Семейному праву
Содержание
1
Пояснительная записка
4
2
Тематический план
6
3
Содержание учебной дисциплины
10
4
Планируемая самостоятельная работа студентов
21
5
Критерии оценки выполнения студентами отчетных работ
24
6
Контрольные вопросы по разделам
25
Приложение А - Титульный лист отчетной работы
29
Литература и средства обучения
30
1 По яс ни тель ная за писка
Самостоятельная работа студентов является неотъемлемой частью учебного процесса в подготовке квалифицированных специалистов, способных самостоятельно и творчески решать стоящие перед ними задачи. Самостоятельная работа - это метод обучения и самообразования, предпосылка дидактической связи различных методов между собой. В процессе самостоятельной работы студент выступает как активная творческая личность, готовая к будущей профессиональной деятельности.
Рабочая программа дисциплины «Трудовое право» предусматривает две формы организации самостоятельной работы студентов:
- самостоятельной аудиторной работы в виде выполнения заданий на практических занятиях;
- самостоятельной внеаудиторной работы в виде завершения заданий, выполняемых студентами на практических занятиях, работа с конспектами.
В результате изучения дисциплины студент должен уметь:
- анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;
- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;
-анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации;
В результате изучения дисциплины студент должен знать:
- нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;
- содержание российского трудового права;
- права и обязанности работников и работодателей;
- порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;
- виды трудовых договоров;
- содержание трудовой дисциплины;
- порядок разрешения трудовых споров;
- виды рабочего времени и времени отдыха;
- формы и системы оплаты труда работников;
- основы охраны труда;
- порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
В результате освоения дисциплины должны формироваться профессиональные компетенции (ПК):
- ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для
реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
- ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
- ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
- ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и
корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
- ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
В результате освоения дисциплины должны формироваться общие компетенции (ОК):
- ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
- ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы
выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
- ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них
ответственность.
- ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
- ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
- ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
- ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
- ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
2 Тематический план
Наименование разделов и тем
Содержание учебного материала, практические занятия, самостоятельная работа обучающихся
Объем часов
1
2
3
Раздел 1. Общая часть
Тема 1.1.
Трудовое право как отрасль российского права
Содержание учебного материала
6
1.
Понятие и предмет трудового права как отрасли права. Метод трудового права.
2.
Система трудового права.
3.
Цели и задачи трудового законодательства и функции трудового права.
4.
Принципы трудового права Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
Самостоятельная работа обучающихся
10
Особенности метода правового регулирования труда.
Тема 1.2.
Источники
трудового права
Содержание учебного материала
6
1.
Источники трудового права.
2.
Система и особенности источников трудового права Российской Федерации.
3.
Международно-правовые источники трудового права.
4.
Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Тема 1.3.
Правоотношения
в сфере труда
Содержание учебного материала
4
1.
Понятие и виды правоотношений в сфере труда.
2.
Характеристика основных правоотношений в сфере труда.
Практические занятия
4
Составить графическую классификацию субъектов трудового права.
Тема 1.4.
Социальное партнерство
в сфере труда
Содержание учебного материала
6
1.
Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Принципы социального партнерства. Формы социального партнерства.
2.
Стороны социального партнерства. Органы социального партнерства на федеральном, региональном, территориальном и локальном уровнях.
3.
Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
4
Понятие, стороны, содержание коллективного договора. Порядок разработки проекта и принятия коллективного договора. Понятие и виды соглашений. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения.
Практические занятия
4
Стороны социального партнерства: коллективные переговоры; коллективные договоры и соглашения.
ИТОГО
44
Раздел 2. Особенная часть.
Тема 2.1.
Занятость и трудоустройство в РФ
Содержание учебного материала
4
1.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Порядок регистрации гражданина в качестве безработного.
2.
Трудоустройство безработных граждан.
3.
Права и социальные гарантии безработных.
Практические занятия
6
Решение ситуационных задач на тему: «Занятость и трудоустройство».
Тема 2.2.
Трудовой договор
Содержание учебного материала
1.
Понятие и признаки трудового договора. Содержание трудового договора.
6
2.
Виды трудовых договоров.
3.
Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
4.
Испытание при приеме на работу.
5.
Понятие изменения трудового договора. Перевод на другую работу. Понятие и общие основания прекращения трудового договора.
Практические занятия
4
Составление проекта трудового договора. Оформление бланка трудовой книжки, приказов о приеме на работу, переводе и прекращении трудового договора. Решение ситуационных задач о заключении и прекращении трудового договора.
ИТОГО
20
Раздел 3.
Правовое регулирование организации и применения наемного труда
Тема 3.1.
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
Содержание учебного материала
8
1.
Понятие и виды рабочего времени.
2.
Режим рабочего времени: понятие и виды.
3.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
4.
Понятие и виды времени отдыха.
5.
Понятие, виды и продолжительность отпусков.
6.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления отпусков. Досрочный отзыв из отпуска.
Практические занятия
2
Решение ситуационных задач о рабочем времени и времени отдыха. Оформление приказов о предоставлении отпуска, работы в праздничные и выходные дни.
Тема 3.2.
Правовое регулирование оплаты труда
Содержание учебного материала
6
1.
Централизованное, договорное и локальное правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда.
2.
Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.
3.
Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.
Государственные гарантии по оплате труда работников. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.
Практические занятия
2
Решение ситуационных задач по оплате труда и гарантийным выплатам.
Самостоятельная работа обучающихся
8
Нормирование труда. Отличие гарантий от компенсаций. Правовое регулирование служебной командировки. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации при выполнении ими государственных и общественных обязанностей.
Тема 3.3.
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Содержание учебного материала
6
1.
Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.
2.
Поощрения работников. Понятие и виды поощрений.
3.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
Практические занятия
2
Решение ситуационных задач по теме: «Дисциплине труда».
Самостоятельная работа обучающихся
10
Порядок наложения дисциплинарных взысканий на служащих.
Тема 3.4.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Содержание учебного материала
4
1.
Понятие профессиональной подготовки и переподготовки работников. Ученический договор.
Практические занятия
2
Составление Ученического договора. Решение ситуационных задач об ученичестве.
Самостоятельная работа обучающихся
8
Правовые гарантии профессиональной подготовки, переподготовки для работника и работодателя.
Тема 3.5.
Материальная ответственность
сторон трудового договора
Содержание учебного материала
6
1.
Понятие и виды материальной ответственности.
2.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
3.
Материальная ответственность работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
4.
Случаи, при которых работник несет полную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности. Порядок взыскания ущерба.
Практические занятия
4
Решение правовых ситуаций по вопросам темы: определение размера ущерба, причиненного работнику в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, определение предела материальной ответственности работника: порядок взыскания ущерба.
Составление приказов о возмещении материального ущерба работником работодателю.
Тема 3.6.
Охрана труда
Содержание учебного материала
6
1.
Понятие и содержание охраны труда.
2.
Правила охраны труда на вредных и опасных работах. Специальные нормы об охране труда отдельных категорий работников.
3.
Организация охраны труда.
4.
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Практические занятия
4
Определение мероприятий по охране труда при особых условиях работы. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. Решение ситуационных задач по охране труда.
Самостоятельная работа обучающихся
10
Организация охраны труда в организации. Порядок возмещения вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья. Ответственность работника и работодателя за нарушение законодательства об охране труда.
Тема 3.9.
Особенности правового регулирования труда
отдельных категорий работников
Содержание учебного материала
8
1.
Особенности регулирования труда женщин. Особенности регулирования труда молодежи.
2.
Особенности регулирования труда руководителя организации.
3.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
4.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
5.
Особенности регулирования труда надомников.
Самостоятельная работа обучающихся
8
Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Особенности регулирования труда лиц с ограничением в трудовой деятельности.
Тема 3.10.
Защита трудовых прав.
Надзор и контроль
над соблюдением трудового законодательства
Содержание учебного материала
8
1.
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
2.
Понятие и виды государственного контроля и государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Основные отличия контроля от надзора.
3.
Понятие защиты трудовых прав работника. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита трудовых прав.
Самостоятельная работа обучающихся
8
Способы защиты трудовых прав. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Понятие и формы самозащиты работниками своих трудовых прав. Решение ситуационных задач по защите трудовых прав.
Тема 3.11.
Трудовые споры
Содержание учебного материала
10
1.
Понятие и виды трудовых споров. Понятие и принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
2.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС). Порядок образования КТС, ее компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом.
3.
Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже.
4.
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. Объявление и проведение забастовки. Правовое положение работников в период проведения забастовки.
Практические занятия
4
Решение практических ситуаций на тему «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров». Оформление документов - заявление в КТС; - протокол заседания КТС; - исковое заявление в суд; - заявление в Государственную инспекцию по труду; - уведомление о забастовке.
Самостоятельная работа обучающихся
6
Деятельность Государственной инспекции по труду. Забастовка, другие способы разрешения коллективных трудовых споров. Ответственность работников за незаконные забастовки.
Решение ситуационных задач.
ИТОГО
150
Всего:
Практических работ:
Теоретических занятий:
Самостоятельной работы:
204
38
98
68
Содержание учебной дисциплины
Общая часть
1.1 Предмет, метод и система административного права как отрасли права
Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.
Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:
- трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
- по организации труда и управлению трудом;
- по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
- по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Практическое занятие № 1 Составить графическую классификацию субъектов трудового права
Практическое занятие № 2 Составить графическую классификацию субъектов трудового права
Анализ субъектов трудового права
Контрольные вопросы
Предмет Трудового права
Система Трудового права
Методы Трудового права
1.2Источники трудового права
Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В современной науке трудового права по-прежнему основное внимание уделяется анализу федеральных норм, а за локальными нормативными актами традиционно признается только функция конкретизации федеральных норм трудового права.
Контрольные вопросы:
1.Источники трудового права (понятие)
2.Перечислите основные источники трудового права
3.Особенности системы источников трудового права
1.3 Правоотношения в сфере труда
Трудовое правоотношение - это урегулированное законодательством о труде общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом).
Выделяют следующие элементы трудовых правоотношений: двусторонний договорный характер;
организационно-трудовой характер (предполагает вступление гражданина в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку); возмездность; личный характер (предусматривает самостоятельный труд); регулятивность; длящийся характер.
Контрольные вопросы:
1.Трудовое правоотношение
2.Элементы трудовых правоотношений
3.Группы правоотношений
4.Виды правоотношений в сфере труда
1.4 Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся.
Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда (МОТ), основывающей свою работу на принципах трипартизма. В нашей стране формальным моментом становления социального партнерства можно считать Указ Президента РФ № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15.11.91.
Практическое занятие № 3 Стороны социального партнерства: коллективные переговоры
Практическое занятие № 4 Стороны социального партнерства: коллективные договоры и соглашения.
Анализ сторон социального партнерства
Контрольные вопросы:
1.Понятие социального партнерства;
2. Значение социального партнерства;
3. Основные принципы социального партнерства;
4.Соглашения в трудовом праве;
5. Кто может быть сторонами соглашения?
6 Понятие коллективного договора;
7. Содержание коллективного договора;
8. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
2.Особенная часть
2.1 Занятость и трудоустройство в РФ
Занятость - это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход). Гражданин реализует свое право на труд в избранном им виде занятости. В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации" занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п. 3 ст. 4 этого Закона); занимающиеся предпринимательской деятельностью; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов, артелей; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в органах внутренних дел; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой; призывом на военные сборы, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.
Практическое занятие № 5 Решение ситуационных задач на тему: «Занятость и трудоустройство»
Практическое занятие № 6 Решение ситуационных задач на тему: «Занятость и трудоустройство»
Практическое занятие № 7 Решение ситуационных задач на тему: «Занятость и трудоустройство»
Решение ситуационных задач по теме.
Контрольные вопросы:
1.Какие граждане считаются занятыми?
2.Что такое занятость?
3.Каким органов осуществляется регистрация безработных граждан?
4.Какие граждане могут признаны безработными?
2.2 Трудовой договор
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.
Практическое занятие № 8 Составление проекта трудового договора. Оформление бланка трудовой книжки, приказов о приеме на работу, переводе и прекращении трудового договора.
Составление различных документов трудовых правоотношений
Практическое занятие № 9 Решение ситуационных задач о заключении и прекращении трудового договора.
Решение ситуационных задач по теме.
Контрольные вопросы:
1.Что такое трудовой договор?
2.Виды условий трудового договора
3.Порядок заключения трудового договора
4.Виды трудовых договоров
5.Изменение и прекращение трудового договора
3 Правовое регулирование организации и применения наемного труда
3.1 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).
Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму и учету.
Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Практическое занятие № 10 Решение ситуационных задач о рабочем времени и времени отдыха.
Решение ситуационных задач по теме.
Практическое занятие № 11 Оформление приказов о предоставлении отпуска, работы в праздничные и выходные дни.
Составление различных документов трудовых правоотношений
Контрольные вопросы:
1.Понятие рабочего времени и времени отдыха
2. Оплата труда при неполном рабочем времени
3.Виды отпуска
3.2 Правовое регулирование оплаты труда
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации.
В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.
Практическое занятие № 12 Решение ситуационных задач по оплате труда и гарантийным выплатам
Практическое занятие № 13 Решение ситуационных задач по оплате труда и гарантийным выплатам
Решение ситуационных задач по теме
Контрольные вопросы:
1.Понятие заработной платы и системы оплаты труда
2.Какие виды выплат устанавливаются ст. 135 ТК РФ
3.Виды системы оплаты труда
4.Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
3.3 Трудовой распорядок. Дисциплина труда