Аннотация к научно-исследовательской работе Гачеговой Татьяны Васильевны на тему: «Связь характерологических особенностей и терминальных ценностей государственных служащих с мотивацией к труду в различных возрастных группах».
Аннотация к научно-исследовательской работе
Гачеговой Татьяны Васильевны
на тему: «Связь характерологических особенностей и терминальных ценностей государственных служащих с мотивацией к труду в различных возрастных группах».
Введение.
Во всех развитых странах мира существует институт государственной службы. Россия не является исключением.
Актуальность работы заключается в том, что в нашей стране система государственной службы, её личностный потенциал и стратегические приоритеты мало изучены. Профессиональный отбор и прием граждан на государственную службу имеют важное значение в практике эффективной системы государственного управления.
В качестве методологической основы данной работы взяты деятельностная теория С.Л.Рубинштейна, и мотивационная теория А.Маслоу.
Цель исследования – теоретическое и практическое исследование характерологических особенностей и терминальных ценностей государственных гражданских служащих разного возраста и их связи с мотивацией к труду.
Объект исследования – сотрудники налоговой службы.
Предмет исследования – связь между характерологическими особенностями, терминальными ценностями и мотивацией к труду у государственных гражданских служащих различных возрастных групп.
Гипотеза: можно предположить, что характерологические особенности и терминальные ценности государственных гражданских служащих налоговой инспекции связаны с мотивацией к труду, при этом необходимо учитывать возрастные различия.
Задачи:
Провести анализ литературных источников по исследуемой проблеме с целью выявления теоретических основ исследования и обоснования необходимости решения выделенных задач работы;
Изучить характерологические особенности личности государственных гражданских служащих различных возрастных групп, их терминальные ценности и мотивацию к труду.
Выявить связь между характерологическими особенностями, терминальными ценностями государственных гражданских служащих и их мотивацией к труду в различных возрастных группах методом математико-статистического анализа.
В данной работе использованы методы, позволяющие изучить характерологические особенности личности, различные составляющие направленности личности (мотивационную сферу, ценностные ориентации), а также методы математической статистики, позволяющие выявить связь между характерологическими особенностями, терминальными ценностями и мотивацией к труду у государственных гражданских служащих разного возраста:
- методика многофакторного исследования личности Р.Кеттелла;
- опросник терминальных ценностей И.С.Сенина;
- 12-факторный опросник профессиональной деятельности Е.А.Климова;
- корреляционный анализ;
- факторный анализ;
- Т-критериальный анализ.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования могут найти применение в работе кадровых служб государственных структур при профессиональном отборе и приеме кандидатов на государственную службу.
2. Структура работы
Введение
Глава 1. Личность в системе государственной службы
1.1. Кадровая политика в области государственного управления
1.2. Личность как базовая категория
1.2.1. Характер в структуре личности
1.3. Направленность личности
1.3.1. Потребности как составляющая направленности личности
1.3.2. Мотивы и их функции
1.3.3. Интерес как особое качество мотивов личности
1.3.4. Установки и цели личности
1.4. Содержание и структура деятельности
1.5. Мотивация и трудовая деятельность
Глава 2. Организация и проведение научного исследования характерологических особенностей, терминальных ценностей и мотивации к труду государственных гражданских служащих
2.1. Описание выборки
2.2. Методики исследования
Глава 3. Результаты экспериментального исследования установления значимых взаимосвязей и различий характерологических особенностей и терминальных ценностей с мотивацией к труду у государственных гражданских служащих
3.1. Результаты исследования значимых взаимосвязей между характерологическими особенностями, терминальными ценностями и мотивацией к труду у государственных гражданских служащих
3.2. Результаты факторного анализа характерологических особенностей, терминальных ценностей и мотивации к труду государственных гражданских служащих
3.3. Установление значимых различий между группами испытуемых методом Т- критерий Стьюдента
Заключение
Библиография
3. Описание выборки
Изучение характерологических особенностей, терминальных ценностей и мотивация к труду проведено на группе государственных гражданских служащих налоговой службы. Выборка представляет собой рабочий коллектив одной из инспекций Федеральной налоговой службы количеством 80 человек. В состав выборки входят государственные служащие, имеющие как среднее профессиональное, так и высшее образование, соответствующее направлению деятельности структурных подразделений инспекции, и замещающие должности государственной службы следующих категорий: руководители ведущей группы должностей, специалисты ведущей и старшей групп должностей и обеспечивающие специалисты старшей и младшей групп должностей гражданской службы. Коллектив преимущественно женский и условно поделен на две возрастные подгруппы: 1-я – государственные гражданские служащие в возрасте от 20 до 40 лет, 2-я – государственные гражданские служащие в возрасте от 40 до 60 лет. Такое деление представляется целесообразным по причине того, что согласно возрастным периодизациям различных авторов именно в сорокалетнем возрасте заканчивается один жизненный период человека и начинается другой, качественно новый.
Молодость (ранняя взрослость) характеризуется наличием профессиональной деятельности, специализацией в выбранной профессии, приобретением мастерства, самосовершенствованием. Это период огромной работоспособности и отдачи, высокопродуктивного творчества. Для этого периода так же характерны выработка индивидуальности, осознание нереальности юношеских мечтаний, более конкретные представления о будущей жизни. Человек, приобретая богатый жизненный опыт, становится полноценным специалистом и семьянином.
Зрелость. Ведущая деятельность здесь – это коллективное творчество. Вершина жизненного пути личности, достижение профессионального мастерства, положения в обществе, стремление передать свой опыт другим. Возникает вопрос смысла жизни в форме подведения итогов прожитых лет, осознание возрастных перестроек, начала физиологического старения, что приводит или к пессимизму, или к изменению образа жизни, постановке новых целей. В период взрослости развитие приобретает новый характер, – принимает качественно новую форму саморазвития [32, с.283-306].
Тестирование поводилось в рабочее время, в структурных подразделениях численностью, не превышающей 10 человек.
5. Заключение
В ходе работы проведен анализ литературных источников по исследуемой проблеме; изучены характерологические особенности личности государственных гражданских служащих различных возрастных групп, их терминальные ценности и мотивация к труду; методом математико-статистического анализа выявлены связи между характерологическими особенностями, терминальными ценностями государственных гражданских служащих и их мотивацией к труду в различных возрастных группах.
Анализ теоретического материала, показал, что государственная служба, как вид трудовой деятельности, не мыслима без включения в нее личности со всем многообразием ее индивидуальных черт и направленностью.
В результате применения практических методов изучения были сделаны следующие выводы:
1. Выявлены значимые взаимосвязи между показателями всех примененных методик в обеих возрастных подгруппах испытуемых. Взаимосвязи различаются представленными в них характерологическими особенностями, терминальными ценностями и показателями мотивации.
Для возрастной подгруппы испытуемых от 20 до 40 лет наиболее характерны связи между характерологическими особенностями и ценностями с отрицательным значением. Испытуемые первой группы не проявляют высокой мотивации к выполнению своих профессиональных обязанностей, и даже терминальные жизненные ценности не способствуют развитию мотивационной сферы.
В возрастной подгруппе от 40 до 60 лет представленные взаимосвязи характеризуются наличием положительных значений, свидетельствующих о том, что эти госслужащие нашли для себя необходимую мотивацию, способствующую выполнению должностных обязанностей и развитию необходимых характерологических черт личности.
2. Установлены значимые различия в характерологических особенностях, терминальных ценностях и мотивации госслужащих разных возрастных подгрупп.
Испытуемые первой подгруппы более зависимы, тревожны, ориентированы на социальное одобрение, при этом занятия профессиональной деятельностью у них носят прагматический характер, у испытуемых второй подгруппы профессиональная деятельность мотивируются креативностью, стремлением к признанию другими людьми, желанием быть значимыми и влиятельными.
3. В результате факторизации мы выявили, что показатели всех методов исследования вошли в состав симптомокомплексов. Содержание симптомокомплексов различается в первой и второй подгруппах по входящим в них показателям.
Во второй подгруппе мы обнаруживаем показатели мотивации профессиональной деятельности, в первой – они практически отсутствуют. Это объясняется характерологическими особенностями наших испытуемых и наличием у них разных терминальных ценностей.
Таким образом, мы сделали вывод о том, что гипотеза выпускной квалификационной работы, выразившаяся в предположении о том, что характерологические особенности и терминальные ценности государственных гражданских служащих налоговой инспекции связаны с мотивацией к труду, при этом зависят от возраста, нашла свое подтверждение.