Методическая разработка занятия по дисциплине Трудовое право, по теме Понятие, стороны и содержание трудового договора

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Воронежской области
«Воронежский юридический техникум»
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА
ЗАНЯТИЯ
ПО ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ
«Трудовое право»
для специальности 40.02.01 «Право и организация
социального обеспечения»
Воронеж
2015

ТЕМА: Понятие, стороны и содержание трудового договора
ЦЕЛИ:
Обучающая: формирование умений логически и полно выстраивать ответ, отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде; формирование знаний о понятии, сторонах и содержании трудового договора, видах трудовых договоров, сроке договора, вступлении трудового договора в силу.
Развивающая: совершенствование навыков самостоятельной работы с трудовым законодательством; развитие мыслительных операций, умений пользоваться профессиональной терминологией; развитие способности применять нормы трудового законодательства к конкретным производственным ситуациям.
Воспитательная: формирование интереса к специальности, стремления к глубокому освоению знаний в связи с другими специальными дисциплинами, осознание ценности получаемых знаний на занятиях для профессионального становления; воспитание чувства патриотизма.
ЗАДАЧИ:
Закрепить изученный материал по теме «Понятие, стороны и содержание трудового договора».
Обеспечить восприятие, осмысление и первичное запоминание пройденного материала.
Выработать умение отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде.
Выработать умение правильно трактовать и использовать нормы трудового законодательства по теме.
Определить значимость темы урока для дальнейшего успешного изучения дисциплины.
МЕТОДЫ: активные методы обучения, фронтальный опрос, элементы дискуссии.
ТИП ЗАНЯТИЯ: лекция-диалог
МЕЖПРЕДМЕТНЫЕ СВЯЗИ: Теория государства и права, Документационное обеспечение управления, Конституционное право.
СРЕДСТВА ОБУЧЕНИЯ: компьютерные презентации по теме, ситуационные задания, Трудовой кодекс РФ.
Литература
Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.93. - М., 2014
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ. - М., 2015
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. Шкатуллы В.И.-М., 2014
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. - 496 с.Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право.- 2012.- N 10
СТРУКТУРА ЗАНЯТИЯ

Организационная часть.
Постановка цели занятия. Актуализация знаний.
Опрос по теме домашнего задания.
Объяснение нового материала.
Закрепление изученного материала.
Подведение итогов занятия.
Домашнее задание.
ХОД ЗАНЯТИЯ
Организационный момент
Приветствие и проверка состояния аудитории, отсутствующих студентов, ответы на вопросы по существу домашнего задания.
Постановка целей занятия. Актуализация знаний.
Опрос по теме домашнего задания «Занятость и трудоустройство»
Индивидуальный опрос студентов по вопросам предыдущей темы.
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, клиентами.
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного законодательства.
Объяснение нового материала по теме: « Понятие, стороны и содержание трудового договора»
План:
Понятие и значение трудового договора.
Стороны и содержание трудового договора.
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
Форма и сроки заключения трудового договора
1.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ) (Слайд 1).
Понятие «трудовой договор» можно рассматривать в различных аспектах:
как юридический факт, т.е. основание возникновения трудовых отношений;
как основной институт трудового права;
как соглашение между работником и работодателем (Слайд 5).
Значение трудового договора состоит из производственного, социального и правового содержания:
Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определёнными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.
Социальное значение трудового договора состоит в том, что путём его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода труда.
Правовое значение трудового договора состоит в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника (Слайд 6).
2.
Трудовой договор – это двустороннее соглашение. Одной стороной является работник, а другой работодатель (Слайд 4).
Содержание трудового договора — это совокупность его условий определяющих права и обязанности сторон (Слайд 7).
Принято различать производные и непосредственные условия трудового договора.
Производные условия воспроизводят положения, установленные законом или иным нормативным правовым актом, т.е. они «производны» от статьи нормативного правового акта. Такие условия нет необходимости включать в трудовой договор, поскольку они будут действовать в силу общеобязательного характера правовых норм и без специального упоминания об этом в трудовом договоре.
Непосредственные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон, т.е. представляют собой результат непосредственного согласования воли работника и работодателя (Слайд 9).
Непосредственные условия, в свою очередь, подразделяются на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные (факультативные). Согласование в трудовом договоре существенных условий является для сторон обязательным, т.е. без них договор не может считаться заключенным. Дополнительные условия могут включаться или не включаться в договор по желанию сторон.

Следовательно, в ч.2 ст.57 перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора (Слайд 10).
Место работы – соответствующая организация (филиал, представительство), ее структурное подразделение с учетом их территориального расположения на момент заключения трудового договора.
Дата начала работы. В соответствии со ст. 57 ТК дата начала работы является обязательным условием трудового договора, т.е. должна включаться в его содержание. Вместе с тем согласно ст. 61 ТК, если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (т.е. законодатель допускает заключение трудового договора без указания даты начала работы). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами или самим договором. Если в трудовом договоре не указана дата начала работы, то работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после его подписания. Законом в качестве отдельного основания возникновения трудовых отношений предусмотрен фактический допуск лица к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК). В этом случае Трудовой договор считается заключенным и вступившим в силу со дня фактического допуска к работе, даже если в действительности он оформляется лишь впоследствии.
Трудовая функция. Трудовая функция представляет собой работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. Трудовая функция определяется для рабочих профессий специальностью и квалификацией, а для служащих, специалистов и руководителей — должностью. Кроме того, трудовая функция может определяться конкретным видом работы. Например, с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения работ по ремонту, покраске и проч.
Профессия — вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером выполняемой работы (например, слесарь).
Специальность — разновидность трудовой деятельности в зависимости от характера специальных навыков и знаний по конкретной профессии (например, слесарь-инструментальщик).
Квалификации - степень подготовленности работника, т.е. уровень его специальных знаний и навыков (слесарь-инструментальщик 1-ой категории).
Режим труда и отдыха. Режим труда и отдыха, по сути, является производным условием. Он определяется законодательством и подзаконными нормативными правовыми актами. В конкретной организации режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем для отдельных работников может быть предусмотрен специальный режим работы, который отличается от общих правил, установленных в организации. Например, работнику может быть установлен гибкий график рабочего времени либо ненормированный рабочий день. В тех случаях, когда режим труда и отдыха в отношении конкретного работника отличается от установленного в организации в целом, он является существенным условием и в обязательном порядке должен быть указан в трудовом договоре.
Условия оплаты труда. Условия оплаты труда могут определяться в трудовом договоре как конкретной суммой заработной платы, так и указанием на порядок ее определения. Другими словами, в трудовом договоре указывается квалификационный разряд.
Условия об обязательном социальном страховании работника. Виды и условия социального страхования являются необходимым условием трудового договора. Например, согласно ст. 184 ТК и Федеральному закону от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель вправе осуществлять дополнительные виды страхования работников (например, профессиональное пенсионное страхование) через негосударственные страховые фонды.
Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения. Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленные трудовым законодательством (ст.9 ТК РФ). Если такие условия включаются в трудовой договор, то они не могут применяться, т.к. являются недействительными. Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон. Если какие-либо условия договора изменяются, то это оформляется в том же порядке, который установлен для заключения трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.
3.
Специфические признаки трудового договора:
его предметом является: личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда денной организации, т.е. предмет трудового договора – сам труд работников;
работник подчиняется в процессе в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда;
на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, награждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.
4.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ст. 67 ТК РФ).Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ.
Закрепление изученного материала на данном занятии.
Преподаватель задаёт аудитории вопросы по рассмотренной теме, предлагает применить изученные нормы к практическим ситуациям.
Подведение итогов, выставление оценок.
Объявление оценок. Анализ работы группы на занятии. Студентам предлагается сделать анализ урока на основе представленных в начале занятия задач.
Домашнее задание.
В результате освоения темы обучающийся должен обладать следующими компетенциями:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, клиентами.
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного законодательства.