Презентация по Обществознанию на тему: Трудовые правоотношения (9 класс)

Трудовое право - отрасль российского права, совокупность норм, регулирующих отношения в сфере наемного труда Предмет трудового права Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем Производные от трудовых- организационно-управленческие общественные отношения (между трудовым коллективом, профсоюзом и администрацией), общественные отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, перераспределению рабочей силы, по подготовке кадров и др. Трудовые отношения в документах - Конституция РФ,- Трудовой кодекс РФ,- Федеральные законы,- Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ,- Международные документы,- Локальные нормативные акты. Трудовой кодекс РФ регулирует: - заключение трудовых договоров (устройство на работу),- расторжение трудовых договоров (увольнение),- время отдыха и рабочее время,- оплата труда,- защита трудовых прав,- дисциплина труда. 1.Понятие трудового договора Каждый имеет право распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать род деятельности и профессию Трудовой договор - важный юридический документ.Трудовой договор – институт трудовогоправа. Трудовой кодекс РФ - статья 56. Соглашение между работником и работодателем, по которомуработник обязуется выполнять работу по определенной специ-альности, квалификации или должности, а работодатель обя-зуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда -предметом является личное выполнение трудовой функции,-подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,-оплата труда по заранее установленным нормам,-администрация обязана организовать труд и его охрану,-двустороннее соглашение. -гражданин вправе заключить трудовойдоговор с 16 лет (общий возраст),-с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих. - это совокупность всех его условий. (охрана труда,дисциплинарнаяи материальнаяответственность) (определяются соглашениемсторон - о месте работы, о тру-довой функции, об оплате тру-да, о времени начала работы ) 3. Виды трудовых договоров -заключается в большинстве случаев -заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а)в силу характера работы, или условий ее выполнения, б)когда этого требуют интересы работника, в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо- нах Крайнего Севера и др.) 4. Порядок заключения трудового договора - устанавливается по соглашению сторон.Срок испытания - не более 6 месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо-ту, он считается выдержавшим испытание. -Является основным документом при приеме на работу,-Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,-Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,- трудовая книжка,- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документ об образовании и/или квалификации о наличии спец. знаний, справку о наличии (отсутствии) судимости,- документы воинского учета. Дополнительно:- медицинскую справку. Трудовой договор заключается письменно в 2 экземплярах-Прием на работу оформляется приказом,-Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным (даже без надлежащего оформ-ления). 6.Прекращение трудового договора 1.Соглашение сторон,2.Истечение срока договора,3.Призыв или поступление работника на военную службу,4.Расторжение трудового договора по инициативе органи-зации либо работника,5.Перевод работника с его согласия на работу в другую орга-низацию, предприятие, учреждение или перевод на выбор-ную должность,6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи сизменением условий труда,7.Вступление в законную силу приговора суда, которым ра-ботник лишается свободы.