Рабочая тетрадь по предмету: Основы трудового законодательства для СПО для детей с ОВЗ
ОГЛАВЛЕНИЕ
Пояснительная записка......................... 4
Тема 1. Трудовые отношения.
Задание № 1... 5
Задание № 2.. 6
Задание № 3... 7
Задание № 4.. 7
Задание № 5.. 9
Задание № 6..... 10
Тема 2. Часть 1. Партнерство в сфере труда. Профсоюзные организации как форма социального партнерства.
Задание № 7. 12
Задание № 8. 12
Задание № 9. 13
Задание № 10.. 13
Задание № 11. . 14
Задание № 12.. 14
Тема 2. Часть 2. Партнерство в сфере труда. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Задание № 13... 16
Задание № 14... 16
Задание № 15... 17
Задание № 16... 18
Задание № 17... 19
Тема 3. Рабочее время и время отдыха
Задание № 18.. .19
Задание № 19. . 19
Задание № 20... 20
Задание № 21... 20
Тема 4. Оплата труда
Задание № 22... 20
Задание № 23... 21
Тема 5. Дисциплина труда
Задание № 24... 21
Задание № 25.. 22
Задание № 26.. 22
Задание № 27.. 23
Тема 6. Профессиональная подготовка
Задание № 28... 24
Задание № 29... 24
Задание № 30.. 25
Тема 8. Материальная ответственность
Задание № 3125
Тема 9. Защита трудовых прав
Задание № 3225
Задание № 3326
Практическая работа
Задание № 3427
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Рабочая тетрадь предназначена для изучения предмета «Основы трудового законодательства» и является частью адаптированного учебно-методического комплекта по профессии Маляр.
В рабочей тетради представлены различные варианты заданий по материалу рабочей программы по предмету «Основы трудового законодательства»: работа со схемами, рисунками, таблицами, а также задания на закрепление и систематизацию знаний и ситуационные задачи.
Рабочая тетрадь поможет обучающимся лучше изучить, осмыслить, повторить и запомнить учебный материал. Она предназначена для успешного усвоения учебного материала обучающимися, может способствовать повышению мотивации к учебному процессу, формированию аналитических и творческих способностей и навыков.
Рабочая тетрадь составлена в соответствии с рабочей программой по предмету «Основы трудового законодательства», поэтому работа с тетрадью осуществляется после изучения той или иной темы.
Предлагаемая тетрадь рекомендуется для организации самоконтроля знаний обучающимися по каждой теме предмета, самостоятельной работы обучающихся под руководством преподавателя, подготовке домашних заданий.
При выполнении задания обучающемуся необходимо:
· внимательно прочитать текст задания;
· найти необходимую информацию в теоретическом материале по соответствующей теме;
· выполнить задание письменно в специально предусмотренном для этого в рабочей тетради месте.
Задание № 1. Посмотрите внимательно на картинки и дополните предложения.
Трудовые отношения возникают между _______________ и _________________.
Основным сборником законов в сфере труда является _____________________
_______________.
Между сторонами трудовых отношений заключается_______________________ ____________________, в котором прописаны условия труда. Он составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работника, другой у работодателя.
За труд работник получает ____________________________________.
Основным документом работника о трудовой деятельности и стаже работы является ____________________________________.
___________________________________________ - это документы, которые принимаются работодателем и касаются труда работников организации. Они действуют только внутри данной организации, локально.
Задание № 2. Прочтите внимательно текст и ответьте на вопрос.
Романов Сергей учится в колледже по профессии «Маляр». Ему 17 лет. Он хотел устроиться на работу во время летних каникул в кафе. Но в отделе кадров кафе он получил отказ. Там ему сказали, что не могут его взять, потому что он несовершеннолетний.
Вопрос: Как вы считаете, прав ли работодатель в данном случае? Имел ли он право отказать Сергею?
Ответ:
Задание № 4. Распределите основные права в сфере труда между работником и работодателем. Закрасьте цветным карандашом правильный ответ. Некоторые из них могут относиться одновременно и к правам работника и к правам работодателя.
Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.
Право принимать локальные нормативные акты.
Право на работу, которая прописана в трудовом договоре.
Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
Право на возмещение вреда, полученного в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Право требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.
Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Право на полную достоверную информацию об условиях труда.
Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
Право поощрять за добросовестный эффективный труд, в виде премий или повышения в должности.
Право на отдых.
Право привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности.
Задание № 5. Прочитайте обязанности работодателя, перечисленные в первом столбце, и найдите соответствующие каждой обязанности примеры. Запишите верные ответы в табличку ниже.
Работодатель обязан:
Примеры:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты;
А) Работодатель знакомит работников с нормативным актом об утверждении графика оплачиваемых отпусков, который они должны подписать.
предоставлять работникам работу, которая прописана в трудовом договоре;
Б) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
В) Работодатель заказывает для объекта сырье.
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Г) Зарплата или ее часть выплачивается после выполнения работы в течение месяца, когда была выполнена работа либо, самое позднее, в следующем месяце.
платить работникам равную оплату за одинаковый труд;
Д) Помещения должны быть оборудованы всеми средствами противопожарной безопасности.
выплачивать в полном размере работникам заработную плату в установленные сроки;
Е) В случае пореза руки ножом работнику были оплачены все затраты на лечение и лекарства.
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Ж) На объекте находятся легковоспламеняющиеся вещества, строительные леса, стременяки.
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
З) Работа двух маляров, примерно одинаковой квалификации, разряда, которые работают на одном и том же объекте и выполняют одинаковые обязанности, должна оплачиваться равным образом.
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
И) Работодатель совместно с профсоюзом решает вопрос и составляет локальный акт о сверхурочных работах на предприятии.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Задание № 6. Отметьте картинку, на которой изображена обязанность работника.
Работник должен:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, которые прописаны в трудовом договоре;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
быстро сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
Задание № 7 Найдите слова, которые обозначают то же самое, что и слово ПАРТНЕРСТВО.
Закрасьте их цветным карандашом.
Задание № 8 Что такое социальное партнерство? (Выпишите определение).
Социальное партнерство – это________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
___________________________________________.
Задание № 9 Ответьте на вопросы.
Кто является сторонами социального партнерства?
Что является целью социального партнерства?
Ответ: Достижение (чего?)___________________________________.
Задание № 10 Прочитайте внимательно все предложения. Расположите их в правильном порядке так, чтобы получился связный текст. (Рядом с кружочками в квадратиках проставьте цифры)
Работодатель обязан выполнить требование профсоюза.
Работники, которые хотят, чтобы их общие желания исполнились, обращаются в специальную организацию.
Работодатель не хочет их слушать и ничего менять не собирается.
Работники строительной фирмы очень устают работать по 12 часов и хотят изменить график работы.
Кроме этого они недовольны зарплатой, которую они получают.
Такая организация работников называется – ПРОФСОЮЗ.
Профсоюз – это объединение работников, которые работают в одной сфере и имеют одинаковые интересы.
Работники обращаются к своему работодателю.
Профсоюз требует от работодателя изменения графика работы.
Задание № 11 Допишите предложение.
В социальном партнерстве интересы работников представляет _______________.
Задание № 12 Посмотрите внимательно на картинки и соедините их с фразами, которые выражают их смысл.
Основа социального партнерства, главное, что должно в нем быть – это
Задание № 13 Прочитайте текст. Ответьте на вопросы после текста.
Делайте то, что любите, то, что у Вас получается лучше всего. Сделайте любимое дело своей профессией, и тогда [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ].
Очень важно иметь любимое дело, которое приносит радость, удовлетворение. Именно благодаря любимому делу человек совершенствуется, раскрывает свои таланты, с удовольствием приобретает знания и опыт. Любимое дело определяет положение человека в обществе, его уважают и ценят как специалиста.
Вопросы:
Что такое труд?
Для чего человеку необходимо получить профессию и найти работу по ней?
Ответ:
Труд – это________________________________________________________
___________________________________________________________________.
___________
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
· 14 Посмотрите внимательно на картинки и ответьте на вопрос: С чего следует начать поиск работы?
Составить ___________________________________________________.
Обратиться в ________________________________________________.
Обратиться в ________________________________________________.
Обратиться к _______________________, которые могут посоветовать место работы.
Искать работу через ___________________, на сайтах [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ], [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] и т.д.
Искать работу в ______________________.
________________в организации, где Вы хотели бы работать.
Задание № 15. Составьте свое резюме (не забудьте прикрепить к нему свою фотографию).
Фамилия, имя, отчество
Ближайшая станция метро
Телефон
Дата рождения
Гражданство
Семейное положение
Какую работу вы хотите выполнять, на какую должность претендуете
Квалификация, разряд
Образование (где учились и какую профессию приобрели)
Сроки обучения (с какого по какой год)
Опыт работы (где, когда и что делали)
Профессиональные навыки (что умеете делать по профессии)
Прочие знания и умения (знание иностранного языка, умение работать на компьютере и т.д.)
Личные качества
Дата составления резюме
Задание № 16 Составьте пакет документов для собеседования. Раскрасьте цветным карандашом те из них, которые нужно взять с собой.
Задание № 17 Разыграйте с соседом сценку.
Вы ищете работу маляром в строительной компании и договорились о собеседовании с работодателем. Ваш сосед – это работодатель. Он задает вам ряд вопросов, а вы на них отвечаете. Потом вы меняетесь ролями.
Вопросы для работодателя:
Почему вы хотите работать именно у нас?
Где вы учились и какое у вас образование?
Имеете ли вы опыт работы в этой должности?
Расскажите немного о себе.
Задание № 18 Запишите определение рабочего времени и времени отдыха. Ответьте на вопросы.
Рабочее время – это____________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Время отдыха – это____________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________.
В каких документах можно посмотреть свое рабочее время и время отдыха, установленное работодателем?
Ответ: В ____________________________________ и в __________________________
_________________________________________________________________________.
Для чего человеку, работнику, необходимо отдыхать?
Ответ: ___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Задание № 19 Дополните текст цифрами, указанными после него.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени ____ часов в неделю. Получается, если работать 5 дней в неделю, то каждый день рабочее время будет составлять ___ часов. А, если работать 6 дней в неделю, то каждый день нормальное рабочее время работника будет ___ часов ___ минут.
Варианты: 8, 40, 6, 48
Задание № 20 Заполните пропуск в схеме. Далее установите для каждого описываемого случая тот вид рабочего времени, который для него подходит. Соедините их.
Александр устроился на работу в строительную фирму с графиком работы с 7.00 до 19.00 (12 часов в день, 4 рабочих дня в неделю) 2 дня работы 2 дня отдыха (2/2).
Евгения работает маляром в городской больнице в корпусе, где лежат больные с туберкулезом.
Николай, обучающийся колледжа, решил подработать после уроков, в свободное время. Ему еще 17 лет.
Задание № 21. Подпишите под картинками те виды отдыха, которые на них изображены.
Задание № 22. Ответьте на вопросы.
Вопрос 1. От чего зависит размер заработной платы?
Ответ: Размер заработной платы зависит от:
1._______________________________,
2._______________________________,
3._______________________________,
4._______________________________.
Вопрос 2. Тарифная сетка – это______________________________________________
_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________.
Вопрос 3. За что выплачивают надбавки и доплаты как компенсацию? (приведите примеры)
Ответ: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Вопрос 4. Какие бывают стимулирующие выплаты? (для придания стимула работнику, чтобы он стремился лучше выполнять свою работу)
Ответ:___________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Вопрос 5. Что такое МРОТ? Сколько он составляет в настоящее время в Москве?
Ответ: МРОТ – это_________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Он равен________________________________________________________________.
Задание № 23. Определите систему оплаты труда, о которой идет речь в данных случаях.
Пример
Вид оплаты труда
1. В строительной фирме «Оризон» для малярова, занимающихся отделочными работами, установлена такая форма оплаты труда, при которой за 1кв.м платят 400 рублей. Маляр Маслов Е.Г. в январе произвел отделочные работы в 52кв.м.
Таким образом, заработная плата Маслова Е.Г. за этот месяц составила
руб. x 52 кв.м. = 20800 руб.
2.Маляру Звягинцеву В.Ю. установлена тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 75 рублей. В соответствии с табелем за январь месяц отработано 160 часов.
Таким образом, заработная плата Звягинцева В.Ю. за этот месяц составила:
75 руб. х 160 час.= 12000 руб.
Задание № 24. Прочтите стих и лозунги. Ответьте на вопросы после него.
Дисциплину держать, - значит, побеждать. Прежде чем начать работу – Ты себя обезопась!
Инструктаж – как свод законов: Руководствуйся и знай, И в работе неуклонно Пункт за пунктом выполняй!
Вопрос 1. Что нужно обязательно соблюдать во время работы?
Ответ: ______________________________________________________________
Задание № 25. Запишите виды дисциплинарных взысканий (наказаний)
Задание № 26. Запишите примеры заслуг, за которые работодатель может поощрить (наградить, похвалить) работника.
______________________________
____________
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
27. Соедините вид поощрения с соответствующей ему картинкой.
Задание № 28. Напишите, что входит в понятие КВАЛИФИКАЦИЯ.
Задание № 29. Распишите, какие разряды есть в профессии «Повар».
Задание № 30. Допишите предложение.
Вид работы, который Вы осуществляете, обязательно должен совпадать с вашей квалификацией. Проверить соответствие можно в __________________________________________.
Задание № 31. Прочитайте пример ситуации, связанной с трудовыми отношениями и закрасьте цветным карандашом верный ответ на вопрос после текста.
Токарь Русаков П.Р. прибыл на работу в нетрезвом состоянии и оказался незамеченным мастером. Выполняя работу на станке, он не смог просверлить отверстие точно по чертежу и испортил деталь. Стоимость брака – 1610 рублей. Среднемесячный заработок Русакова – 6250 рублей.
Вопрос 1: Какой вид материальной ответственности несет работник?
Ответ:
Вопрос 2: Какую сумму заплатит работник, который сломал посудомоечную машину?
Задание № 32. Прочтите описанные ниже ситуации и ответьте на вопросы, закрасив цветным карандашом правильный ответ.
Разнорабочий Бардин К.Е. при установке мебели в кабинете директора разбил там зеркало. Возместить причиненный ущерб Бардин отказался, заявив, что разбил зеркало случайно. Начальник наложил на Бардина выговор и взыскал из его заработной платы стоимость зеркала.
Вопрос: Какие меры юридической ответственности применены к Бардину и законно ли это?
Ответ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
Задание № 33. Отметьте галочкой организации, куда можно подать заявление в случае возникновения разногласий между работником и работодателем.
Задание № 34. Вы устраиваетесь на работу помощником повара в кафе азиатской кухни. Внимательно прочтите и заполните трудовой договор.
Трудовой договор с маляром
Трудовой договор N ___ с маляром
г. __________ "___"________ ____ г.
_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя)
"Работодатель", в лице ____________________________________, действующ__ на
(должность, Ф.И.О.)
основании ____________________, с одной стороны, и _______________________,
именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности маляра, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции маляра, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
(Вариант:
1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).
1.3. Местом работы Работника является ______________________________________, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
(Вариант:
1.5. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными
производственными факторами, в том числе __________________________________
_________________________________________________________________________.)
(перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и
Работодателя)
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________.
(Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя:
1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.)
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"________ ____ г.
(Вариант:
2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.
2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.)
2.5. Договор заключен на неопределенный срок.
(вариант:
2.5. Договор заключен на срок до "___"________ ____ г. в связи с ______
_____________________________________________________________________.)
(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ____________________________________________________________________________.
4.2. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
(Вариант при сменном режиме:
4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___________ календарных дней (не менее 28).
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
1-й разряд:
- Окрашивание деталей в налаженных барабанах, автоматах, методом окунания и кистью без шпаклевки и грунтовки.
- Очистка окрашиваемых поверхностей от окалины, коррозии, лакокрасочного покрытия, пыли и других налетов вручную щетками и скребками.
- Промывка деталей щелочами, водой и растворителями.
- Подготовка поверхностей под окраску.
- Обезжиривание поверхностей, покрытие олифой и грунтование.
- Перетирание лакокрасочных материалов на ручных краскотерках.
- Фильтрование лакокрасочных материалов.
- Варка и приготовление клея.
- Сушка окрашенных изделий.
- Промывка и очистка применяемых инструментов, кистей, трафаретов, тары, деталей краскораспылителей, аппаратов безвоздушного распыления, шлангов.
- Получение и подноска на рабочее место лакокрасочных материалов.
- Навешивание деталей, изделий на специальные приспособления и снятие их после окрашивания.
- Составление красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтов и замазок под руководством маляра более высокой квалификации.
2-й разряд:
- Окрашивание поверхностей, не требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок, грунтовочных слоев и шлифование их с помощью различных шлифовальных материалов.
- Подготовка изделий под лакирование по лаковой шпаклевке и для разделки под рисунок различных пород дерева, камня и мрамора.
- Выравнивание поверхностей шпаклевкой с заделыванием дефектов.
- Нанесение цифр, букв и рисунка по трафаретам в один тон.
- Окрашивание деталей и изделий пульверизатором.
- Шлифование по сухому и по мокрому деревянных поверхностей после шпаклевания.
- Очистка окрашиваемых поверхностей от коррозии, окалины, обрастаний и старого лакокрасочного покрытия ручным механизированным инструментом и переносными дробеструйными пистолетами.
- Составление и растирание на краскотерочных машинах красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтов и замазок по заданной рецептуре.
3-й разряд:
- Окрашивание поверхностей, требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок и грунтовочных слоев красками и лаками в несколько тонов, их шлифование и полирование.
- Разделка поверхностей под простой рисунок различных пород дерева, мрамора и камня.
- Нанесение рисунков и надписей по трафаретам в два-три тона; цифр и букв без трафаретов.
- Окрашивание деталей и поверхностей на электростатических установках и электростатическими краскораспылителями.
- Отделка поверхностей набрызгиванием.
- Обработка поверхностей замедлителями коррозии.
- Регулирование подачи воздуха и краски в распылители.
- Покрытие изделий лаками на основе битума и нитролаками.
- Ручная очистка замкнутых объемов (цилиндров, отсеков). Окрашивание и очистка (ошкрябка) судов в доках.
- Межоперационная защита фосфатирующими грунтовками листового материала и профильного проката для судовых конструкций, кроме цистерн питьевой, дистиллированной и питательной воды, медицинского и технического жира.
- Нанесение лакокрасочных покрытий в месте расположения переменной ватерлинии судов, к отделке которых не предъявляется высоких требований.
- Изготовление несложных трафаретов.
- Варка клеев по заданной рецептуре.
- Составление смесей из масляных красок и лаков, нитрокрасок, нитролаков и синтетических эмалей.
- Подбор колера по заданным образцам.
- Смена и наклеивание линолеума, релина и других материалов.
- Подналадка механизмов и приспособлений, применяемых в производстве малярных работ.
4-й разряд:
- Высококачественное окрашивание поверхностей сухими порошками, различными красками и лаками в несколько тонов и отделка поверхностей с шлифованием, лакированием и полированием.
- Торцевание и флайцевание окрашенных поверхностей.
- Протягивание филенок с подтушевкой.
- Нанесение рисунков на поверхности по трафаретам в четыре и более тонов.
- Разделка поверхностей под сложный рисунок различных пород дерева, мрамора и камня.
- Самостоятельное составление сложных колеров.
- Реставрация окрашенных поверхностей, линкруста, линолеума и других материалов.
- Лакокрасочные покрытия по стеклу и керамической эмали.
- Изготовление сложных трафаретов и гребенок для разделки окрашиваемых поверхностей.
- Наклеивание коврового линолеума, павинола и других материалов.
- Окрашивание после грунтования поверхностей методом холодного безвоздушного распыления.
- Окрашивание деталей, изделий, приборов в тропическом исполнении.
- Межоперационная защита фосфатирующими грунтовками листового материала и профильного проката для судовых цистерн питьевой, дистиллированной и питательной воды, медицинского и технического жира.
- Механизированная очистка корпусов судов от коррозии, окалины, обрастания и старого лакокрасочного покрытия дробеструйными аппаратами со сдачей работ по образцам и эталонам и водой под высоким давлением.
- Определение качества применяемых лакокрасочных материалов.
- Наладка механизмов, применяемых в производстве малярных работ.
5-й разряд:
- Высококачественное окрашивание поверхностей различными красками с лакированием, полированием, орнаментальной и художественной многоцветной отделкой.
- Разделка поверхностей под ценные породы дерева.
- Высококачественное окрашивание после грунтования методом холодного безвоздушного распыления.
- Грунтование, антикоррозийное покрытие, покрытие необрастающими и противообрастающими красками, анодная и катодная защита судов, подвергающихся действию морской воды, минеральных кислот и щелочей.
- Реставрация художественных надписей.
6-й разряд:
- Экспериментальное окрашивание и отделка изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов.
- Реставрация художественных росписей и рисунков.
- Декоративное лакирование, полирование поверхностей внутренних помещений.
- Окрашивание после грунтования поверхностей методом горячего безвоздушного распыления на установках.
- Нанесение необрастающих термопластических красок аппаратами.
- Защита необрастающих красок консервирующими красками по специальной схеме.
- Роспись по рисункам и эскизам от руки.
5.2. Работник:
5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.
5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.3. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
- бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи: _________________________.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ
9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.
9.3. В случае, если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.
10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___;
Правила внутреннего распорядка от "___"________ ____ г. N ____;
Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___;
______________________________________________________________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)
11.7. При заключении договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: __________________________________________________.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель: ___________________________________________________
адрес: ________________________________________________________________
ИНН/КПП _______________________________/_______________________________
р/с ________________________________ в ________________________________
БИК ________________________________.
12.2. Работник: _______________________________________________________
паспорт: серия ______ номер _________, выдан __________________________
_________________________ "___"___________ ____ г.,
код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Работник:
______________/_______________ _____________________________
М.П.
Экземпляр получен и подписан Работником "___"________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________
13PAGE 142415
13PAGE 141815
«Основы трудового законодательства»
Рабочая тетрадь
Тайшет, 2016г.
Нет
Да
Право работодателя
Право работника
Право работодателя
Право работника
Право работодателя
Право работника
Право работодателя
Право работника
Право работодателя
Право работника
Право работодателя
Право работника
Право работника
Право работодателя
Право работодателя
Право работника
Право работодателя
Право работника
Право работодателя
Право работника
Право работодателя
Право работника
Право работодателя
Право работника
борьба
союз
конфликт
договор
вражда
соглашение
товарищество
Уважение и учет интересов друг друга, поиск лучшего варианта, который устроил бы всех.
Желание сторон решить проблему, вопрос, договориться.
Равные права сторон в отстаивании своих интересов
Соблюдение трудового законодательства
Наказание одной из сторон за невыполнение договоренности.
Добровольное выполнение обещаний
Контроль за выполнением договоренности.
Дипломы о дополнительном образовании
Диплом об образовании
Резюме
Паспорт
Свидетельство о рождении
Водительские права
Сертификаты о курсах, которые вы проходили
Трудовая книжка
Загранпаспорт
Болтливость - растрата рабочих часов! В рабочее время язык на засов!
Разгильдяев с производства гони. Наши машины портят они.
Перед машиной храбриться нечего -следиза безопасностью труда человечьего.
Чтоб работа шла продуктивно и гладко, выполняй правила внутреннего распорядка.
Хулиганство на производстве наносит удар всей дисциплиненашего труда.
Награждение почетной грамотой
Объявление благодарности
Выдача
премии
Награждение ценным подарком
Занесение в Книгу почета, на Доску почета
Полная
Частичная
Сумму, равную стоимости оборудования
Сумму, равную его среднему заработку за месяц работы
НЕТ
ДА
НЕТ
ДА
В прокуратуру
В районный суд
В комиссию по трудовым спорам
В налоговую инспекцию
Рисунок 0Описание: work.jpgРисунок 2Описание: wpid-1_152_5.jpgРисунок 5Описание: untitled.bmpРисунок 6Описание: morozov1.jpgРисунок 2Описание: Prikaz_o_pitanii.jpgDSenior businessman in chair flanked by two male colleagues, portrait&(c) Brent Stirton
·ЫC
·
·
·
·
·
·і
·
·Є
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·Єµ
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·А
·
·
·
·"
·
·
·
·
·Рисунок 13Описание: FJON8JYFHQPF3ZP_LARGE.jpgРисунок 9Описание: 9655195758.jpgРисунок 18Описание: pic_466641_0_200x150.jpgРисунок 34Описание: 1169.jpgРисунок 25Описание: 6679-Dirty-Chef-Smoking-While-Cooking-In-A-Kitchen.jpgРисунок 36Описание: chef culinary food art 8 x 10.jpgРисунок 14Описание: cosleeping1.jpgРисунок 17Описание: i.jpgРисунок 37Описание: ACABAAQA-P56603.jpgРисунок 11Описание: 8140003.jpgРисунок 22Описание: untitled.bmpРисунок 7Описание: Photo_0001_thumb.jpgРисунок 27Описание: 158663_SP.jpgРисунок 29Описание: chefnewgrill.jpgРисунок 11Описание: 21aa4dfc-27a7-4cc1-ba69-996ce05ed96c_800x600.jpgРисунок 14Описание: saygi.jpgКопия saygiРисунок 64Описание: Копия saygi.jpgРисунок 74Описание: sud-1.jpgРисунок 73Описание: 1298550341_rabota.jpgРисунок 75Описание: bruneta_ru-77316.jpgРисунок 100Описание: 1317108053_cbiz115.gifРисунок 101Описание: sluj_zan.jpgРисунок 116Описание: 12_povarov.gif