Практическая работа в табличном редакторе MS Excel Расчет заработной платы

Министерство образования и науки Хабаровского края
Ванинский филиал краевого государственного бюджетного
профессионального образовательного учреждения
«Советско-Гаванский промышленно-технологический техникум»
(ВФ КГБ ПОУ СГПТТ)
Специальность:38.02.01–«Экономика и бухгалтерский учёт»
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1
ЗАРПЛАТА
ПреподавательСтудент группы:
2016
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
1 Теоретическая часть4
2 Практическая часть7
Заключение8
Список использованных источников9

Введение
Целью методических рекомендаций является действительно реальная помощь в формировании практических навыков по применению информационных технологий в экономике, управлении, бизнесе.
В данной работе мною освоено назначение и возможности отдельных информационных технологий и я научилась применять их для решения задач предметной области, что позволило мне в дальнейшем использовать в программах Excel или Word.

1 Теоретическая часть
Зарплата – вознаграждение работника за выполненный труд. От чего зависит ее размер? Она устанавливается с учетом квалификации, сложности, объемов работы, условий, в которых лицо исполняет свои трудовые обязанности. В заработную плату включаются также компенсации и перечисления стимулирующего значения. Выдается заработок в основном деньгами, хотя допускается его выдача и в натуральном виде (до 20% от заработанных средств). Структура оплаты труда. Рассмотрим структуру оплаты труда: Основной вид зарплаты Средства, что платятся за ту работу, которая выполнена по факту. В организациях, где делается упор на такой вид оплаты, издаются корпоративные документы о нормах выработки, должностных окладах, порядке, в соответствии с которым присваиваются разряды, тарификации и т. д. Премия является стимулирующей выплатой. Относится к дополнительному виду заработной платы. Основание для премирования сможет быть разным. Правила выдачи таких средств прописываются в нормативной документации Премии могут выплачиваться: по окончанию месяца; в конце года; за экономное использование ресурса; за хорошую работу, выполнение поручений руководства; за высокие показатели мастерства и т. д. Компенсация-это сумма, что выплачивается, если от работника для выполнения работы требовались повышенные энергозатраты. Платится за: исполнение трудовых обязательств в ночное время; сверхурочный труд; работу в выходной или праздник; работу по совместительству; высокие показатели в производственном процессе; время нахождения в командировке; работу с конкретными клиентами (больным, инвалидом, престарелым) и т. д. Гарантия выплачивается за неотработанный по факту период: за выслугу лет; надбавка, начисляемая в соответствии с региональными показателями; специальная надбавка и т. д. Все такие начисления осуществляются в соответствии с утвержденными правилами выплат зарплаты на предприятиях.
Для того чтобы правильно рассчитать зарплату, необходимо установить на предприятии условия выплат: повременные либо сдельные.
1. Повременная оплата производится на основе табеля учета рабочего времени, в котором отражено:
количество фактически отработанных часов;
отпускные дни;
дни временной нетрудоспособности;
работа в ночные часы;
работы в выходные и праздничные дни;
сверхурочная работа.
Также при расчете повременной оплаты учитываются квалификация работника и установленный ему оклад.
2. Сдельная оплата труда производится с учетом выработки работником установленных норм. Эти нормы фиксируются в специальных документах, разработанных на самом предприятии, например, в маршрутных листах или актах выполненных работ. Как правило, за единицу выработанной продукции или, например, за каждый километр, который проехал водитель, установлена фиксированная сумма, и эти расценки учитываются при расчете заработной платы. При выплате зарплаты также может быть установлена премия, например, за выполнение и перевыполнение установленных норм.
На предприятиях может применяться и смешанная система оплаты труда, в любом случае это должно быть отражено в локальных актах предприятия.

2 Практическая часть
Таблица 1-Зарплата
Зарплата
Фамилия Оплата за час Часов в день Дней Зарплата
Петров А.Д. 24 8 22 4224
Сидоров В.И. 16 7 18 2016
Иванов К.Т. 36 8 20 5760
Николаев С.Ю. 20 6 19 2280
Васечкин Д.Т. 19 7 21 2793
Юрьев Н.Л. 34 6 22 4488
Попов Р.Г. 30 7 20 4200
Синицын М.Н. 25 8 19 3800
Григорьев Р.О. 31 8 22 5456
Тимофеев Т.Н. 33 7 21 4851
Доценко А.Н. 15 6 19 1710
СУММА 41578
Для того, чтобы рассчитать зарплату работников, я использовала формулу (A2:E13), и так по каждому персоналу я рассчитала зарплату, например, у Петрова А.Д. зарплата составляла - 4224 руб., а у Доценко А.Н -1710 руб.

Рисунок 1 –Гистограмма зарплаты
Для того, чтобы увидеть подсчеты по заработной плате, я построила гистограмму, в результате я увидела уменьшение или увеличение по зарплате.

Заключение
Входе практической работы я научилась пользоваться Excel и Word, что позволило мне рассчитать заработную плату по персоналу, чтобы увидеть свои подсчеты и сделать вывод.

Список использованных источников
1. Михеева Е.В. Информационные технологии в профессиональной деятельности: Учебное пособие для среднего профессионального образования –М.: Издательский центр «Академия», 2012.
2. Гринберг А.С., Горбачев Н.Н., Бондаренко А.С. Информационные технологии управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012
3. Ивасенко А.Г., Гридасов А.Ю., Павленко В.А. Информационные технологии в экономике и управлении. – М.: КНОРУС, 2010
4. Ежемесячный научно-методический журнал "Информатика и образование" – М.: "ИНФО", 2009-2013.
5. Скотт Мюллер. Модернизация и ремонт ПК 17-е изд. 2010.
6. С.Э. Зелинский «ПК. Устройства, периферия, комплектующие». – 2015г.