Презентация на тему: Виды трудовых договоров по дисциплине Трудовое право

Презентация на тему «Виды трудовых договоров»ПреподавательКарпухина А.С. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового Кодекса РФ). Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон —работника и работодателя. Обычно оно касается: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, то есть трудовой функции; прав и обязанностей работника; прав и обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда; размера тарифной ставки или должностного оклада; доплат и надбавок, поощрительных выплат; режима рабочего времени; продолжительности ежегодного отпуска; условий повышения квалификации; льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию. Стороны трудового договораСторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателемРаботодатель- физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Виды трудового договораВ действующем Трудовом Кодексе РФ законодатель предусмотрел все возможные виды трудового договора. По своему сроку все трудовые договоры делятся на: заключаемые на неопределенный срок и трудовые договоры, заключаемы на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор).