Презентация на тему: Новые подходы в образовании. Коучинг и менторинг.

1 НОВЫЕ ПОДХОДЫ В ОБРАЗОВАНИИ КОУЧИНГ И МЕНТОРИНГ Составила: Добродомова Л.М. Учитель начальных классов первого уровня Аршалынской средней школы №1 {5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}КОУЧИНГ- краткосрочный конфиденциальный, креативный , активный и созидательный процесс взаимодействия коллег для совместного обдумывания существующих практик преподавания, обмена идеями и успешного развития всех сфер профессиональной деятельности МЕНТОРИНГ- длительный процесс , направленный на достижения существенной динамики в совершенствовании знаний , мышления, эффективности практических действий, с целью профессионального становления личности педагога2 МЕНТОРИНГ : КОУЧИНГ:а) процесс длительный и системный;б) носит неформальный характер, встречи проходят по мере необходимости;в) консультации, рекомендации и поддержки более длительные;г) ментор- квалифицированный и опытный учительд) акцент установлен на карьере и личностном развитии; е) цель консультирования устанавливается подопечным при согласовании и направленности со стороны наставника;ё) менторинг сконцентрирован на профессиональном развитии подопечного.а) процесс краткосрочныйб) структурирован, встречи запланированы;в) встречи краткосрочны и сосредоточены на конкретных вопросах;г) коуч- может не обладать практическим опытом;д) направлен на формирование конкретных навыков;е) цель консультирования направлена на достижение конкретных краткосрочных целей; ё) коучинг сконцентрирован на решении конкретных вопросов, на рассмотрении определенных направлений развития.3 Коучинг возможности для образования Коучинг - раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности. Коучинг не учит, а помогает учиться. Коучинг— процесс, в ходе которого человек узнает о собственных возможностях, составляющих его скрытый потенциал. Коучинг — процесс, позволяющий личности при использовании нужных методов и приемов добиться самых высоких результатов4 ПОПУЛЯРНОСТЬ КОУЧИНГА КОУЧИНГ зародился в 80-х годах прошлого века в Америке и получил широкое распространение. коучинг завоевал популярность сначала в Америке, а затем в Европе и Азии. коучинг оформился в самостоятельную науку, получил признание высокого искусства.5Основатели коучинга Тим ГэллвиТомас Дж.ЛеонардДжон Уитмор эффективно мыслить и действовать развивать персональные навыки и знаниядействия направляет на лучший результатЦЕННОСТИ В КОУЧИНГЕ:�конфиденциальностьчестностьдовериеоткрытость прозрачностьцелостностьискренностьравенство 6 7ХАРАКТЕРИСТИКИ КОУЧИНГА КАК ТЕХНОЛОГИИ.1. Коучинг систематичен. 2. Коучинг направлен. 3. Коучинг беспристрастен. 4.Инструмент проведения коучинга - вопросы коуча и его заинтересованность в ответах учителя. 5. Коучинг ориентирован на личность6. Коучинг — это наука об уме, собрание философских принципов, предназначенных для того, чтобы сопровождать людей на пути улучшения своей жизни.7. В коучинге большая часть работы заключается в прояснении смыслов, которые учитель вкладывает в тот или иной термин, слово или действие. ФИЛОСОФИЯ КОУЧИНГА Человек от природы безгранично талантлив и обладает огромным потенциалом, который не реализуются им в полной мере. В его голове есть ответы на все вопросы. Привести в порядок мысли , деликатно помочь вычленить и сформулировать проблему (focus problem).Определить цели, пути и средства их достижения . Не переделывать человека, а раскрывать его потенциал. Помогать найти собственные решения актуальных проблем. 8 ТРИ УМЕНИЯ КОУЧА:УМЕНИЕ СЛУШАТЬ УМЕНИЕ НАБЛЮДАТЬ УМЕНИЕ ЗАДАВАТЬ ЭФФЕКТИВНЫЕ ВОПРОСЫДействия коуча, в первую очередь, направлены для совместной работы над достижением цели, для профессиональной поддержки и воодушевления. Коуч - это успешный, состоявшийся в жизни человек, который владеет системными знаниями для того, чтобы помогать коллеге в достижении любой реальной цели.9 КОУЧ- НЕ ДАЕТ СОВЕТОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ, а ищет решения совместно с педагогомрКоуч – это садовник Вашего таланта и двигатель вашего успеха.Коуч – вдохновитель, который делает Вашу жизнь интересной.10 Качества учителя – коуча терпеливый беспристрастный непредвзятыйумеющий слушать внимательныйграмотный опытныйавторитетныйспециалист (но это не обязательно)оказывающий поддержку11 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ Коучинг раскрывает потенциал каждого человека, помогает достичь максимального результата и выйти на качественно новый уровень. Каждый человек гениальный, удивительный и уникальный. Ваша задача свой гений раскрыть и этому миру его подарить.12 ВОПРОСЫ КОУЧИНГАР- Расстановка целей- Что ты хочешь ?О- Окружающая реальность – Что происходит сейчас?С- Список возможностей- Что ты можешь?Т- Твоя воля- Что ты будешь делать? Как ты узнаешь о том, что получил желаемое?Каков формат конечного результата?13 ДОСТОИНСТВА СИЛЬНЫХ ВОПРОСОВСИЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПОМОГАЮТ: • переключить мысль с проблемы на ее решение;• почувствовать собеседнику себя более сильным и конструктивным в отношении какой-либо ситуации;• раскрыть творческий потенциал человека и найти варианты выбора;• воспринять проблему как дерзкий вызов или как возможность что-то изменить;• продвинуться от жалоб на проблемы к их решению.14 Групповой коучинг включает несколько этапов:Определение совместно с руководителем общей цели, актуальных задач и состава участников группыИнтервью с участниками группыРазработка программыПроведение групповой работыПодготовка материалов по результатам работы группыПредоставление «обратной связи» руководителю и всем участникам группы15 В групповом коучинге нет "отвлеченных тем", а есть совместная работа над реальной проблемой. Групповой коучинг – это возможность: 1. Ощутить поддержку.2. Найти ответы на актуальные вопросы.3. Получить информацию для более эффективного и гармоничного достижения желаемого.4. Освоить новые способы и инструменты.5. Научиться справляться с напряжением и другими проявлениями реакции на стрессовые ситуации, открыть в себе новые ресурсы6. Увидеть себя глазами другого человека.7. Принять на себя ответственность за свою жизнь.16 КОУЧИНГ-СТИЛЬ ЖИЗНИКоучинг  это стиль жизни успешных людей, которые любят жизнь. Они знают, ЧТО они ХОТЯТ от жизни. Успешные люди постоянно находятся в развитии, ставят цели и успешно продвигаются в достижении поставленных целей, не пасуя перед трудностями.  17 18Коучинг нужен тому, кто идет вперед, кто уже многого достиг и хочет достичь большего в своей жизни, профессии, бизнесе.  Mentoring – обучение действиям Менторинг – это техника, которая позволяет передавать знания, умения и опыт в атмосфере поддержки, предполагая определенный вызов. Менторинг использует те же инструменты, что и коучинг, но, как правило, его продолжительность гораздо дольше и измеряется годами.19 МЕНТОРИНГ Менторинг – это наставничество, в котором принимают участие ментор и менее опытный человек Ментор – это старший, опытный наставник, советник, который проводит молодого через все трудности карьерного, социального и духовного ростаМолодой или менее опытный человек выполняет свою работу, прислушиваясь к советам наставника20 21Хороший менторХороший слушательУмеет мотивировать учителейРазвиты навыки общенияОбладает искусством диалогаЧестный, внимательный, информированныйНадёжный 22 23Коучинг и менторинг в школах – эффективный способ оказания помощи учителям в их профессиональном развитии и совершенствовании, способствующий повышению качества практики преподавания и обучения. 24Человек не может по-настоящему усовершенствоваться, если не помогает усовершенствоваться другим. Диккенс Ч. 25Спасибо за внимание!Творческих Успехов!