Презентация по теме Учет заработной платы для ПМ.02. специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Тема: Заработная платаВыполнила: Харламова М.ИГруппа: 3ЭД1Проверила: Семашкевич С.И План:Понятие заработной платы.Виды заработной платы.Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы.Функции заработной платы.Принципы формирования системы оплаты труда.Системы заработной платы. Заработная Плата(оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Виды заработной платы:Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору.Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний.Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц. Факторы, влияющий на величину ставки заработной платы:Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.Полезность ресурса труда для предпринимателя.Эластичность спроса на труд по цене.Взаимозаменяемость ресурсов.Изменение цен на потребительские товары и услуги. Функции заработной платы:Воспроизводственная функция.Стимулирующая функция.Измерительно-распределительная функция.Ресурсно-разделительная функция.Функция формирования платежеспособного спроса населения. Принципы формирования системы оплаты труда:1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.4. Равная оплата за равный труда. Сдельная Форма оплаты труда:Позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Повременная форма оплаты труда:Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукцииПрименяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времениИспользуется, где особое значение имеет высокое качество продукции Начисление заработной платы:За неполный месяц зарплата при повременной оплате определяется:сумма заработка = (оклад + премии и надбавки образующие вознаграждение за труд)/ количество рабочих дней в текущем месяце по производственному календарю * количество фактически отработанных дней. начисление заработной платы и сумма к выдаче на руки работнику не совпадают, поскольку из уже начисленной заработной платы работодатель обязан произвести соответствующие удержания. К удержаниям из заработной платы относятся:1. Налог на доходы с физических лиц (обычно ставка 13%); 2. Алименты; 3. Удержание сумм по возмещению причиненного работником материального ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства; 4. Суммы предоставленных работнику займов и процентов по ним; 5. Аванс, выплаченный за первую половину месяца (согласно положениям ТК РФ зарплата должна выплачиваться работодателем не реже, чем 2 раза в месяц, где первая выплата – это аванс в размере 40% от зарплаты); 6. Удержание сумм долга с работников - должников по исполнительным листам, выданным на основании соответствующего решения суда; 7. Удержание неизрасходованной суммы подотчетных средств; 8. Удержание профсоюзных взносов с работников – членов профсоюзов; 9. Удержание по заявлению работника добровольных взносов в ПФР в связи с участием в государственной программе софинансирования пенсионных накоплений; 10. удержания по заявлению работника по договорам добровольного медицинского страхования; Расчет пособия по временной нетрудоспособностиПри расчёте суммируются все выплаты, полученные за два прошедших года и делятся на 730.Это-среднедневной заработок. Умножаем это значение на количество дней по больничному листу и умножаем на % от стажа. Получаем размер пособия. При стаже, большем, чем полгода, но меньшем, чем 5 лет, выплачивается 60% от среднего дохода.Выслуга в 5-8лет предполагает оплату 80% от среднего заработка.Наличие трудового стажа от 8 и более лет даёт 100% усреднённого заработка. Пример расчетаКасаткина А.А., инженер организации «СтройТех», болела с 10 по 18 июня. Стаж — 14 лет и 5 месяцев. В 2014 г. её доход составил 282 тыс. рублей; в 2013 – 319 тыс. рублей.Оснований для отказа или снижения суммы выплат нет. Следовательно, будет выплачен 100% размера среднего заработка, т.к. полученные суммы не превышают установленных лимитов.За 9 дней текущего больничного Анна Аркадьевна получит (282 000 руб. + 319 000 руб.)/730 дней*1*9 дней=7409,59 руб. Проводки:Первые 3 дня Дт-26 Кт-70 - 2469.86Остальные дниДт-69 Кт-70 - 4939.73 Расчет отпускныхПри подсчете за основу берется доход, который сотрудник получал последние 12 месяцев. Это называется расчетным периодом. Исходя из годового дохода, размер отпускных определить довольно просто: Сложить все заработки за предшествующие отпуску 12 календарных месяцевПолучившуюся сумму разделить на 12 –это среднемесячный заработок Разделить среднемесячный доход на 29,3 – среднее количество дней месяца. Получится средняя сумма заработка в день.Среднедневную зарплату умножить на количество дней отпуска. Это- размер отпускных. Пример расчета отпускных Оклад сотрудника:Декабрь 2014 - 25 000 рС января по июнь 2015 - 30 000 рС июля 2015 - 35 000 рРасчетный период с 01 декабря 2014 по 30 ноября 2015Доход за 12 месяцев – 25 000+ 30 000*6+35 000*5 = 380 000Среднемесячный доход 380 000/ 12=31 666,67 Отпуск с 18 по 31 декабря 2015 года - 14 дней.Сумма отпускных: 31 666,67/ 29,3*14 = 15 130,83Начислим зарплату за декабрь Работник отдыхает с 18 декабря. В декабре 23 рабочих дня. Фактически отработано 13 дней. Зарплата в день - 1521,74 руб. (35 000 руб. : 23 дня). Начислено до отпуска 19 782,62 руб.(1521,74 руб. Х 14 дней).Всего начислено за декабрь 15 130,83+ 19 782,62 = 34 913,65 УдержанияОбязательные удержания:налог на доходы физических лиц (НДФЛ);удержания по исполнительным документам. На основании исполнительных документов производятся удержания:алименты;возмещение материального ущерба, причиненного юридическому либо физическому лицу;возмещение вреда, причиненного здоровью;возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;возмещение ущерба, причиненного преступлением, и т.д. НДФЛ-основной вид прямых налогов.Основная ставка НДФЛ в России составляет 13%Виды вычетов по НДФЛ:стандартные;имущественные;социальные; профессиональные. РАСЧЕТ НДФЛ. ПРИМЕРНДФЛ = Налоговая база * Процентная ставка;если налоговая база составляет 50 000 руб., то налог составит 6 500 руб. (50 000руб.* 0,13 ставка налога). Документы для начисления заработной платы:Табель учета рабочего времениНаряд на сдельную работуРасчетная ведомостьРасчетно-платежная ведомостьРасчетный листок Расчетно-платежная ведомость - это форма первичной бухгалтерской отчетности. Ведомость составляется на основе табеля учета рабочего времени и нарядов на сдельную работу. Расчетно-платежная ведомость формы Т-49 одновременно является и расчетным, и платежным документом.Это форма первичной бухгалтерской отчетности.Форма Т-49 составляется один раз в месяц в день выплаты зарплаты в одном экземпляре. Синтетический учетСинтетический учет — учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества.Синтетический учет по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате». Характеристика счета 70:Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ПассивныйПо кредиту счета 70 учитываются начисления заработной платы. По дебету счета 70 учитывается выплата заработной платы в корреспонденции с денежными счетами организации. Примеры Проводок:Начислены дивиденды учредителям, которые состоят в штате организации Дт-84 Кт-70Начислена зар. плата сотрудникам основного производства Дт-20 Кт70Начислена заработная плата сотрудникам аппарат управления (администрации) Дт-26 Кт-70Начислена заработная плата работникам занимающимся продажей товараДт-44 Кт-70 Спасибо за внимание)