Презентация к уроку-мудрости Конфликт: столкновение или пересечение интересов?

Конфликт:столкновение или пересечение интересов?Автор-составитель: педагог-психолог МБОУ СОШ № 34 пгт. ДжубгаА.В. Маланьева Цель: создание условий по развитию навыков общения и социального взаимодействия у подростков.Задачи: Способствовать формированию позитивного отношения к людям;Ознакомить с понятиями «конфликт» и «конфликтная ситуация»;Способствовать проявлению интереса подростков к сотрудничеству, взаимопониманию. Что такое конфликт? И с чем его едят? Конфликт – это столкновение двух или более противоположных мнений. Участники конфликта:- Один человек - Группа людейВИДЫ КОНФЛИКТОВ: Межличностный – конфликт между двумя и более сторонами. Внутриличностный – конфликт, который происходит внутри личности («борьба с самим собой» Результаты теста «Конфликтный ли ты человек?»От 20—28 баллов Вы тактичны и миролюбивы, уходите от конфликтов и споров, избегаете критических ситуаций на работе и дома. Может поэтому иногда называют Вас приспособленцем.От 1 - 8 баллов. Конфликты и споры — это Ваша стихия. Любите критиковать других, но не выносите критики в свой адрес. Ваша грубость и несдержанность отталкивает людей. С Вами трудно как на работе, так и дома. Постарайтесь перебороть свой характерОт 10—18 балловВы слывете человеком конфликтным. Но на самом деле конфликтуете лишь тогда, когда нет другого выхода и все средства исчерпаны. При этом не выходите за рамки корректности, твердо отстаиваете свое мнение. Все это вызывает к Вам уважение. СТИЛИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ ПО К.ТОМАСУ1. Соперничество 2. Избегание3. Уступка 4. Компромисс 5. Сотрудничество Соперничество Каждый из участников отстаивает только свои интересы, не считаясь с интересами другого. Избегание Стратегия ухода отличается стремлением уйти от конфликта. Уступка Человек, принимающий стратегию уступки, жертвует личными интересами в пользу интересов соперника. Компромисс При компромиссе ни одна из конфликтующих сторон не получает удовлетворения сполна - каждый вынужден в чем-то поступиться своими интересами. Сотрудничество Этот подход базируется на удовлетворении интересов обеих сторон и сохранении межличностных отношений. Формула конфликтаКонфликт = Конфликтная ситуация + Инцидент Конфликт + Стиль поведения = Разрешение конфликта Игра «Конфликтная ситуация» СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!«Конфликт любой всегда уладит мудрец, владеющий собой.» Г. Александров Используемые ресурсы:Богатова Л.А., Герасимова В.В., Кудряшова Л.А. Сборник психологических тестов. – Казань КНПО ВТИ, 2007 http://nsportal.ru/vu/fakultet-pedagogicheskogo-obrazovaniya/mezhlichnostnye-konflikty-i-sposoby-ikh-effektivnogo-raz-2 – Заголовок с экрана: Межличностные конфликты и способы их эффективного разрешенияhttp://studbooks.net/30996/psihologiya/stili_povedeniya_konfliktnyh_situatsiyah – Заголовок с экрана: Стили поведения в конфликтных ситуацияхhttp://constructorus.ru/aforizmy/vyskazyvaniya-velikix-i-uspeshnyx-lyudej-o-konfliktax-i-ix-razreshenii.html - Заголовок с экрана: Конструктор успеха