Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия (КУРСОВАЯ РАБОТА)

МОСКОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
ВВЕДЕНИЕ В КУРС «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЙ»
КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ТЕМЕ:
«ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЙ»
РАБОТА ДОПОЛНЕННАЯ И ПЕРЕРАБОТАННАЯ.
ВЫПОЛНИЛА МАЛКИНА ЕВГЕНИЯ
Группа 12 КУРС II.
Москва. 2011 - 2013.
ПЛАН.
Предисловие. О дополнениях и изменениях в курсовой работе.
Вступление.
ЗНАЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ.
Главная часть. Экономика предприятия.
I. Виды предприятий и их объединений.
II. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.
1) Экономические ресурсы предприятия
2) Классификация капитала
3) Основные фонды. Классификация.
4) Организация учёта основных фондов
III. АМОРТИЗАЦИЯ. АМОРТИЗАЦИОННЫЕ ФОНДЫ.
IV. ФОРМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ.
V. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ).
VI. ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
VII. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦИКЛ.
VIII. ХАРАКТЕРИСТИКИ ТИПОВ ПРОИЗВОДСТВА.
IX. ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
X. ГРУППИРОВКА ЗАТРАТ ПО СТАТЬЯМ КАЛЬКУЛЯЦИИ.
XI. ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ.
XII. ФИНАНСЫ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ).
XIII. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА.
Заключение.
Успех предпринимательства – это стратегия, тактика и разумное планирование деятельности.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ПРЕДИСЛОВИЕ К ПЕРЕРАБОТАННОЙ КУРСОВОЙ РАБОТЕ.
Данная работа представляет собой дополненный и переработанный вариант предыдущей работы 2011 года. Она значительно переработана в пунктах, касающихся вопросов о сущности предприятия, видов предприятий в современной экономике, в вопросе о кадрах. Пункты, касающиеся расчётов различных показателей, в основном не изменены, потому что из какого источника они были взяты – не имеет значения, во всех учебниках они одинаковы. Работа дополнена несколькими приложениями из юридических и экономических справочников.
Кроме этого, в работе исправлены опечатки, улучшены таблицы, приведены в соответствие с планом все наименования пунктов.
Каждая студенческая работа в большой степени является компиляцией работ учёных, учебников и справочников. Я, как автор, хочу сказать, что и в предыдущем, и в настоящем варианте я использовала большое количество различной литературы, список которой теперь также дополнен. Добавленное пронумеровано отдельными пунктами. Я использовала ещё в предыдущем варианте материалы экономистов прошлого времени и современных, а также материалы региональных исследований. Этого нет в Интернете, а потому прошу зачесть мне это в качестве моей авторской находки. Наконец, в мою пользу тот факт, что я в работе использовала сведения из моей будущей, надеюсь, профессии менеджера по кадрам и заработной плате.
В результате вашему вниманию предлагается достаточно широко охватывающая все вопросы, касающиеся существования и действия предприятия, курсовая работа.

ВСТУПЛЕНИЕ.
Значение экономических наук в современном мире.
В ОБЩЕСТВЕ НЕТ НИ ЕДИНОЙ ОТРАСЛИ, НИ ОДНОЙ СФЕРЫ, ГДЕ ЧЕЛОВЕК БЫ ЧУВСТВОВАЛ СЕБЯ АБСОЛЮТНО НЕЗАВИСИМЫМ ОТ МИРА ЭКОНОМИКИ. Все должны осознанно или неосознанно подлаживаться под её законы, а вернее, под её требования. Для выживания в современных спонтанных условиях капиталистического рынка необходимо знать и анализировать экономическую ситуацию, уметь анализировать экономические проблемы. Поэтому следует изучить основы экономических наук, знать экономические системы общества и, что лучше всего, глубоко изучить экономику в целом как науку. В настоящее время наша страна переживает один из самых трудных этапов своего развития – раздел народного хозяйства, его делёж и конкуренцию в борьбе за кусок народного богатства. Те, кто начинает с нуля, те, кто по роду своей деятельности работает в этой сфере, неизбежно столкнутся с многообразием трудностей, конфликтов и хитросплетений экономических проблем. Потому вооружиться знанием в области всех экономических наук просто жизненно необходимо.
ЭКОНОМИКА – НАУКА, КОТОРАЯ ИЗУЧАЕТ ПОВЕДЕНИЕ УЧАСТНИКОВ ПРОЦЕССА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Если разделить участников э процессов на четыре группы, то получится: экономика семьи, экономика предприятия, экономика региона и экономика рынков товаров или факторов пр-ва. Все они испытывают груз основных проблем, таких, как денежная система и инфляция, безработица, экономический рост (стагнацию, кризис, разрушение), зависят от внешнего рынка, от политики внешней и внутренней.
Экономика как термин - это, во-первых, способ организации деятельности людей, направленная на создание необходимого для потребления, то есть, питания, предметов, услуг. Во-вторых, это наука, исследующая, как люди используют ресурсы, какие есть нормы взаимодействия людей в этой сфере, какие законы проявляются в свете исторического материализма в этой области и являются объективными, изменяющимися вместе с развитием общественных отношений.
ВСЕ ЭТИ ПРОЦЕССЫ САМИ ПО СЕБЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНО ТРУДНЫЕ, ПОТОМУ И КАЖДЫЙ ИЗ ПРОЦЕССОВ УЖЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ОТДЕЛЬНЫЙ ОБЪЕКТ ИЗУЧЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКЕ.
Данная работа посвящается разбору одной из экономических наук - ЭКОНОМИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.
ГЛАВНАЯ ЧАСТЬ. ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.
I. ВИДЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ.
Что такое ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.
ЭКОНОМИКА предприятия – это изучение экономических процессов, связанных с деятельностью организаций, производящих товары и услуги для продажи.
Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, наделённый правами юридического лица и использующий собственные или арендованные производственные фонды, которые обеспечивают выпуск и реализацию продукции (работ, услуг) для удовлетворения потребностей общества и получения прибыли.
ВИДЫ ПРЕДПРИЯТИЙ.
Они различаются по организационно-правовым формам функционирования. Статьи Гражданского Кодекса РФ о правовых нормах записаны в Приложении №8.
Хозяйственные товарищества и общества – полное товарищество, в котором каждый участник несёт ответственность в полном объёме и командитное товарищество, в котором ответственность несут в пределах своего вклада.
Общество с ограниченной ответственностью.
Общество с дополнительной ответственностью.
Акционерное общество.
Дочерние и зависимые общества.
Производственные кооперативы.
Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Акционерные общества – концентрация и объединение капиталов, а не лиц. Выпускаемые ценные бумаги: акции делятся на участников - закрытый тип АО, свободно продаются – открытый тип АО.
У дочернего предприятия контрольным пакетом акций владеет другое предприятие.
В вышеуказанных видах ПРЕДПРИЧТИЙ есть и различия в организации руководства. Все они являются юридическими лицами. Это понимается так: имеется в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, которым оно отвечает по обязательствам. Может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Несёт обязательства, может выступать в суде истцом и ответчиком.
ПРЕДПРИЯТИЕ - ОСНОВНОЕ ЗВЕНО ЭКОНОМИКИ.
Деятельность по созданию и функционированию предприятий, имеющая целью сбыт производимой продукции и услуг, а также получение прибыли, называется предпринимательством. С точки зрения экономической теории – это деятельность по эффективному объединению остальных факторов производства (труд, земля, капитал, информация) для получения прибыли.
СУБЪЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
Юридические лица. 4. Нерезиденты.
Объединения юридических лиц. 5. Резиденты
Объединения физических лиц. 6. Физические лица
ПРЕДПРИЯТИЕ - это обособленная производственно-хозяйственная единица, обладающая производственно-техническим единством, организационно-административной и хозяйственной самостоятельностью и функционирующая с целью получения прибыли, самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства товаров и услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли (дохода).
В производственно-техническом отношении предприятие можно представить как систему машин, соответствующих по количеству и мощности видам и объёмам производимой продукции и технологии ее изготовления.
В социальном отношении предприятие можно представить как трудовой коллектив, сформированный по численному и квалификационному признаку в соответствии с типом производства и видом изготовляемой продукции.
В административно-правовом отношении предприятие можно представить как юридическое лицо, которое имеет в собственности имущество, отвечает по своим обязательствам и т.п. Предприятие может быть создано и без образования юридического лица.
В финансово-экономическом отношении предприятие можно представить как самостоятельный хозяйствующий субъект, осуществляющий свою деятельность в соответствии с собственной стратегией и тактикой.
В управленческом отношении предприятие можно представить как сложную вероятностную систему управления производством, основанную на использовании экономических законов, теории информации, системного подхода.
«Предприятие» и «фирма» могут использоваться как синонимы, хотя, строго говоря, в рамках одной фирмы могут функционировать несколько предприятий.
В РФ статус предпринимателя получается только после государственной регистрации в качестве юридического или физического лица, ведущего предпринимательскую деятельность. Без регистрации предпринимательская деятельность незаконна и подлежит наказанию в административном порядке. (Приложение № 1).
КЛАССИФИКАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (типы предприятий).
По отраслевому признаку и виду хозяйственной деятельности.
Производственные;
Торговые;
Строительные;
Научно-производственные и т.д.
По форме собственности:
Государственные;
Муниципальные;
Частные;
Смешанные;
В собственности общественных организаций.
По характеру правового режима собственности.
Индивидуальные;
Коллективные;
С общей долевой собственностью;
С общей совместной собственностью.
По размеру предприятия (по мощности производственного потенциала):
Малые;
Средние;
Крупные.
По преобладающему производственному фактору:
Трудоёмкие;
Капиталоёмкие;
Материалоёмкие.
По принадлежности капитала и контролю над ним:
Национальные;
Иностранные;
Смешанные.
В зависимости от пределов ответственности:
С полной ответственностью;
С ограниченной ответственностью.
По организационно-правовой форме предпринимательской деятельности:
Полное товарищество;
Товарищество на вере;
Общество с ограниченной ответственностью;
Общество с дополнительной ответственностью;
Производственный кооператив;
Унитарное предприятие.
По виду производимой продукции:
Предприятия по производству товаров;
Предприятия по оказанию услуг.
Классификация по виду деятельности осуществляется на основе «Российского классификатора отраслей народного хозяйства». Международными и российскими стандартами предусмотрено обязательное определение отраслевой принадлежности предприятия при регистрации (присваивается соответствующий код). Деление предприятий по отраслям происходит по назначению выпускаемой продукции, характеру технической базы и технологического процесса, характеру сырья и т.п.
ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ.
Объединения предприятий классифицируются, исходя из цели такого объединения, характера хозяйственных отношений между его участниками, степени самостоятельности предприятий-членов.
Наиболее известными видами таких объединений являются картель, синдикат, трест, концерн, холдинг, ФПГ. В настоящее время все они широко распространены в экономике. Кроме них появились ещё альянсы. Ассоциации (альянсы) – договорные объединения предпринимателей, создаваемые для совместного выполнения однородных функций и координации общей деятельности. В соответствии с ГК РФ они образуются как некоммерческие организации. Если же предполагается ведение предпринимательской деятельности, то должно быть создано хозяйственное товарищество или хозяйственное общество, которое войдёт в создаваемую ассоциацию.
Альянсы («стратегические альянсы») – наиболее модное и быстро растущее явление современного предпринимательства. В РФ они появились в 90-е годы ХХ в. как подвид так называемых «совместных предприятий».
II.ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.
В данной работе изложены основные положения из теории и практики экономики предприятий, которые работают на территории РФ в настоящее время. Взяты общие категории и понятия, без которых не обходится никакая хозяйственная единица.
Предприятия образуют основу хозяйства всей страны в целом. В России насчитывается более 25 тысяч крупных и средних промышленных предприятий. Большинство сложились в советское время и к настоящему времени почти полностью перешли в руки оборотистых приватизаторов. Представление о количестве предприятий в данное время дано в Приложении №7.
Основные фонды ПРЕДПРИЯТИЯ – корпуса, энергетические сети, весь производственно-технический комплекс, дороги, оборудование.
Затем следует назвать кадровые ресурсы – персонал или, говоря высоким языком, человеческие ресурсы. Это инженеры, рабочие основного и неосновного производства, руководители.
Не стоят в этом списке, но тоже входят в его состав те, кто ничего не создаёт: инвесторы, акционеры, собственники. Они все вступают в сложные отношения друг с другом в процессе деятельности предприятия хозяйственная деятельность.
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.
1).ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ
Для осуществления своей деятельности предприятие должно располагать определённым количеством экономических ресурсов (факторов производства), которые используются для производства товаров и услуг.
Имущество предприятия – материальные и нематериальные элементы, используемые предприятием в производственной деятельности. Первоначально имущество предприятия создается за счёт имущества, переданного учредителями в виде вкладов (взносов, паёв). Затем оно увеличивается в процессе его хозяйственной деятельности.
Предприятие отвечает по своим обязательствам своим имуществом.
В составе имущества предприятия выделяют следующие элементы:
Материально-вещественные элементы (материальные активы):
Земельные участки;
Здания и сооружения;
Машины и оборудование;
Сырьё и полуфабрикаты;
Готовая продукция;
Денежные средства.
Нематериальные элементы (нематериальные активы):
Репутация фирмы;
Название фирмы;
Организационные расходы (включая плату за регистрацию);
Запатентованные способы производства, ноу-хау, авторские права, контракты.
Особенностью нематериальных активов является:
Отсутствие материально-вещественной структуры;
Сложность или невозможность установления их стоимости и прибыли от их применения.
Стоимость нематериальных активов при их взносе в уставной капитал определяется по согласованию сторон на основе цен мирового или внутреннего рынка.
2).КЛАССИФИКАЦИЯ КАПИТАЛА
В зависимости от натуральной формы.
Реальный капитал, который существует в форме средств производства;
Денежный капитал, который существует в форме денег.
В зависимости от характера собственности на капитал
Собственный капитал – стоимость имущества предприятия, полностью находящегося в его собственности. В бухгалтерском учёте величина собственного капитала равна стоимости его имущества по балансу, включая дебиторскую задолженность, уменьшенной на обязательства предприятия. Источниками собственного капитала являются уставной или складочный капитал, взносы и пожертвования, прибыль.
Заёмный капитал – капитал, привлечённый со стороны, на определённых условиях (кредиты, финансовая помощь и др.).
В зависимости от способа оборота:
Основной капитал. Стоимость его элементов переносится на создаваемый продукт постепенно, в течение ряда кругооборотов. К основному капиталу относятся материальные ресурсы длительного пользования (здания, сооружения, станки, оборудование и др.).
Оборотный капитал. Его элементы расходуются в течение одного кругооборота. К оборотному капиталу относятся сырьё, материалы, денежные средства и др.
3).ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ
Основные фонды – материально вещественные ценности (совокупность средств производства), действующие в натуральной форме в течение длительного периода времени и утрачивающие свою стоимость по частям.
Классификация основных фондов:
В зависимости от характера участия в воспроизводстве:
Производственные фонды. Функционируют в сфере материального производства. Воспроизводятся и пополняются за счёт капитальных вложений.
Непроизводственные фонды. Не участвуют в процессе производства.
В зависимости от степени участия в производственном процессе:
Активная часть (машины и оборудование).
Пассивная часть (здания, сооружения, инвентарь).
По типу основных фондов (типовая классификация, принятая в РФ):
Земельные участки и объекты природопользования (вода, недра, природные ресурсы), принадлежащие предприятию на правах собственности.
Здания.
Сооружения (инженерно-технические объекты, обслуживающие производство).
Передаточные устройств (электросети, теплосети).
Силовые машины и оборудование.
Рабочие машины и оборудование.
Измерительные и регулирующие приборы, устройства, лабораторное оборудование.
Вычислительная техника.
Транспортные средства.
Инструменты и приспособления (стоимостью свыше 50 МРОТ).
Производственный и хозяйственный инвентарь.
Внутрихозяйственные дороги.
Капитальные вложения в улучшение земель и в арендованные здания, помещения, оборудование и другие объекты, относящиеся к основным фондам.
4).ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
Под производственной структурой основных фондов понимается соотношение отдельных групп основных фондов в их общем объёме. Структура основных фондов серьёзно различается в зависимости от отрасли. Например, в топливной промышленности велика доля сооружений, в электроэнергетике – доля передаточных устройств и т.д.
Улучшение структуры основных фондов (повышение доли активной части) – условие роста производства, повышения его эффективности, снижения себестоимости.
Факторы, влияющие на структуру основных фондов:
Характер выпускаемой продукции (в первую очередь, влияет на долю стоимости зданий, транспортных средств и передаточных устройств).
Объем выпуска продукции (в первую очередь, влияет на долю рабочих машин и оборудования).
Уровень механизации и автоматизации (в первую очередь, влияет на долю рабочих машин и оборудования).
Уровень специализации и кооперирования (в первую очередь, влияет на долю рабочих машин и оборудования).
Климатические и географические условия (в первую очередь, влияют на долю стоимости зданий, сооружений).
Способы улучшения структуры основных фондов.
Обновление и модернизация оборудования.
Совершенствование структуры (увеличение доли прогрессивных машин и оборудования).
Улучшение использования зданий и сооружений, установка дополнительного оборудования на свободных площадях.
Повышение качества строительства предприятий.
Замена и/или ликвидация лишнего и малоиспользуемого оборудования (в частности, использования аутсорсинга).
5).ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЁТА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ.
Учёт основных фондов ведется в натуральной и стоимостной формах. Учёт и контроль являются обязательными при любом способе хозяйствования. Проводится паспортизация и регулярная инвентаризация оборудования. Используются следующие показатели: степень износа, амортизационные отчисления и др.
Виды оценки основных фондов:
Первоначальная стоимость основных фондов. Сумма затрат на изготовление или приобретение основных фондов, их доставку и монтаж. Эти данные применяются для определения нормы амортизации и размеров амортизационных отчислений, для расчёта прибыли и рентабельности фирмы. Периодически проводится переоценка основных фондов в связи с инфляцией для приведения к единым стоимостным измерителям.
Восстановительная стоимость основных фондов – затраты на воспроизводство основных фондов в современных условиях. Устанавливается обычно во время переоценки основных фондов.
Остаточная стоимость основных фондов. Первоначальная или восстановительная стоимость минус амортизация.
Балансовая стоимость основных фондов. Это стоимость, по которой основные фонды учитываются на балансе фирмы (данные бухгалтерского учета о наличии и движении основных фондов). На балансе объекты, по которым проводилась переоценка, учитываются по восстановительной стоимости, а объекты, приобретённые после переоценки, – по первоначальной стоимости. Обычно балансовая стоимость рассматривается как первоначальная.
Виды износа основных фондов:
Физический износ – постепенная утрата основными фондами своей первоначальной полезности (потребительских свойств).
Эксплуатационный износ основных фондов – физический износ в процессе их функционирования;
Естественный износ основных фондов происходит под воздействием внешних природных факторов (коррозия и т.п.), то есть не только при эксплуатации основных фондов, но и при их бездействии.
Полный физический износ, в результате которого основные фонды ликвидируются и заменяются новыми (капитальное строительство или текущая замена изношенных основных фондов)
Частичный физический износ – возмещается путём ремонта.
Моральный износ.
Моральный износ первой формы (первого вида) - уменьшение стоимости основных фондов под влиянием снижения затрат на их воспроизводство.
Моральный износ второй формы (второго вида) - уменьшение стоимости основных фондов в результате внедрения более производительных машин.
III. АМОРТИЗАЦИЯ. АМОРТИЗАЦИОННЫЙ ФОНД.
Источником покрытия затрат на воспроизводство основных фондов служит амортизационный фонд.
Амортизация – денежное возмещение износа основных фондов путём включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции; денежное выражение физического и морального износа основных фондов. В соответствии с нормативами часть стоимости основных фондов включается в издержки производства или в себестоимость продукции.
Норма амортизации – установленный в процентах размер амортизационных отчислений по каждому виду основных фондов за определённый период.
1.МЕТОДЫ НАЧИСЛЕНИЯ АМОРТИЗАЦИИ
В РФ разрешены к использованию два метода: линейный и нелинейный. Проблемам амортизации посвящена ст.256, 257 НК РФ.
Амортизируемое имущество - имущество, которое находится у фирмы (налогоплательщика) на праве собственности, используются для извлечения дохода, и стоимость которого погашается путем начисления амортизации. Сроком его полезного использования - более 12 месяцев, а первоначальная стоимость - более 20 000 рублей.
Не подлежат амортизации:
земля и иные объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы);
материально-производственные запасы;
товары;
объекты незавершённого капитального строительства;
ценные бумаги, финансовые инструменты срочных сделок (в том числе форвардные, фьючерсные контракты, опционные контракты).
Из состава амортизируемого имущества в целях налогообложения исключены основные средства:
переданные (полученные) по договорам в безвозмездное пользование;
переведённые по решению руководства организации на консервацию продолжительностью свыше трёх месяцев;
находящиеся по решению руководства организации на реконструкции и модернизации продолжительностью свыше 12 месяцев.
Амортизируемое имущество распределяется по амортизационным группам в соответствии со сроками его полезного использования: Приложение № 2.
Линейный метод амортизации - сумма начисленной за один месяц амортизации в отношении объекта амортизируемого имущества определяется как произведение его первоначальной (восстановительной) стоимости и нормы амортизации, определённой для данного объекта.
Норма амортизации по каждому объекту при применении линейного метода амортизируемого имущества определяется по формуле:
К = [1/N] X 100%,
где К - норма амортизации в процентах к первоначальной (восстановительной) стоимости объекта амортизируемого имущества;
N- срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, выраженный в месяцах.
При применении нелинейного метода сумма начисленной за один месяц амортизации в отношении объекта амортизируемого имущества определяется как произведение остаточной стоимости объекта амортизируемого имущества и нормы амортизации, определённой для данного объекта.
Норма амортизации объекта амортизируемого имущества при применении нелинейного метода определяется по формуле:
K= [2/N] x 100%,
Где К - норма амортизации в процентах к остаточной стоимости, применяемая к данному объекту амортизируемого имущества;
N - срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, выраженный в месяцах.
При этом с месяца, следующего за месяцем, в котором остаточная стоимость объекта амортизируемого имущества достигнет 20 % от первоначальной (восстановительной) стоимости этого объекта, амортизация по нему исчисляется в следующем порядке:
1)остаточная стоимость объекта амортизируемого имущества в целях начисления амортизации фиксируется как его базовая стоимость для дальнейших расчётов;
2)сумма начисляемой за один месяц амортизации в отношении данного объекта амортизируемого имущества определяется путём деления базовой стоимости данного объекта на количество месяцев, оставшихся до истечения срока полезного использования данного объекта.
Сумма амортизации определяется ежемесячно. Амортизация начисляется отдельно по каждому объекту амортизируемого имущества. Начисление амортизации начинается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором этот объект был введён в эксплуатацию. Начисление амортизации по объекту амортизируемого имущества прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, когда произошло полное списание стоимости такого объекта либо когда данный объект выбыл из состава амортизируемого имущества.
Фирма применяет линейный метод начисления амортизации к зданиям, сооружениям, передаточным устройствам, входящим в восьмую - десятую амортизационные группы, независимо от сроков ввода в эксплуатацию этих объектов.
К остальным основным средствам можно применять как линейный, так и нелинейный методы по выбору.
IV. ФОРМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
Простое воспроизводство – замена устаревшего оборудования и/или его капитальный ремонт.
Расширенное воспроизводство – новое строительство, расширение действующих предприятий, реконструкция, модернизация, техническое перевооружение.
ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
Показатели экстенсивного использования.
Коэффициент экстенсивного использования оборудования;
Коэффициент сменности работы оборудования;
Коэффициент загрузки оборудования.
Показатели интенсивного использования.
Показатели интегрального использования.
Показатели экстенсивного использования отражают уровень использования основных фондов во времени, но не дают представления, насколько эффективно они используются. Показатели интенсивного использования отражают уровень использования основных фондов по мощности (производительности). Показатели интегрального использования учитывают совокупное влияние как экстенсивных, так и интенсивных факторов, то есть комплексно характеризуют эксплуатацию оборудования и во времени, и по производительности. Показатель интегрального использования учитывает недостатки и экстенсивного, и интенсивного использования оборудования и всегда меньше, чем показатели гр.1 и гр.2.(Приложение № 2).
Коэффициент экстенсивного использования оборудования.
Кэкст.= фактическое количество часов работы оборудования/количество часов работы по плану
Кэкст.=tфакт /| tплан
Количество часов работы оборудования по плану берётся в соответствии с режимом работы фирмы и с учётом минимально необходимого времени для проведения планово-предупредительного ремонта.
Пример.
Продолжительность смены 8 часов, планируемые затраты на проведение ремонтных работ 1 час, фактическое время работы станка 5 часов.
Кэкст.=5/(8-1) = 0,71
Коэффициент сменности работы оборудования.
Ксмен. = общее количество отработанных оборудование данного вида в течение дня станко-смен/ количество станков.
Данный коэффициент показывает, во сколько смен в среднем работает каждая единица оборудования. Считается, что повышение коэффициента сменности ведет к росту выпуска продукции.
Пример.
В цехе установлено 540 единиц оборудования, из которых в 1-ю смену работало 300 единиц, во 2-ю – 190 единиц.
К смен. = (300+190) / 270 = 1,82
Основные направления повышения сменности работы оборудования.
Повышение уровня специализации рабочих мест (это обеспечивает рост серийности производства и загрузки оборудования);
Повышение ритмичности работы.
Снижение простоев.
Грамотная организация ремонтного дела, обслуживания рабочих мест и т.п.
Механизация и автоматизация.
Коэффициент загрузки оборудования.
Кзагр.= т рудоемкость изготовления продукции на данном виде оборудования/фонд времени его работы
На практике за коэффициент загрузки принимают коэффициент сменности, делённый на 2 (при 2-сменном режиме работы) или делённый на 3 (при 3-сменном режиме работы).
Пример.
В цеху установлено 540 единиц оборудования, из которых в 1-ю смену работало 400 единиц, во 2-ю – 190 единиц.
К смен. = (400+190)/ 540 = 1,72
Кзагр = 1,72 / 2 = 0,86
Коэффициент использования сменного режима времени работы оборудования.
Крежима= Ксменности /продолжительность смены.
Пример.
Продолжительность смены, установленная на данном предприятии – 8 часов. Коэффициент загрузки – 1,44.
Крежима=1,44 / 8 = 0,18
Коэффициент интенсивного использования оборудования.
Кинт.= фактическая производительность оборудования/его нормативная производительность
Кинт = Выработка фактическая/Выработка нормативная
Для числителя используется показатель фактической выработки продукции на данном оборудовании в единицу времени, а для знаменателя – показатель технически обоснованной выработки, которая определяется на основании паспортных данных оборудования.
Пример.
В течение смены станок проработал фактически 5 часов. По паспорту его выработка составляет 100 шт.продукции в час. Фактически выпуск составил 80 штук продукции в час.
Кинт = 80/100 = 0,8.
Следовательно, мощности оборудования использовались только на 80%.
Коэффициент интегрального использования оборудования.
Кинтегр.= Кинт*Кэкст.
Пример.
Кинт=0,8. Кэкст.=0,71. Кинтегр.=0,8*0,71=0,57.
ФОНДООТДАЧА, ФОНДОЁМКОСТЬ, ФОНДОВООРУЖЁННОСТЬ.
Обобщающим показателем использования основных фондов является фондоотдача, показывающая, сколько получено продукции с единицы (рубля) основных фондов.
Фотд.=Товарная (реализованная) продукция/среднегодовая стоимость ОФ
Среднегодовая стоимость основных фондов = стоимость основных фондов на начало года плюс стоимость вводимых минус стоимость выбывающих в течение года основных фондов в среднегодовом исчислении.
Оф ср. = ОФ1+(ОФ ввод.*n1)/12-(ОФ выб.* n2)/12,
где n1 и n2 – число полных месяцев соответственно с ввода или выбытия до конца года.
Движение основных фондов показывают коэффициенты выбытия, обновления и прироста основных фондов.
Квыбытия= ОФ выбывшие за год/ОФ на начало того же периода
Кобновления= ОФ введенные за год/ОФ на конец того же периода
Кприроста= ОФ введенные–ОФ выбывшие за год/ОФ на начало того же периода
Фондоёмкость продукции – доля основных фондов, приходящаяся на каждый рубль выпускаемой продукции. Показатель, обратный показателю фондоотдачи.
Для успешной работы предприятия фондоотдача должна повышаться, а фондоёмкость – снижаться.
Фодовооружённость характеризует степень вооружённости работников основными фондами.
Ф воор. = ОФ/среднесписочная численность рабочих
ФАКТОРЫ РОСТА ФОНДОТДАЧИ.
Повышение производительности оборудования в результате технического перевооружения и реконструкции действующих и строительства новых предприятий.
Повышение коэффициента сменности работы оборудования.
Улучшение использования времени и мощности.
Механизация и автоматизация.
Снижение стоимости единицы мощности.
ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА
Оборотные средства предприятия оцениваются в денежной форме и состоят из:
оборотных фондов;
фондов обращения.
Деление оборотных средств на оборотные фонды и фонды обращения определяется особенностями их использования и распределения в сферах производства и реализации (обращения).
ОБОРОТНЫЕ ФОНДЫ.
Без оборотных фондов производство невозможно. К ним относится часть средств производства (производственных фондов), вещественные элементы которых расходуются в каждом производственном цикле. Как правило, именно на оборотные фонды приходится бόльшая часть себестоимости продукции.
Состав оборотных фондов:
Производственные запасы. Предметы труда, подготовленные для включения в производственный процесс.
Сырьё;
Основные и вспомогательные материалы;
Топливо и горючее;
Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия;
Тара и тарные материалы;
Запасные части для текущего ремонта (запасные части для капитального ремонта относятся к основным фондам)
Незавершённое производство и полуфабрикаты собственного изготовления. Предметы труда, вошедшие в производственный процесс (материалы, детали, изделия, находящиеся в процессе обработки, сборки и т.п.).
Расходы будущих периодов. Затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном временнόм периоде, но относятся на продукцию будущего временнόго периода (например, затраты на конструирование и разработку технологии новых видов продукции). Состав фондов обращения:
Готовая продукция на складе.
Товары в пути (товары, отгруженные и в пути).
Денежные средства (денежные средства на текущем и расчётном счетах, в кассе; средства в расчётах, в том числе дебиторская задолженность и др.)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВАХ
Основное правило использования оборотных средств – их объём должен быть достаточен для выполнения производственной программы (производства продукции в ассортименте и количестве, соответствующим производственным планам фирмы), и минимальным, не ведущим к увеличению издержек производства за счёт образования излишних запасов. Следствием этого правила является возникновение проблемы определения потребности в оборотных средствах.
Оборотные средства подразделяются на:
Нормируемые:
Производственные запасы.
Незавершённое производство.
Остатки готовой продукции на складе.
Ненормируемые (все остальные виды оборотных средств).
Норма оборотных средств – минимальный запас оборотных средств, необходимый для бесперебойного выполнения производственной программы. Например, норма производственных запасов показывает время (количество дней), в течение которого оборотные средства отвлечены в материальные запасы. Традиционно под нормой понимается показатель, рассчитанный в днях, под нормативом – в рублях. Для получения последнего нужно норму по каждому виду, например, материалов, умножить на среднесуточный расход этого материала.
Норматив оборотных средств в производственных запасах включает в себя транспортный запас, текущий складской запас, страховой запас (как правило, 50% от текущего запаса).
Финансовое положение предприятия находится в прямой зависимости от эффективности использования оборотных средств. Считается, что рациональное использование оборотных средств предполагает соблюдение следующих правил:
Необходимо обеспечивать оптимальное соотношение между объёмом оборотных средств и производственной потребностью в них.
Необходимо экономно использовать товарно-материальные ценности, оптимизировать расходы на них.
Необходимо оптимизировать время нахождения оборотных средств в производственных запасах и их объём. Аналогичные требования относятся и к другим элементам оборотных фондов.
Замораживание средств в составе, например, оборотных фондов неизбежно приведёт к удорожанию производства, росту себестоимости, потере конкурентоспособности фирмы и т.п. Cледовательно, менеджмент фирмы должен уделять максимум внимания организации наиболее эффективного их движения и использования.
ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ:
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств.
Коб. = Реализованная продукция/средний остаток оборотных средств
Среднегодовой остаток оборотных средств рассчитывается как среднехронологический из остатков по месяцам
Средняя продолжительность одного оборота (в днях).
Средняя продолжит.= Продолжительность временнόго периода/ К оборачиваемости
или
Средняя продолжит. = (Продолжительность временнόго периода*Средний остаток оборотных средств)/объем реализованной продукции
Для расчёта показателей оборачиваемости оборотных средств год принимается продолжительностью 360 дней, квартал – 90 дней, месяц – 30 дней.
ПРИМЕР.
Реализованная продукция = 9 млн. руб. Среднегодовой размер оборотных средств = 1 млн. руб. Коэффициент оборачиваемости=9/1=9. Средняя продолжительность одного оборота = 360/9=40 дней.
3.Среднесуточный оборот.
Среднесуточный оборот = Объем реализованной продукции/продолжительность временнόго периода
4.Коэффициент закрепления оборотных средств.
К закрепления = 1/ К оборачиваемости.
Коэффициент закрепления оборотных средств показывает средний остаток оборотных средств, приходящийся на 1 рубль выручки от реализации.
Чем меньше продолжительность оборота (чем больше кругооборотов совершают оборотные средства при данном объеме реализации), тем, при прочих равных условиях, меньше требуется оборотных средств, тем эффективнее их использование. Ускорение оборота приводит к высвобождению оборотных средств (уменьшению потребности в них).
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УСКОРЕНИЯ ОБОРАЧИВАЕМОСТИ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ
Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведёт к снижению затрат на производство, увеличению прибыли, упрочению позиций предприятия на рынке.
Основные направления ускорения оборачиваемости:
Использование экономически обоснованных норм;
Грамотная логистика;
Внедрение прогрессивной технологии, в том числе малоотходной и безотходной;
Оптимизация системы расчётов с поставщиками и потребителями.
V.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ)
Весь персонал предприятия подразделяется на промышленно-производственный и непроизводственный персонал. В первой группе относятся работники, занятые в производстве и его обслуживании. Они и составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия. Непроизводственный персонал занят в непроизводственных подразделениях.
Человеческие ресурсы – это совокупность трудового потенциала сотрудников предприятия. Трудовой потенциал – это воплощённый в людях человеческий капитал в форме их образования, знаний, опыта.
Чтобы отразить виды деятельности, характер выполняемых функций и категорию должностей, нужно разобраться в структура кадров.
СТРУКТУРА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов»):
Рабочие:
Основные – работники, непосредственно создающие продукт фирмы, занятые в технологических процессах;
Вспомогательные – работники, обслуживающие оборудование, рабочие места, работники вспомогательных цехов и хозяйств.
c).Служащие:
d). Руководители – работники, занимающие должности руководителей фирмы, её структурных подразделений, их заместители (директора, управляющие, главные специалисты и т.д.);
e).Специалисты;
f).Собственно служащие.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4. РАБОЧИЕ МЕСТА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.
В практике кадрового учёта используются следующие показатели, характеризующие численность работников:
Явочный состав (численность). Минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения производственной программы в установленные сроки и в полном объёме.
Списочный состав (численность). Все постоянные и временные работники, оформленные на предприятии.
Среднесписочный состав (численность). Отношение суммы списочных составов работников за все календарные дни временнóго периода (включая праздничные и выходные дни) к полному календарному числу дней временнóго периода.
Показатели, характеризующие динамику кадров:
Коэффициент выбытия кадров.
Квыб. = численность работников, уволенных за данный временнóй период/среднесписочная численность работников
Коэффициент приёма кадров.
Кприема = численность работников принятых за данный временнóй период/среднесписочная численность работников
Коэффициент текучести кадров.
Ктекучести = численность работников уволенных за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию за данный временнóй период/среднесписочная численность работников
Потери в численности работников от текучести кадров.
Потери = [Ктекучести *среднесписочная численность*перерыв в работе при каждом переходе работника из одной организации в другую]/Плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях
Перерыв в работе при переходе из одной организации в другую обычно принимается в количестве 20 дней.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Организация труда – методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства.
Основные направления организации труда:
Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда.
Организация подбора кадров, их подготовки и повышения квалификации.
Организация и обслуживание рабочих мест.
Нормирование труда.
Организация оплаты труда.
Улучшение условий труда.
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Основными единицами учёта рабочего времени являются человеко-часы и человеко-дни. Отработанным считается день, если работник явился на рабочее место и фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Простоем считается, если работник явился на работу, но по каким-либо причинам не приступил к выполнению своих обязанностей.
Фонды времени:
Календарный - число календарных дней во временнóм периоде;
Номинальный или табельный - максимальное число рабочих дней, которое может быть использовано во временнóм периоде (календарный фонд -выходные и праздничные дни);
Плановый – эффективное время пребывания работника на предприятии (номинальный фонд - неявки на работу, разрешённые законом, к которым относятся очередные отпуска, отпуска по болезни, время выполнения государственных обязанностей и др.).
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Методы нормирования труда:
Опытно-статистический. Положение в предыдущий период рассматривается как база по сравнению с расчётным периодом.
Аналитический. Нормирование осуществляется в следующем порядке:
Операция делится на составные элементы;
Определяются факторы, влияющие на продолжительность каждого элемента;
Проектируется рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов;
Рассчитывается затрата времени на каждый элемент операции и на операцию в целом.
В рамках аналитического метода различаются аналитически - расчётный (исследуются готовые нормативы времени, которые вычисляются по заранее разработанным научно-обоснованным отраслевым нормативам) и аналитически-исследовательский (нормы определяются путем хронометража, выборочного изучения потерь рабочего времени)
В рамках аналитического метода используются следующие приёмы:
Хронометраж рабочего времени.
Используется для выявления причин невыполнения норм времени, расчёта маршрута и норм многостаночного обслуживания, определения возможностей сокращения трудоёмкости отдельных операций. Хронометраж проводится в 3 этапа:
подготовка к наблюдению, расчленение исследуемой операции на составляющие её элементы;
наблюдение, измерение этих элементов во времени и последовательности;
анализ результатов наблюдений, расчёт времени выполнения каждого элемента операции.
Фотография рабочего дня.
Вид наблюдений, при помощи которого изучают и анализируют затраты времени на протяжении всего рабочего дня (смены) или его части, независимо от того, на что затрачено это время.
Фотохронометраж.
Комбинированный способ изучения рабочего времени, основанный на совмещении хронометража и фотографии рабочего времени.
Виды норм:
Нормы времени.
Нормы выработки.
Нормы времени обслуживания.
Нормы численности.
Наиболее общим измерителем количества затраченного труда является рабочее время. Поэтому чаще всего используются нормы времени. Они же кладутся в основу расчёта остальных норм.
ТАБЛИЦА № 1.
Норма времени – общественно-необходимые затраты времени на выполнение одной единицы работы одним работником (группой работников) соответствующей квалификации.
Норма времени, установленная на операцию или единицу изделия, называется нормой штучного времени.
Норма штучного времени состоит из времени основного, вспомогательного, обслуживания, отдыха, перерывов.
t шт.=t осн. + t вспомог. + t обслуж. + t отдыха + t перервыв
t осн. – время на выполнение основных операций по выпуску продукции. Определяется расчётным путем с помощью соответствующих нормативов.
t вспомог. – время, затрачиваемое работником на выполнение дополнительных действий, без которых невозможно осуществить работу (например, закрепление обрабатываемой детали, включение/выключение станка и т.п.). Рассчитывается на основе нормативов или хронометража.
1.+2. = Время оперативное.
t обслуж. – время технического обслуживание рабочего места. Устанавливается в % от времени основного или времени оперативного.
t отдыха – время, отводимое на отдых и личные надобности (например, так называемые перекуры).
t перервыв – время неустранимых перерывов, установленных технологией и организацией производства (технологически неизбежные потери времени).
Норма выработки. Норма выработки применяется в производстве однородного продукта, который может быть измерен в натуральных величинах (штуках, тоннах и т.п.). Норма выработки = Продолжительность смены/Норма штучного времени
Для расчёта необходимой численности работников используются следующие приёмы.
Численность = Объем выпуска продукции в нормо-часах/Фонд рабочего времени одного работника = Объем выпуска продукции в нормо-часах/(Продолжительность смены*Коэффициент выполнения нормы)
Численность = Объем выпуска в натуральных единицах/(Норма выработки*Коэффициент выполнения нормы)
Норма обслуживания. Норма обслуживания – количество единиц оборудования, производственных площадей, число рабочих мест и т.п., которые должны обслуживаться одним работником (группой работников). Нормы обслуживания используются для нормирования труда и расчёта необходимой численности вспомогательных работников, рабочих-многостаночников и т.п.
Норма численности – число работников, необходимых для обслуживания крупных агрегатов (например, прокатных станов).
Специфической проблемой является нормирование труда и расчёт численности управленческого персонала. Чем выше в труде работника доля творческого труда, тем сложнее установить его нормы. Поэтому для руководителей применяются так называемые нормы управляемости – численность работников и/или подразделений, которыми управляет один руководитель (например, для директора предприятия – это число его заместителей и число структурных подразделений, находящихся в его подчинении).
ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.
В хозяйственной практике используются следующие показатели использования трудовых ресурсов предприятия:
Трудоёмкость.
Норма выработки.
Производительность труда.
Трудоёмкость (норма затрат труда) – затраты труда (рабочего времени), установленное для выполнения единицы работы (производства единицы продукции):
Плановая (нормативная) трудоемкость – плановые затраты времени.
Фактическая трудоёмкость – фактические затраты рабочего времени.
Коэффициент выполнения нормы рассчитывается как отношение трудоёмкости плановой к трудоёмкости фактической.
Кнорм. =Трудоемкость план./Трудоемкость факт.
Индекс производительности труда рассчитывается как показатель, обратный индексу трудоёмкости.
Норма выработки – установленный объём работ, который работник должен выполнять в единицу времени.
Норма выработки = (Продолжительность рабочего времени*Число работников)/Норма затрат труда на единицу работы
Наиболее распространённой оценкой производительности труда является показатель выработки.
Выработка = Объем валовой или товарной продукции/Среднесписочная численность
Выработка = Фондовооружённость*Фондоотдача
VI.ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Под факторами роста производительности труда понимаются организационно-технические мероприятия, направленные на количественные и качественные изменения в технологии и организации изготовления продукции, которые способствуют росту производительности труда.
Выделяются следующие группы факторов роста производительности труда:
Материально-технические факторы. Внедрение прогрессивного оборудования, использование современных материалов и т.п.
Организационные факторы. Изменение номенклатуры выпуска, изменение организации производства и т.п.
Экономические факторы. Совершенствование мотивации работников, изменение их численности и т.п.
Исходя из вышеизложенного, можно выделить следующие резервы роста производительности труда:
Механизация и автоматизация производства;
Ликвидация сверхплановых потерь рабочего времени (ликвидация простоев);
Совершенствование организации труда и производства (улучшение управления производством, повышение квалификации работников и т.п.);
Изменение структуры производства и продукции (снижение доли трудоёмкой продукции, использование аутсорсинга и т.п.);
Изменение объёма выпуска (использование эффекта масштаба производства).
МОТИВАЦИЯ ТРУДА.
Оплата труда традиционно рассматривается как основная форма материального стимулирования.
Считается, что заработная плата – наиболее эффективный, но вместе с тем и самый дорогой способ трудовой мотивации персонала. К недостаткам этого способа относятся, прежде всего, его высокая стоимость и наличие эффекта привыкания. Многочисленными экспериментами доказано, что повышение заработной платы ведет к повышению эффективности труда, но скоро эффект прибавки пропадает, и эффективность труда падает, причём значительно (зачастую ниже исходного уровня).
Системы оплаты труда.
Сдельная:
Прямая сдельная;
Сдельно-прогрессивная;
Сдельно-премиальная;
Косвенно-сдельная (применяется для вспомогательных работников; заработок зависит от выработки основных работников, которых они обсуживают);
Аккордная.
Повременная:
Простая повременная;
повременно-премиальная.
Существует принципиальное, трудно разрешимое противоречие между коллективным характером труда и индивидуальным характером вознаграждения.
В последние годы широко распространена концепция Э. Деминга, согласно которой следует отказаться от сдельной оплаты, так как это оказывает дестимулирующее воздействие на качество труда. Деминг считает, что сдельщина пагубно отражается на командном духе, порождает соперничество и интриги. Особенно опасно для проектной формы организации работы. Но главное противоречие кроется в прибавочной стоимости, которая неизбежно господствует при капиталистическом (рыночном) способе производства.
Важен не только размер вознаграждения, но и способ его выплаты.
Временные параметры. Это промежуток времени между результатом труда и вознаграждением. При опросах выявлено, что респонденты предпочитают недельный или двухнедельный интервал. В некоторых исключительных случаях следует выплачивать зарплату ежедневно, например, если очень велика инфляция (Германия перед войной).
Конфиденциальность выплат. Обсудить в аудитории (с точки зрения справедливости, с точки зрения единства коллектива, с точки зрения воздействия на эффективность труда).
Системы участия (системы соучастия):
В прибыли;
В собственности.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БОНУСОВ В ЦЕЛЯХ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ.
Типичные виды выплат:
Базовые выплаты (оклады).
Дополнительные выплаты за высокие производственные результаты.
Премии за качественное исполнение должностных обязанностей.
Премии за достижение финансовых результатов.
Премии за достижение целевых показателей.
Бонусы за личную эффективность.
Доплаты за условия труда.
Поощрительные выплаты за лояльность
В настоящее время популярность приобрела концепция компенсационного пакета.
Компенсационный пакет - материальное и нематериальное вознаграждение, получаемое сотрудником в качестве компенсации за предоставление фирме своего времени, здоровья, результатов труда. Компенсационный пакет включает в себя:
Заработную плату;
Страховые полисы;
Консультационные услуги (в том числе услуги финансового консультанта);
Социальные программы;
Обучение и т.д.
НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ.
Нематериальное стимулирование основано на потребностях признания, развития.
Формы нематериального стимулирования:
Соревнование.
Почётные звания, дипломы.
Подарки, награды.
Публичное чествование.
Доска почета.
Почетные поручения (например, выступление с докладом и т.п.).
Групповые отличия (почетные знамена, вымпелы, поездки и т.п.).
Мероприятия для членов семьи.
Стимулирование временем (гибкий график работы, дополнительные выходные дни и т.п.).
Участие в управлении.
Социальный пакет:
Оплата расходов на жилье;
Оплата расходов на транспорт;
Оплата расходов на питание на работе;
Оплата расходов на учебу;
Услуги юриста, психолога и т.п.;
Дополнительное страхование, в том числе пенсионное;
Кредиты и гарантии по кредитам.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3.. ТИПОВАЯ СХЕМА МОТИВАЦИИ.
VII.ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦИКЛ
Производственный цикл – временнóй период, в течение которого выполняется производственный процесс или операция.
Структура производственного цикла:
ТАБЛИЦА № 1.
Время выполнения операций: Время перерывов: Время выполнения вспомогательных операций:
Заготовительных Межоперационных Транспортных
Обрабатывающих Межцикловых Контрольных
Сборочных Технологических Испытательных
ТИПЫ ПРОИЗВОДСТВА.
Тип производства – совокупность признаков, определяющих организационно-технологическую характеристику производственного процесса. В соответствии с этим выделяются следующие типы производства:
Единичное 3. Массовое
Серийное 4. Смешанное
Отличительными особенностями единичного типа производства являются:
преобладание технологической специализации цехов, участков, рабочих мест и отсутствие постоянного закрепления за ними определенных изделий;
использование универсального оборудования и его размещение по однотипным группам;
относительно большой удельный вес ручных операций и большая продолжительность производственного цикла;
высокой квалификации рабочих.
К продукции единичного типа производства относятся уникальные станки, турбины, прокатные станки, автоматные реакторы, мощные электрические машины, а также большинство строительных объектов, помимо стандартного домостроения.
Серийное производство характеризуется тем, что к рабочему месту предметы труда поступают не по одной - две штуки, как в единичном производстве, а периодическими конструктивно одинаковыми партиями (сериями).
Массовое производство характеризуется узкой специализацией рабочих мест, ориентированных на выполнение одной-двух постоянно повторяющихся операций. Основной признак массового типа производства - изготовление большого объема однородной продукции в течение относительно длительного периода. Оно создаёт благоприятные условия для углубления специализации, резкого роста производительности труда, высокой загрузки оборудования (без переналадки, как в единичном и серийном производстве), установления четкого ритма работы. Всё это приводит к повышению эффективности производства - снижению себестоимости продукции, повышению её качества и росту производительности труда.
Массовое и крупносерийное производство имеют ряд недостатков, главными из которых являются ориентация не на конкретного потребителя с его индивидуальными запросами, а на усреднённые стандарты, и жёсткость технологии, обусловливающая трудности перестройки производства из-за наличия значительного количества специального оборудования и оснастки.
Для преодоления недостатков массового производства широко используется технический метод унификации и стандартизации материалов, узлов и агрегатов, из которых комплектуется готовое изделие. Изменяя набор комплектующих элементов, их взаимное расположение, можно значительно изменять характеристику готовой продукции и приспосабливать её к требованиям заказчика.
ХАРАКТЕРИСТИКИ ТИПОВ ПРОИЗВОДСТВА
ТАБЛИЦА № 2.Характеристики производственного процесса.
Характеризующий элемент Единичное производство Серийное производство Массовое производство
Номенклатура выпускаемой продукции Разнообразные виды продукции Серии, партии Один или несколько видов продукции
Периодичность выпуска Не повторяется Периодически повторяется Постоянный выпуск
Вид применяемого оборудования Универсальное Универсальное и специальное Специальное
Размещение оборудования Групповое Последовательное Цепное
Вид технологического процесса Маршрутная технология Подетальная технология Пооперационная технология
Квалификация рабочих Высокая Средняя Низкая
Взаимозаменяемость рабочих Практически отсутствует Неполная Полная
Себестоимость единицы продукции Высокая Средняя Низкая
ЛОГИСТИКА
Логистика – управление передвижением материальных и нематериальных потоков во времени и в пространстве.
Материальные потоки – совокупность материальных ценностей (сырьё, материалы, полуфабрикаты), которые перемещаются по технологическому маршруту с точным соблюдением временных и пространственных характеристик при последовательном выполнении производственных операций, при складировании, при транспортировке к потребителю.
Финансовые потоки – движение финансовых средств, соответствующее и оформляющее движение материальных и нематериальных ценностей.
Информационные потоки – информационное обеспечение материальных и нематериальных потоков.
Функциональные виды логистики:
Закупочная логистика (назначение – обеспечение производства ресурсами).
Логистика производственных запасов.
Производственная логистика (логистика производственных процессов).
Логистика складирования.
Транспортная логистика.
Управление логистикой подразделяется на централизованное (применяется, если все функции сосредоточены в одном подразделении) и децентрализованное (если производство размещено в разных регионах и/или производит несколько видов продукции).
IX.ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ.
Все виды расходов фирмы на используемые ресурсы составляют так называемые экономические издержки. В рамках экономических издержек выделяются:
Внешние или явные – денежные платежи внешним по отношению к предприятию поставщикам ресурсов (например, оплата сырья, заработная плата, начисление износа).
Внутренние или неявные, которые отражают использование в производстве факторов, принадлежащих собственникам фирмы и за которые фирма формально не платит. Внутренние издержки включают доход на собственный капитал, который дополнительно используется (в пределах нормального процента или ренты) и нормальную прибыль (вознаграждение предпринимателя за использование данного фактора).
Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.
Расходы предприятия, которые включаются в себестоимость продукции, регламентируются НК РФ.
Расходы должны быть:
обоснованными;
документально подтвержденными;
произведёнными для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Обоснованные расходы - экономически оправданные затраты (экономически оправданные расходы - затраты, обусловленные целями получения доходов, удовлетворяющие принципу рациональности и обусловленные обычаями делового оборота), выраженные в денежной форме.
Документально подтвержденные расходы - затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расходы, учитываемые для целей налогообложения, делятся на:
расходы, связанные с производством и реализацией;
внереализационные расходы.
КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ
По роли в процессе производства.
Основные затраты – затраты, непосредственно формирующие создаваемый продукт, составляющие его физическую основу (сырьё, материалы, полуфабрикаты).
Накладные затраты, связанные с обслуживанием процесса производства (содержание оборудования, цехового и общезаводского персонала и т.д.).
По способу включения в себестоимость продукции.
Прямые затраты, которые можно непосредственно отнести на себестоимость единицы каждого вида продукции (сырьё, энергия, заработная плата непосредственных производителей).
Косвенные затраты, которые затруднительно непосредственно отнести на себестоимость каждой единицы. Они сначала объединяются по определённым признакам, а затем распределяются по группам продукции пропорционально избранной базе (например, по соотношению прямых затрат или по заработной плате основных производственных работников):
по функциональному назначению – расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;
по месту осуществления затрат.
По зависимости затрат от изменения объёма выпуска (именно эта группировка используется чаще всего).
Постоянные, величина которых не меняется или меняется незначительно при росте объёма выпуска (арендная плата, амортизация, расходы на содержание зданий и т.п.).
Переменные, которые изменяются под влиянием изменения объёма выпуска продукции (сырьё, материалы и т.п.).
По способу учёта и группировки затрат.
Простые – сырьё, материалы, заработная плата, износ и т.д.
Комплексные (группируемые). Группировка осуществляется:
По функциональной роли в процессе производства (например, малоценные и быстро изнашиваемые предметы);
По месту осуществления затрат (например, цеховые расходы, общезаводские расходы).
c). По способу использования в производстве.
Текущие (каждодневные) затраты.
Единовременные (разовые) затраты. К ним относятся затраты, осуществляемые реже, чем раз в месяц.
d). По методам планирования, учёта и распределения.
Группировка затрат по экономическим элементам.
Группировка затрат по статьям калькуляции.
СМЕТА ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО (Группировка затрат по экономическим элементам)
Затраты по этой модели группируются по общности экономического содержания следующим образом:
ТАБЛИЦА № 3.
Сырьё и основные материалы.
Покупные полуфабрикаты и комплектующие.
Вспомогательные материалы.
Топливо со стороны.
Энергия со стороны.
Заработная плата основная и дополнительная.
Отчисления на социальные нужды.
Амортизация.
Прочие расходы
ВСЕГО ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО (п.1+п.2+…п.9).
Затраты на работы и услуги непроизводственного характера.
Изменение остатков расходов будущих периодов (+ / -).
ВСЕГО СЕБЕСТОИМОСТЬ ВАЛОВОЙ ПРОДУКЦИИ (п.10+п.11+п.12).
Изменение остатков незавершённого производства (+/-).
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ ТОВАРНОЙ ПРОДУКЦИИ (п.13+п.14).
Внепроизводственные расходы (связанные с реализацией продукции и отчислениями в вышестоящие организации).
ПОЛНАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ ТОВАРНОЙ ПРОДУКЦИИ (п.15+п.16).
Объём товарной себестоимости в ценах реализации.
Прибыль/убытки от производства товарной продукции.
Изменение себестоимости остатков нереализованной продукции (+ / -).
Себестоимость реализованной продукции.
Объём реализованной продукции в ценах реализации.
Прибыль/убытки от реализуемой продукции.
Цель группировки затрат по экономическим элементам:
Установление общей суммы затрат по предприятию в целом с разбивкой по однородным статьям.
Определение потребности в материальных и денежных ресурсах.
Определение затрат по всей производственной и сбытовой деятельности предприятия.
Увязка плана по себестоимости с другими разделами общего плана деятельности предприятия.
Сметный разрез позволяет определить общий объём потребляемых ресурсов. Однако для полного прогноза финансовой деятельности одного его недостаточно.
X. ГРУППИРОВКА ЗАТРАТ ПО СТАТЬЯМ КАЛЬКУЛЯЦИИ
Затраты по этой модели объединяются по направлениям их использования, по месту их возникновения и т.д.
Сырьё, основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие (за вычетом возвратных отходов).
Вспомогательные материалы.
Топливо на технологические цели.
Энергия на технологические цели.
Основная заработная плата производственных рабочих.
Дополнительная заработная плата производственных рабочих.
Отчисления на социальные нужды по заработной плате производственных рабочих.
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (затраты на техническое обслуживание машин, расходы на текущий и капитальный ремонт оборудования, амортизация основных фондов, закрепленных за цехом, износ малоценных предметов и т.д.).
Расходы на подготовку и освоение нового производства (расходы некапитального характера – в совершенствование технологии, переналадку оборудования, изготовление специального оборудования и оснастки).
Цеховые: заработная плата цехового персонала (кроме производственных рабочих, т.е. включается заработная плата мастеров, начальников цехов), освещение, отопление, уборка цехов, амортизация зданий, цехового транспорта и т.п.
ИТОГОВАЯ ЦЕХОВАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ.
Общепроизводственные (общезаводские) расходы (по аналогии с общецеховыми, но на уровне предприятия в целом.
Потери от брака.
ИТОГОВАЯ ПОЛНАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ ТОВАРНОЙ ПРОДУКЦИИ.
Затраты, фиксирующиеся пп.1-7 таблицы № 3 осуществляются непосредственно на рабочем месте и прямо относятся на себестоимость каждого вида продукции. Затраты, фиксирующиеся в пп.8-13 таблицы № 3 являются комплексными.
Цель группировки затрат по калькуляционным статьям:
Расчёт себестоимости единицы продукции.
Определение базы для расчёта цены продукции.
Расчёт рентабельности производства продукции.
Выявление резервов снижения себестоимости.
ПЛАНИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ
Огромное значение для успешной работы предприятия имеет грамотный анализ структуры себестоимости продукции. Под структурой себестоимости понимается соотношение отдельных элементов затрат (статей затрат). Анализ структуры позволяет определить направления поиска резервов снижения себестоимости, выявить отклонения фактической себестоимости от плановой и найти причины такого отклонения по каждому элементу.
ФАКТОРЫ СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ
Рост производительности труда (главный резерв снижения себестоимости).
Если растёт производительность труда, то снижается численность занятых в производстве и уменьшаются расходы на заработную плату. Если темпы роста производительности труда больше темпов роста заработной платы, то расходы на оплату труда, приходящиеся на единицу продукции, уменьшаются.
Экономия себест.=(1-I зар.пл./I пр.тр.)*Доля зарплаты в себестоимости.
I зар.пл. - индекс роста заработной платы
I пр.тр. - индекс роста производительности труда
Снижение материальных затрат.
Экономия себест.=[(Норма расхода материаловплан*Цена ед.материалаплан)/Коэффициент использования сырьяплан] - [(Норма расхода материаловфакт*Цена ед.материалафакт)/Коэффициент использования сырьяфакт]
Экономия на условно-постоянных расходах, в том числе экономия на амортизационных отчислениях (например, уменьшение времени работы оборудования).
XI.ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ
Прибыль – обобщающий показатель хозяйственной деятельности фирмы. В самом общем виде прибыль – это доход фирмы за вычетом её издержек.
Существуют понятия «экономическая прибыль» и «бухгалтерская прибыль», существование которых связано с явными и скрытыми издержками.
Функции прибыли:
Контрольная: прибыль отражает результат хозяйствования предприятия. Она - показатель эффективности его функционирования.
Стимулирующая: прибыль - источник финансирования расширенного воспроизводства. Фирма может за счёт прибыли расширять производство.
Распределительная: Средства из прибыли при ее распределении поступают в качестве доходов в госбюджет – через уплату налогов, и домашним хозяйствам - через выплату доходов буржуа собственникам капиталов и предприятий, и работникам в виде премий из прибыли и участия в прибылях.
Показатели прибыли:
Балансовая прибыль включает в себя:
Прибыль от реализации продукции – результат, полученный от основной деятельности предприятия. Исчисляется следующим образом:
Прибыльреализ. = Выручка от реализации без НДС и акцизов – Затраты на производство и реализацию
Прибыль от прочей реализации, которая исчисляется следующим образом:
Прибыльпрочей реализ. = Выручка от прочей реализации – Затраты на производство и реализацию объектов прочей реализации.
Финансовые результаты от внереализационных операций:
Сальдо штрафов;
Прибыль прошлых лет, выявленная в отчётном году;
Поступления по суммам дебиторской задолженности, списанной в прошлые годы;
Проценты, полученные по денежным средствам на счетах фирмы;
Доход от долевого участия в уставных капиталах других предприятий, доходы по ценным бумагам и т.п.
Доходы от сдачи имущества в аренду;
Недостача материальных средств, выявленная при инвентаризации.
Чистая прибыль исчисляется следующим образом: валовая прибыль – налоги – процент по взятым кредитам.
Для обеспечения прибыльности производства предприятие должно соблюдать следующие правила:
Выбирать производство таких товаров, которые пользуются спросом («продавать не то, что произвели, а производить то, что можно продать»).
Использовать производственные факторы таким образом, чтобы издержки производства были ниже общественных.
Эффективно действовать в сфере обращения (как при сбыте продукции, так и при покупке производственных ресурсов).
Управление прибылью включает в себя:
Анализ прибыли;
Планирование прибыли;
Пути повышения прибыли.
Анализ прибыли проводится в рамках анализа финансовых результатов хозяйственной деятельности. Задачами этого анализа являются:
Оценка динамики показателей балансовой и чистой прибыли;
Анализ их составных элементов (показатели прибыли от реализации, прибыли от прочей реализации, внереализационных доходов, которые сопоставляются за ряд лет);
Выявление факторов, влияющих на прибыль;
Анализ показателей рентабельности;
Выявление резервов роста прибыли.
Анализ динамики балансовой и чистой прибыли необходим именно в сочетании один с другим, так как, например, может выявиться снижение темпов прироста чистой прибыли по сравнению с балансовой. Такая ситуация может сложиться вследствие роста налогов. Результатом может быть снижение заинтересованности предприятия в хозяйственной деятельности.
Выявление факторов, влияющих на прибыль необходимо для определения направлений ее роста. Например, основная часть прибыли предприятия представлена прибылью от реализации продукции. На величину прибыли от реализации продукции влияют:
Себестоимость продукции;
Объём реализации;
Цены реализации: целесообразно провести:
Анализ себестоимости и путей ее снижения;
Поиск путей повышения объёма реализации, и, следовательно, расширения объёма производства и приведение ассортимента производимой продукции в соответствие со спросом;
Проанализировать и рассчитать цену.
Повышение эффективности использования основных фондов и оборотных средств благотворно влияет на размер получаемой прибыли. Возможны следующие направления:
Снижение стоимости основных фондов (например, за счёт ликвидации излишнего оборудования);
Уменьшение амортизационных отчислений в расчёте на единицу производимой продукции (например, за счёт внедрения высокопроизводительного оборудования);
Улучшение использования оборотных средств, прежде всего за счёт снижения их стоимости и ускорения оборачиваемости.
Главной задачей планирования прибыли является ее максимизация. Планирование прибыли производится раздельно по всем видам деятельности предприятия. Раздельное планирование связано с тем, что различные виды деятельности по-разному облагаются налогом. В процессе планирования прибыли рассматриваются различные варианты производственной программы и выбирается производственная программа, увеличивающая прибыль.
Чистая прибыль распределяется по следующим направлениям:
Резервный фонд 3. Фонд потребления
Фонд накопления 4. Нераспределённый остаток
РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ
Если прибыль выражается в абсолютном выражении, то рентабельность – это относительный показатель результативности производства. Он отражает уровень прибыльности относительно определённой базы.
Рентабельность – показатель эффективности предприятия, характеризующий соотношение дохода и затрат за определённый период времени.
Показатели рентабельности (доходности) предприятия позволяют дать оценку его финансовых результатов и эффективности. К этим показателям обычно относят уровень рентабельности, который выражается как отношение того или иного вида прибыли к какой-либо базе. Разные показатели отражают разные стороны деятельности предприятия.
Рентабельность рассчитывается следующим образом:
Рентабельность = Балансовая прибыль/(Среднегодовая стоимость основных производственных фондов+Среднегодовой остаток нормируемых оборотных средств)
Рентабельность = Чистая прибыль/(Среднегодовая стоимость основных производственных фондов+Среднегодовой остаток нормируемых оборотных средств)
Факторы, влияющие на рентабельность:
Прибыль.
Эффективность использования основных производственных фондов.
Эффективность использования оборотных средств
Увеличение прибыли приводит, при прочих равных условиях, к росту рентабельности. Прибыль может увеличиться вследствие:
Увеличения объёма выпуска;
Повышения удельного веса продукции с более высокой рентабельностью в выпускаемой продукции;
Снижения себестоимости продукции;
Повышения цена на продукцию и т.д.
Эффективность работы предприятия может определяться лишь системой показателей рентабельности. Эта система включает в себя пять групп показателей:
Рентабельность продукции,
Рентабельность продаж,
Рентабельность активов,
Рентабельность собственного капитала
Прочие показатели.
XII. ФИНАНСЫ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)
Понятие финансы предприятия отражает формирование, распределение и использование доходов и накоплений данного субъекта хозяйственной деятельности. Финансовые ресурсы предприятия составляют денежные ресурсы, находящиеся в его распоряжении.
Субъекты финансовых отношений предприятия:
Государство.
Хозяйствующие субъекты вне предприятия:
Финансово-кредитные институты;
Поставщики;
Покупатели.
Структурные подразделения предприятия.
Работники предприятия, включая менеджеров.
Собственники предприятия.
Основные виды финансовых ресурсов:
Собственные и приравненные к ним средства.
Уставный капитал.
Доходы:
Прибыль от основной деятельности.
Прибыль от других видов деятельности (НИОКР, финансовые операции и т.д.).
Другие виды доходов.
Поступления.
Амортизационные отчисления.
Выручка от реализации выбывшего имущества.
Средства, мобилизуемые на финансовом рынке.
Средства от продажи собственных акций.
Средства от продажи собственных облигаций.
Средства от продажи иных ценных бумаг.
Кредитные инвестиции.
Средства, поступающие в порядке перераспределения.
Штрафы, пени, неустойки.
Активы, полученные безвозмездно (в том числе по договорам дарения).
Поступления из госбюджета.
Страховые возмещения.
Функции, выполняемые финансами предприятия:
Распределение выручки от реализации продукции.
Материальные затраты на производство и реализацию продукции.
Валовый доход
Заработная плата работников.
Прибыль:
Платежи из прибыли в бюджет;
Расчёты по кредитам;
Нераспределённая прибыль
Финансовый контроль.
Основные показатели финансового состояния предприятия:
Рентабельность.
Показатели платежеспособности.
Общий коэффициент покрытия. Показывает достаточность средств для погашения краткосрочных обязательств. Нормативное значение – не менее 1.
К покрытия = Текущие активы/Текущие пассивы
Коэффициент срочной ликвидности.
К срочной ликвидности = Денежные средства+Краткосрочные ценные бумаги+Мобилизованные средства в расчетах с дебиторами/Краткосрочные обязательства
Коэффициент ликвидности при мобилизации средств. Нормативное значение – не менее 0,1
К ликвидности = Материально-производственные запасы/ Краткосрочные обязательства
Коэффициент обеспеченности собственными средствами.
К обеспеченности = Собственные оборотные средства/Общая сумма оборотных средств
XIII.АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА
Инвестиции планируемые, реализуемые и осуществлённые, принимают форму инвестиционных проектов. Анализ осуществляется на основе сопоставления затрат на проект и его планируемых или действительных результатов.
Виды проектного анализа.
Технический анализ. Содержание – определение техники и технологии, наиболее подходящих для данного проекта.
Коммерческий анализ. Содержание – анализ рынка сбыта проектируемой продукции.
Институциональный анализ. Содержание – оценка организационно-правовой, административной, коммерческой среды, в которой будет реализовываться проект; приспособление проекта к этой среде. Ключевые моменты – приспособление проекта к требованиям государственных организаций и приспособление организационной структуры фирмы к проекту.
Социальный анализ. Содержание – изучение возможных социальных последствий реализации проекта.
Финансовый анализ. Содержание – сопоставление затрат и выгод от реализации проекта с точки зрения фирмы и с точки зрения инвестора/кредитора.
Экономический анализ. Содержание - анализ доходности проекта с точки зрения экономики в целом.
Экологический анализ. Содержание – изучение возможных экологических последствий реализации проекта. Экспертная оценка ущерба, наносимого проектом окружающей среде, разработка мероприятий по предотвращению или смягчению этого ущерба.
В самом общем виде анализ проекта должен дать ответ на вопрос, что фирма получит в результате реализации (или нереализации) данного проекта.
Эффективность проекта=Результаты проекта/Затраты на проект = Изменения в доходах фирмы благодаря проекту/Изменения в затратах фирмы вследствие реализации проекта
Обратный показатель – окупаемость затрат, то есть период, в течение которого окупаются затраты за счёт получаемой прибыли или получаемой экономии.
Источниками финансирования инвестиций могут быть собственные средства, заёмные средства (банковский, коммерческий, государственный кредит или средства от размещения облигационного займа) и привлечённые средства (от продажи акций, паевые взносы трудового коллектива и др.).
Собственные средства, которыми располагает фирма для инвестирования в проект – чистая прибыль и амортизационные отчисления. При их недостаточности используются внешние источники финансирования, в первую очередь, кредит. Для оценки целесообразности использования заёмных средств используется показатель «цена капитала».
Цена капитала=Платежи/Сумма кредита
Средняя цена капитала – показатель, получаемый путём суммирования долей выплат по каждому источнику инвестирования. Средняя цена капитала тем ниже, чем больше доля собственных средств в затратах на инвестиционный проект.
Инвестиционный проект целесообразен, если рентабельность проекта больше средней цены капитала.
Для решения вопроса о привлечении кредита целесообразно провести расчёт эффективности заёмных средств по отдельным видам и эффективности использования собственных средств по иным (кроме инвестирования в данный проект) направлениям. Возможно, что процент по кредиту окажется ниже уровня рентабельности собственных средств, предоставленных на сторону.
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ.
Дисконтирование (см. курс «Экономическая теория»). Суть метода – в измерении текущей и будущей стоимости. Дисконтирование – процесс приведения разновременных затрат к сопоставимому периоду.
Будущая стоимость = Текущая стоимость * (1+R)^N
Текущая стоимость = Будущая стоимость/(1+R)^N
R– ставка дисконта;
N – порядковый номер года получения дохода или вложения капитала.
Ставка дисконта определяется как уровень доходности по альтернативным инвестиционным проектам.
Внутренняя норма доходности – расчётная процентная ставка, при которой получаемые выгоды от проекта равны затратам на проект.
Чистая приведённая стоимость (прибыль проекта, приведённая к настоящему времени). Рассчитывается как разность между продисконтированными доходами и затратами.
Определение точки безубыточности проекта. Точка безубыточности – условия, при котором выручка от продаж равна затратам. Таким образом, исходя из точки безубыточности, рассчитывается объём выпуска, и дальнейшая стратегия развития разрабатывается применительно именно к этому объему.
Граница безопасности. Показывает степень рискованности проекта. Рассчитывается следующим образом:
Граница безопасности = (TR пр. – TR безубыт.)/ TR пр.
TR пр. – Выручка прогнозируемого объёма реализации.
TR безубыт. – Выручка в точке безубыточности.
Риск потерь от проекта тем ниже, чем выше показатель границы безопасности
ПРИМЕР.
Для реализации проекта необходимо 60 млн.руб. Затраты будут осуществлены единовременно в 1-й год на покупку оборудования сроком службы 3 года.
Доходы от проекта по годам:
1-й год = 20 млн.руб.
2-й год = 40 млн.руб.
3-й год = 34 млн.руб.
Норма дисконта = 15%
Целесообразен ли данный проект?
Решение:
20/1,15 + 40/1,152 + 34/1,153 =96 млн. руб.
Проект целесообразен, так как 96 млн. руб.>60 млн. руб.
Уровень доходности=96/60=1,57
Заключение.
Экономическая успешность предприятия - выбор стратегических и тактических методов его деятельности. Это постановка целей развития и средств их достижения на определённый период. От того, насколько выбранная стратегия соответствует общим процессам в народном хозяйстве, в решающей степени зависит конкурентоспособность предприятия.
Стратегия первого типа (стратегия кумулятивной прибыли). Рассчитана на получение более высокой прибыли на длительном отрезке времени. Ради этой цели приносится в жертву краткосрочная прибыль (так как внедрение НИОКР и т.п. приводит к замедлению оборачиваемости капитала, омертвлению средств и другим негативным для краткосрочной прибыли последствиям).
Виды стратегии первого типа:
Стратегия минимизации издержек производства. Прибыль увеличивается в результате уменьшения затрат. Затраты уменьшаются в результате применения новой техники, технологии, роста концентрации производства, увеличения серийности выпуска.
Стратегия «доли рынка». Стратегия расширения доли рынка сбыта. Эффективность производства повышается за счёт ускорения оборота и роста объёма сбыта. Конкурентное превосходство достигается за счёт более высокого качества продукции.
Стратегия инновационного программирования НИОКР. Создание и внедрение прогрессивной технологии, разработка принципиально нового продукта.
Стратегия второго типа (стратегия краткосрочной прибыли) рассчитана на оптимизацию текущих финансовых показателей, максимизацию краткосрочной прибыли посредством искусственного завышения цен, спекуляции и т.п. При такой стратегии любыми путями издержки перекладываются на потребителя.
Выработка стратегии.
Составление прогноза.
Анализ внешней среды.
Прогнозирование сбыта.
Разработка товарной стратегии.
План производства и реализации;
Формирование ассортимента;
Планирование нового продукта.
Разработка производственной программы (системы плановых заданий по выпуску продукции установленной номенклатуры, ассортимента и качества).
Основные показатели производственной программы:
Номенклатура (наименование видов продукции с указанием количества и сроков выпуска);
Товарная продукция;
Незавершённое производство
Валовая продукция.
Производственная мощность предприятия – максимальное количество продукции соответствующего качества и ассортимента, которое может произвести предприятие (его подразделение) в единицу времени при полном использовании основных производственных фондов в оптимальных условиях их эксплуатации.
Ключевую роль в разработке экономической стратегии предприятия играют планирование и прогнозирование. Под стратегическим планированием понимается определение тенденций развития предприятия, выбор направления его деятельности.
Процесс внутрифирменного планирования осуществляется следующим образом:
Первый шаг. Сбор и анализ информации о внешней среде предпринимательской деятельности. То же – о внутренней среде фирмы.
Второй шаг. Определение миссии фирмы.
Третий шаг. Стратегический анализ. Разработка вариантов стратегии фирмы.
Четвертый шаг. Выбор окончательного варианта стратегии и разработка стратегического плана.
Пятый шаг. Разработка тактического плана. Разработка конкретных программ.
Шестой шаг. Определение контролирующего механизма, контрольных параметров.
. Стратегические планы составляются на период от 2-3 и более лет. Определяют общие направления деятельности фирмы, их предметом являются базисные процессы развития фирмы. Однако долгосрочные стратегические планы не могут иметь высокую точность. Они дают укрупнённую оценку целей и вариантов их достижения. Функции стратегического планирования:
Распределение ресурсов;
Адаптация к внешней среде;
Координация и регулирование хозяйственной деятельности;
Организационные изменения
Стратегическое планирование направленно на достижение целей, заявленных принятой стратегией фирмы в увязке с ресурсами достижения этих целей.
Тактическое планирование является средством реализации стратегических планов. Оно охватывает временной период до 2 лет
Стратегический план определяет глобальную цель фирмы. Тактический план – путь достижения именно этой цели. Он более детализирован и конкретен. Его реализация легче поддается контролю и подвержена меньшему числу рисков. Параметры тактического плана легче оценивать в количественных показателях.
Основные принципы внутрифирменного планирования.
Обязательность применения планов в любой сфере деятельности.
Непрерывность планирования:
Разработка новых планов по окончании действия планов предыдущих периодов;
Скользящее планирование – корректировка плана по истечении части планового периода и/или составление обновленного плана, в котором увеличивается временной горизонт планирования.
Гибкость планирования – приспособление плана к изменяющимся условиям:
Введение плановых резервов по основным показателям;
Применение специального (эвентуального – на случай) планирования для различных ситуаций;
Использование оперативных планов для учёта изменений;
Использование альтернативных планов.
Системность планирования, которая достигается следующими способами:
Наличие общей экономической цели;
Все сопряжённые частичные планы структурных единиц фирмы во взаимосвязи должны составлять общий сводный план развития фирмы;
Включение в план всех факторов, которые могут иметь значение для принятия решений.
Сочетание координации и интеграции – если фирма имеет много структурных единиц и уровней управления, то планирование осуществляется на них не обособленно, а одновременно и во взаимосвязи.
Точность и детализация плана. План составляется с достаточно высокой степенью точности, а по мере перехода от оперативных краткосрочных планов к средне- и долгосрочным планам точность и детализация планирования могут уменьшаться вплоть до определения лишь основных целей и общих направлений развития фирмы.
Экономичность планирования – расходы на планирование должны быть соизмеримы с получаемыми от него доходами.
Оптимальность – должен обеспечиваться выбор наиболее эффективного варианта, который выражается в максимизации результативных показателей фирмы (например, прибыли) и/или минимизации затрат.
Связь уровней управления:
детализация планов «сверху - вниз»;
укрупнение планов «снизу - вверх»;
частичное делегирование полномочий.
Активное участие работников фирмы в процессе планирования
Как мы видим, при любом способе производства следует придерживаться разумного и взвешенного планирования.
Приложения.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1 СОЗДАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Выбор организационно-правовой формы будущего предприятия весьма важен. Он зависит от целого ряда факторов: сферы будущей деятельности, ее масштабов, потребности в финансировании и др. Каждая из организационно-правовых форм, предусмотренных ГК РФ имеет свои преимущества и недостатки. Например, индивидуальное (частное) предпринимательство предпочтительно, если можно рассчитывать только на собственные силы и нет намерения привлекать партнёров. Однако индивидуальный предприниматель отвечает по обязательством всем принадлежащим ему имуществом. Привлечение дополнительных инвестиций весьма ограничено, так как можно рассчитывать только на кредит.
При создании предприятия принято придерживаться следующего порядка действий.
Определение состава учредителей и разработка учредительских документов.
Заключение учредителями договора о создании предприятия.
Утверждение устава предприятия.
Открытие счёта в банке.
Регистрация предприятия.
Открытие постоянного счёта в банке.
Изготовление круглой печати и углового штампа.
Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о
создании,
реорганизации
ликвидации юридических лиц,
приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя,
прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Государственная регистрация осуществляется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, (по постановлению Правительства РФ от 17 мая 2002 г. N 319 этот орган – Федеральная налоговая служба).
В Российской Федерации ведутся государственные реестры, содержащие сведения
о создании,
реорганизации и ликвидации юридических лиц,
приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя,
прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
иные сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях и соответствующие документы.
Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.
Государственная регистрация юридического лица осуществляется по юридическому адресу (месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такого исполнительного органа - по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности).
Государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства.
Документы представляются в регистрирующий орган непосредственно или направляются почтовым отправлением с объявленной ценностью при его пересылке и описью вложения.
Датой представления документов при осуществлении государственной регистрации является день их получения регистрирующим органом.
Заявителю выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения регистрирующим органом. Если документы поступили по почте, расписка высылается в течение рабочего дня, следующего за днем получения документов регистрирующим органом с уведомлением о вручении.
Момент государственной регистрации - внесение регистрирующим органом соответствующей записи в соответствующий государственный реестр.
Регистрирующий орган не позднее одного рабочего дня с момента государственной регистрации выдает (направляет) заявителю документ, подтверждающий факт внесения записи в соответствующий государственный реестр.
Документы, представляемые при государственной регистрации создаваемого юридического лица:
а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной Правительством РФ. В заявлении подтверждается:
что представленные учредительные документы соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям к учредительным документам юридического лица данной организационно-правовой формы,
что сведения, содержащиеся в этих учредительных документах, иных представленных для государственной регистрации документах, заявлении о государственной регистрации, достоверны,
что при создании юридического лица соблюден установленный для юридических лиц данной организационно-правовой формы порядок их учреждения;
б) решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или иного документа в соответствии с законодательством Российской Федерации;
в) учредительные документы юридического лица (подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии);
г) выписка из реестра иностранных юридических лиц соответствующей страны происхождения или иное равное по юридической силе доказательство юридического статуса иностранного юридического лица - учредителя;
д) документ об уплате государственной пошлины.
Документы, представляемые при регистрации юридического лица, создаваемого путём реорганизации:
а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации. В заявлении подтверждается то же, что и при обычной регистрации плюс:
что передаточный акт или разделительный баланс содержит положения о правопреемстве по всем обязательствам вновь возникшего юридического лица в отношении всех его кредиторов,
что все кредиторы реорганизуемого лица уведомлены в письменной форме о реорганизации
б) учредительные документы каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации (подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии);
в) решение о реорганизации юридического лица;
г) договор о слиянии в случаях, предусмотренных федеральными законами;
д) передаточный акт или разделительный баланс;
е) документ об уплате государственной пошлины.
Уведомление о ликвидации юридического лица:
1.Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны в трехдневный срок в письменной форме уведомить об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации юридического лица.
2.Регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. С этого момента не допускается государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы ликвидируемого юридического лица, а также государственная регистрация юридических лиц, учредителем которых выступает указанное юридическое лицо, или государственная регистрация юридических лиц, которые возникают в результате его реорганизации.
Документы, представляемые для государственной регистрации при ликвидации юридического лица:
а) заявление о государственной регистрации. В заявлении подтверждается, что
соблюдён установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица,
расчёты с его кредиторами завершены
вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях;
б) ликвидационный баланс;
в) документ об уплате государственной пошлины.
При ликвидации юридического лица в случае применения процедуры банкротства в регистрирующий орган представляются:
а) определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства;
б) документ об уплате государственной пошлины.
Порядок государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя:
а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;
б) копия основного документа физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является гражданином Российской Федерации);
в) копия документа, установленного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином);
г) документы об актах гражданского состояния в отдельных случаях.
и) документ об уплате государственной пошлины.
Не допускается государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, если не утратила силу его государственная регистрация в таком качестве, либо не истёк год со дня принятия судом решения о признании его несостоятельным (банкротом).
Отказ в государственной регистрации допускается в случае:
а) непредставления определенных настоящим Федеральным законом необходимых для государственной регистрации документов;
б) представления документов в ненадлежащий регистрирующий орган;
Решение об отказе в государственной регистрации должно содержать основания отказа. Решение об отказе в государственной регистрации направляется лицу, указанному в заявлении о государственной регистрации, с уведомлением о вручении такого решения.
За непредставление или несвоевременное представление необходимых для включения в государственные реестры сведений, а также за представление недостоверных сведений заявители, несут ответственность.
Регистрирующий орган вправе обратиться в суд с требованием о ликвидации юридического лица или прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя
в случае допущенных при создании такого юридического лица грубых нарушений закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер,
в случае неоднократных либо грубых нарушений законов или иных нормативных правовых актов о государственной регистрации юридических лиц.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2..ГРУППЫ ИМУЩЕСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ ПО СРОКАМ ИХ ЭКСПЛУАТАЦИИ.
первая группа - все недолговечное имущество со сроком полезного использования от 1 года до 2 лет включительно;
вторая группа - имущество со сроком полезного использования свыше 2 лет до 3 лет включительно;
третья группа - имущество со сроком полезного использования свыше 3 лет до 5 лет включительно;
четвертая группа - имущество со сроком полезного использования свыше 5 лет до 7 лет включительно;
пятая группа - имущество со сроком полезного использования свыше 7 лет до 10 лет включительно;
шестая группа - имущество со сроком полезного использования свыше 10 лет до 15 лет включительно;
седьмая группа - имущество со сроком полезного использования свыше 15 лет до 20 лет включительно;
восьмая группа - имущество со сроком полезного использования свыше 20 лет до 25 лет включительно;
девятая группа - имущество со сроком полезного использования свыше 25 лет до 30 лет включительно;
десятая группа - имущество со сроком полезного использования свыше 30 лет. участников или акционеров другого общества, определяются законом.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3. ТИПОВАЯ СХЕМА МОТИВАЦИИ.
Цель Вид выплат Масштаб применения
Привлечение персонала Оклад Применяется ко всем сотрудникам
Достижение производственного результата в соответствии с производственным планом Месячная премия (прогрессивка) Применяется к сотрудникам, кроме руководителей фирмы и ее подразделений
Обеспечение качественного выполнения должностных обязанностей. Месячная премия Применяется к сотрудникам, кроме руководителей фирмы
Достижение финансового результата Квартальная, годовая премии Применяется к руководителям фирмы и ее подразделений
Достижение конкретных целей Премии по результатам Применяется ко всем сотрудникам
Поощрение личной эффективности (новаторство, профессиональный уровень) Различные стимулирующие выплаты Применяется ко всем сотрудникам
Компенсация условий труда Компенсационные выплаты Применяется ко всем сотрудникам
Поощрение лояльности среднего и низового звена Компенсация расходов на проезд отдых, питание (базовый социальный пакет) Применяется ко всем сотрудникам кроме руководителей фирмы
Поощрение лояльности топ-менеджеров Служебный транспорт, страховой пакет и т.д. (VIP соцпакет). Применяется для руководителей фирмы
К организациям, обслуживающим работников предприятия, относятся:
жилищно-коммунальное хозяйство,
столовые,
подсобные хозяйства,
профилактории,
учебные заведения.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4. РАБОЧИЕ МЕСТА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
Рабочее место – первичное звено производственной производственного процесса, неделимое в организационном отношении в данных конкретных условиях. Оно предназначено для выполнения определенной операции или группы операций и обслуживается одним или несколькими работниками.
Виды рабочего места:
Простое рабочее место. Один работник использует конкретное оборудование.
Комплексное рабочее место. Обслуживается группой работников с разграничением их функций.
Стационарное рабочее место. Расположено на закрепленной производственной площади, предметы труда подаются к рабочему месту.
Подвижное рабочее место. Перемещается вместе с соответствующим оборудованием по мере обработки предмета труда.
Специализированное рабочее место.
Универсальное рабочее место.
Участок – производственное подразделение, объединяющее ряд рабочих мест, сгруппированных по определенным признакам. Руководителем производственного участка является мастер участка.
Участки могут быть специализированы:
Подетально, когда рабочие места связаны друг с другом частичным производственным процессом по изготовлению определенной части продукта;
Технологически – когда рабочие места связаны друг с другом частичным производственным процессом по выполнению одинаковых операций.
Цех - основная структурная единица крупного предприятия. Он наделен определенной производственной и хозяйственной самостоятельностью, обособлен в организационном, техническом, административном отношениях, выполняет закрепленные за ним производственные функции. Если на предприятии есть однотипные участки, связанные между собой постоянными технологическими связями - они образуют цехи.
Мелкие и средние предприятия имеют бесцеховую структуру и состоят из производственных участков.
Производственные цехи (филиалы, участки, мастерские) разделены на 2 группы: цехи основного производства и вспомогательные, обслуживающие цехи. В цехах основного производства непосредственно изготавливается продукция, предназначенная для реализации.
Задача вспомогательных цехов - обеспечение нормальной, бесперебойной работы цехов основного производства.
Конечный результат деятельности основных цехов - готовая товарная продукция, которая реализуется внешнему потребителю; конечный результат вспомогательных цехов потребляется внутри самого предприятия.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5. СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.
В производственной структуре предприятия важную роль играют отделы; конструкторские, технологические подразделения; лаборатории.
Плановый отдел разрабатывает комплексные долгосрочные и текущие планы деятельности предприятия, определяет экономическую эффективность производства и капитальных вложений; организует анализ хозяйственной деятельности предприятия и его звеньев.
Финансовый отдел управляет финансовыми операциями предприятия, разрабатывает планы его доходов и расходов, контролирует и порядок расходования денежных средств, организует получение кредитов и т.д.
Отдел маркетинга и сбыта исследует рынки сбыта, заключает договоры на поставку продукции и осуществляет ее доставку потребителям.
Отдел материально-технического обеспечения определяет поставщиков, заключает договоры на поставку, организует доставку ресурсов на склад предприятия; обеспечивает их хранение и выдачу.
Отдел нормирования труда и заработной платы разрабатывает порядок нормирования труда персонала и осуществляет его, устанавливает по согласованию с директором и представителями трудового коллектива систему и уровень оплаты труда, ведет работу по совершенствованию организации труда, следит за соблюдением законов о труде.
Бухгалтерия учитывает поступление и расходование материальных и финансовых ресурсов, готовит отчёты о деятельности предприятия, составляет балансы и т.д..
В задачу технических отделов и лабораторий входит инженерно-техническое обслуживание предприятия.
Проектно-конструкторский отдел разрабатывает новые виды продукции, мероприятия по снижению себестоимости выпускаемой продукции и т.д.
Технологический отдел разрабатывает технологию производства новых изделий и вносит усовершенствования в действующее производство; контролирует соблюдение технологического режима; принимает меры к повышению качества и т.д..
Отдел технического контроля осуществляет сплошной контроль качества выпускаемой продукции; контролирует пооперационное качество обработки на рабочих местах; организует входной контроль качества поступающих ресурсов, совместно с проектно-конструкторским и технологическим отделами проводит сертификацию выпускаемой продукции.
Отделы главного механика и главного энергетика организуют обслуживание, ремонт и модернизацию технологического, энергетического и теплового оборудования; обеспечивают поставки и распределение электрической и тепловой энергии на предприятии; контролируют ее расход.
Отдел кадров выполняет основные функции управления персоналом: наем и увольнение работников, регистрация явки персонала на работу, контроль за соблюдением режима рабочего дня и трудовой дисциплины и т.д. При отсутствии санитарно-бытового отдела отдел кадров организует медицинское и медико-профилактическое обслуживание персонала, питание на предприятии, принимает меры по улучшению жилищных условий работников; контролирует соблюдение трудового законодательства.
ПРИЛОЖЕНИЕ №6.
ДЕМОГРАФИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РФ В 2007 Г.
ВСЕГО 541805 294888
В т.ч. обрабатывающее производство 42667 25895
СТРОИТЕЛЬСТВО 64378 21228
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА, ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО 13106 36284
ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ 31038 8993
ОПТОВАЯ И РОЗНМЧНАЯ ТОРГОВЛЯ; РЕМОНТ АВТЮ СРЕЛСТВ 231435 117912
ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ , АРЕНДА И УСЛУГИ 94171 29581
ГОСТИНИЦЫ И РЕСТОРАНЫ 9095 3957
ОБРАЗОВАНИЕ 4431 4766
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ 22167 29394

ИСТОЧНИК: РОССТАТ. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РОССИИ.2008, ЯНВАРЬ.
ПРИЛОЖЕНИЕ №7.
СТРУКТУРА ЭКОНОМИКИ РОССИИ ПО ФОРМАМ СОБСТВЕННОСТИ (НАЧАЛО 2007, В % К ИТОГУ)
ФОРМА СОБСТВЕННОСТИ КОЛИЧЕСТВО ОБЪЁМ ПРОД. ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ
Государственные 3,3 6,7 32,8
Муниципальные 5,8 1,3 -
Собственность обществ. орг. 5.3 0,3 0.6
Частная 80,7 47,2 55,4
Смешанная российская 4,8 20,4 7,2
Совместная российская и ин. _ 24,1 4,0
ИТОГО 100,0 100,0 100,0
источник: российский статистический ежегодник,2007., страницы 146, 349..
ПРИЛОЖЕНИЕ №8.
СТАТЬИ ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА О ВИДАХ ПРЕДПРИЯТИЙ.
Они различаются по организационно-правовым формам функционирования.
1.Хоз. Товарищества и общества (ст66-68 ГК РФ) – полное товарищество, в котором каждый участник несёт ответственность в полном объёме (ст69-81) командитное товарищество, в котором ответственность несут в пределах своего вклада(ст 82-86)
2.Общество с ограниченной ответственностью (ст87-94)
3.Общество с дополнительной ответственностью (ст95)
4.Акционерное общество (ст96 – 104)
5.Дочерние и зависимые общества (ст105-106)
6.Производственные кооперативы (ст107-112)
7.Государственные и муниципальные унитарные предприятия (ст113-115)

ЛИТЕРАТУРА.
http://msei.prometeus.ru/close/store/books/2200D761-CBB6-4A56-B445-HYPERLINK "http://msei.prometeus.ru/close/store/books/2200D761-CBB6-4A56-B445-ВРАЭС38903AO/INDEX.html"ВРАЭС38903AO/INDEX.html«Коммерсант в Перми» от 9.03.2011
ИА Воронеж-медиа от 9.03.2011
Радиопередача «Встреча с Кара-Мурзой» от 5.02 2011
А. Подберёзкин «Русский путь» М 1999 изд. «Университет» с. 404-406
С Глазьев «Как победить бедность в богатой стране» Народная библиотека
Работодателям. Издание Пенсионного фонда РФ.
Карл Маркс «Наёмный труд и капитал»
Карл Маркс «Заработная плата, цена и прибыль» гл. 12.
Обращение к жителям Мордовии А. Тарнаева. Изд. «Август-принт» 2007
Гл. «В промышленности»
httpHYPERLINK "http://forum-msk.org/material/news/5522721.html"://HYPERLINK "http://forum-msk.org/material/news/5522721.html"forumHYPERLINK "http://forum-msk.org/material/news/5522721.html"-HYPERLINK "http://forum-msk.org/material/news/5522721.html"mskHYPERLINK "http://forum-msk.org/material/news/5522721.html".HYPERLINK "http://forum-msk.org/material/news/5522721.html"orgHYPERLINK "http://forum-msk.org/material/news/5522721.html"/HYPERLINK "http://forum-msk.org/material/news/5522721.html"materialHYPERLINK "http://forum-msk.org/material/news/5522721.html"/HYPERLINK "http://forum-msk.org/material/news/5522721.html"newsHYPERLINK "http://forum-msk.org/material/news/5522721.html"/5522721.HYPERLINK "http://forum-msk.org/material/news/5522721.html"html«Я» - в этом вся модернизация «Мысль» № 1(327) 2011-06-07
Машиностроение. Итоги. Динамика роста производства в отдельных подотраслях. Из «Блокнота агитатора» за 2007 год
О. И. Волков, В. К. Скляренко Экономика предприятия. Издательство: Инфра-М, 2007 г. РЭА им. Г.В.Плеханова
15. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. М., 2007
1). Copyright by/ Европейская школа корреспондентского обучения, 2010. ISBN 978-966-367-041-6. Уроки 1-2.
2). Липсиц М,В, Экономика.Омега - Л.М.2007656 с.
3). Экономика предприятия.под ред.А.Е. Карлика и М.Л. Шухгальтер.изд. 2-ое переработанное,Питер.2010
4).Экономика и анализ деятельности предприятия. Т.П. Елисеева, М.Д. Молев, Н.Г. Трегулова - Ростов на Д: Феникс,2011._476 с.
5).Балашов А.И. Экономика фирмы: учебное пособие/- Ростов н Д. Феникс;2003