Тестирование по теме: Трудовые правоотношения

Тестирование по теме«Трудовые правоотношения» Автор: Шумовецкая Ольга Ивановна, учитель истории МБОУ СОШ №6 Павловского района Краснодарского края Основным документом о трудовой деятельности человека является паспорт трудовой договор трудовая книжка табель посещаемости Ответ:3 Верны ли следующие суждения? А. в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, занимаемой им должности, переводе на другую работу и увольнении, а также сведения о награждениях.Б. трудовой договор заключается в 3х экземплярах: один выдается работнику, второй остается у работодателя, третий предается в налоговую полицию.1. Верно только А2. Верно только Б3. Верны оба суждения4. Оба суждения неверныОтвет: 1 Договор на определенный срок может быть заключен на 7 лет на 8 лет на 10 лет на любой срок, не более 5 летОтвет: 4 Верны ли следующие суждения? А. Принятие сотрудника на работу с испытательным сроком противозаконно.Б. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре.1. Верно только А2. Верно только Б3. Верны оба суждения4. Оба суждения неверныОтвет: 2 О желании работника расторгнуть трудовой договор необходимо предупредить работодателя за неделю за две недели за три неделиза месяц Ответ: 2 Какие льготы имеет совершеннолетний работник, совмещающий обучение и работу? Отсутствие испытательного срока наличие дополнительного оплачиваемого отпуска запрещение работать в выходные дни запрещение расторгать трудовой договор по инициативе работодателяОтвет: 2 Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, являются названиями документов, обязательных для заключения трудового договора. Исключите лишнее. Паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, водительские права, документы воинского учета (для военнообязанных), документы об образовании.Ответ: Водительские права К правам работника относят получение работы, обусловленной трудовым договором бережное отношение к имуществу работодателя добросовестное выполнение рабочих обязанностей соблюдение трудовой дисциплиныОтвет: 1 К обязанностям работника относят Своевременное получение зарплаты выполнение установленных производственных норм участие в управлении предприятием вступление в профсоюзную организациюОтвет: 2 Согласно Трудовому кодексу РФ, одна из обязанностей работодателя- Привлекать работников к дисциплинарной ответственности заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками поощрять работников за добросовестный труд обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценностиОтвет: 4 Какой пример иллюстрирует прекращение трудового договора по инициативе работника ? Петр уволен по собственному желанию. Иван уволен в связи с сокращением штата. Владимир уволен в связи с ликвидацией предприятия. Андрей уволен из-за несоответствия квалификации требованиям к должности.Ответ: 1 Верны ли следующие суждения о принципах трудового права в РФ? А. В Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную выплату в полном объеме заработной платы.Б. В Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором. 1. Верно только А2. Верно только Б3. Верны оба суждения4. Оба суждения неверныОтвет: 3 Верны ли следующие суждения о коллективном трудовом договоре? А. Коллективный договор устанавливает на предприятии форму, систему и размер оплаты труда, компенсации и доплаты.Б. Коллективный договор устанавливает на предприятии меры по охране труда, условия медицинского и социального страхования.1. Верно только А2. Верно только Б3. Верны оба суждения4. Оба суждения неверныОтвет: 3 Верны ли следующие суждения об индивидуальном трудовом договоре (контракте)? А. Индивидуальный трудовой договор заключается только на неопределенный срок.Б. Индивидуальный трудовой договор включает обязательные условия и дополнительные, принятие по соглашению сторон.1. Верно только А2. Верно только Б3. Верны оба суждения4. Оба суждения неверныОтвет: 2 Верны ли следующие суждения о рабочем времени? Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена А. для несовершеннолетних работников.Б. для всех военнослужащих по контракту.1. Верно только А2. Верно только Б3. Верны оба суждения4. Оба суждения неверныОтвет: 1 В приведенном ниже списке найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите цифры, под которыми они даны. Отсутствие работы и заработкаОбучение на дневном отделении высшего учебного заведенияЗанятие предпринимательской деятельностьюРегистрация в службе занятостиПолучение пособия по безработице Ответ:1, 4, 5 Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Состояние здоровья; 2. ежегодный отпуск; 3. желание работника; 4. сокращение численности штата; 5. появление на работе в нетрезвом состоянии. Ответ: 2.