Контрольно — измерительные материалы по правоведению на тему Трудовое право (11 класс)

Контрольно – измерительные материалы по правоведению. Тема: Трудовое право.
1-часть:
1.Отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности- это:
А) Жилищное право;
Б) Трудовое право;
В) Семейное право;
2. Трудовое отношение- это:
А) лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;б)отношение, основанные на соглашение между работником и работодателем;
в)лицо либо организация, осуществляющие приём на работу;
3. Работник- это:
А) отношение, основанные на соглашение между работником и работодателем;
Б) лицо либо организация, осуществляющие приём на работу;
В) лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
4.Работодатель-это:
А) лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;Б)отношение, основанные на соглашение между работником и работодателем;
В)лицо либо организация, осуществляющие приём на работу;
5,Современное трудовые отношение в нашей стране регулируется:
А)Трудовым кодексом РФ,СК РФ, нормативные актами;
Б) Трудовым кодексом РФ, нормативные актами;
В) СК РФ, нормативные актами;
6.Принудительный труд:
А) нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата её не в полном размере;Б) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника при выполнении простых работ;
В) выполнение работы под угрозой применения наказания;
7. Минимальный размер оплаты труда- это:
А) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника при выполнении простых работ;
Б) нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата её не в полном размере;В) выполнение работы под угрозой применения наказания;
8.У каждого работника есть право в случае задержки выплаты заработной платы на срок_ приостановить работу:А)не более 10 дней;
Б)не более 15 дней;
В) не более 20 дней;
9.Закон запрещает приостанавливать работу:
А) государственным служащим; в период чрезвычайного положения;
Б) организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производства; материально ответственным работодателям;
В) государственным служащим; материально ответственным работодателям;
10.Правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей:А) Трудовое соглашение;
Б)) Региональный договор;В) Коллективный договор;
11.Трудое соглашение-это:
А) Правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;Б) Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально- трудовых отношений;
В)Правовой акт, устанавливающий общие принципы исполнительного органа власти;
12.Соглашение, устанавливает общие принципы регулирования социально- тркдовых отношений на уровне субъекта РФ-
А) региональное соглашение;
Б)территориальное соглашение;В) генеральное соглашение;
13.Соглашение, устанавливает общие принципы регулирования социально- трудовых отношений на федеральном уровне-это:
А)отраслевое соглашение;
Б)территориальное соглашение;
В) генеральное соглашение;
14.Закон разрешает приступить к трудовой деятельности, по общему правилу с –
А)14 лет;
Б)16 лет;
В)18 лет;
15.Трудовой договор-это:
А)действующий в пределах определённой организации, нормативно правовой акт, в котором определены порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности;
Б)соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, условия труда, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
В) Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально- трудовых отношений;
16. Правила внутреннего трудового распорядка -это:
А)действующий в пределах определённой организации, нормативно правовой акт, в котором определены порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности;
Б)соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, условия труда, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
В) Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально- трудовых отношений;
17.Разногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда -это:
А)Индивидуальный трудовой спор;
Б)Коллективный трудовой спор;
В)Забастовка;
18.Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке:
А)Трудовой арбитраж;
Б)Дисциплинарное взыскание;
В)Локаут;
19.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
А)20 часов в неделю;
Б)30 часов в неделю;
В)40 часов в неделю;20.Сверхурочная работа:
А)работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
по инициативе работника;
Б)работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени;
21.Процедура признания государственными органами управления статуса образовательной организации:
А)Государственная аккредитация,
Б)Льгота;
В)Иждивенство;
22.Нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника:
А)Государственная аккредитация,
Б)Льгота;
В)Иждивенцы;
2-часть:
23-27.
Права и обязанности работника
Права Обязанности
А)на достоверную информацию об условиях труда;
Б)соблюдение правил внутреннего распорядка;
В)выполнение нормы труда;Г)На защиту своих трудовых прав, свобод;
28-30.Запишите 2 любых принципа правового регулирования трудовых отношений:
Ответы:
1-Б; 2-Б; 3-В; 4-В; 5-Б;
6-А,В; 7-А; 8-Б; 9-А; 10-В;
11-Б; 12-А; 13-В; 14-Б;
15-Б; 16-А; 17-Б; 18-В; 19-В; 20-Б;21-А; 22-В;
23-27- Права-А, Г; Обязанности-Б;В;
28-30- два логических ответа, выбранный учеником;
Рекомендуемые критерия оценивания-
25-30 баллов- 5
16-24 баллов- 4
9-15 баллов - 3
1-8 баллов - 2