Презентация занятия Причины возникновения проблем в отношениях и способы их разрешения

Причины возникновения проблем в отношениях и способы их решенияАфонина Елена Валентиновна, преподаватель общепрофессиональных дисциплин ГБПОУ РМ «Рузаевский политехнический техникум» Форма занятия - круглый столМетод - развивающий диалогЦель: Создание условий для осознания причин возникновения проблем в отношениях и способов их решения по средствам активного познания и самоанализа ЗадачиФормированиенавыков анализаситуации исамоанализаФормирование навыков групповой работыФормированиекоммуникативных навыков ведения конструктивного диалога План занятияФормулирование проблемы для обсуждения. Определение ее актуальности , значимости. Выявление причин проблем во взаимоотношениях.Поиск способов их решения. Анализ работы.Формулирование основных выводов. Человеческие взаимоотношения -важнейший элемент нашей жизни. В отличие от животных, наша среда - социум.Для того, что бы достичь в жизни успеха нужно уметь взаимодейство-вать с другими людьми Научиться сотрудничест-ву Что необходимо для сотрудничества ? УважениеДовериеТерпениеПониманиеЛюбовь Иногда в процессе взаимодействия, сотрудничества, взаимоотношений все-таки возникают конфликтные ситуации. Необходимо разобраться что такое конфликт? Конфликт - столкновение взглядов. Почему происходят эти столкновения взглядов?. Потому что мы все разные. У нас разные взгляды, убеждения, мировоззрения, потребности и интересы. Причины возникновения конфликтов1. Мы все индивидуальны и это делает нас интересными. 2. У нас у всех разные цели, потребности, желания, мировоззрение и личные взгляды и убеждения (личное пространство). 3. Начиная взаимодействовать с другими людьми, личные пространства начинают пересекаться. Личное пространство одного человека “вторгается” в личное пространство другого. Поэтому может возникнут конфликт. Возможно обойтись без конфликта? Полезен или вреден конфликт?Любой конфликт-это негативные эмоции. Человек их переживает, иногда копит в себе. Это может привести к различным болезням. Такого же не бывает, чтобы у людей всегда совпадали взгляды, а, значит, конфликт неизбежен.В споре рождается истина, иногда конфликт полезен. Когда есть разные взгляды, убеждения, есть возможность прийти к какому-то новому мнению. Может быть даже более лучшему. Конфликт полезен, если он конструктивный, т.е. партнеры не просто спорят, оскорбляя друг друга, а стараются привести аргументы своих взглядов и позиций. Но бывает, что конфликт перерождается в целую проблему, которая уже не помогает, а, наоборот, мешает. Отсутствие уважения. Неуважение по отношению к другому человеку порождает взаимное неуважение. Кто уважает себя - знает себе цену. И не позволит кому-то посягнуть на собственное достоинство. Никто не будет терпеть долго плохое отношение к себе. Отсутствие доверия. Мы не можем доверять человеку, который нас не уважает и не ценит. Доверие - это отсутствие страха открыть своё личное пространство для другого человека. При всем нашем желании инстинкт самосохранения( сильнейший инстинкт, доставшийся нам от природы) не позволить это сделать. Невозможно доверять человеку если постоянно ждешь от него "удара". Отсутствие понимания. Когда нет доверия одновременно исчезает понимание. Мы начинаем сомневаться в отношениях к нам другого человека. Мы не можем верно оценить существующую ситуацию. Мы продолжаем уважать его право доверять нам или нет. Однако, отстраненность постепенно приводит и к нашей отстраненности от него. Отсутствие терпимостиКогда нет терпимости по отношению к другим людям, прекращается контакт с человеком. Потому что с таким человеком становится дискомфортно. А любой человек останется там, где ему комфортно и удобно Отсутствие заинтересованности.А почему у человека нет заинтересованности? Потому что ему это не надо. У человека нет желания дальше взаимодействовать с другим человеком. Не нужно забывать, что есть люди, которым все равно, что вокруг них происходит.Это проявление эгоцентризма. Человек заинтересован только в самом себе. Такой человек не способен уважать чужую позицию и принимать ее. И это тоже может стать причиной конфликта. Какие существуют причины возникновения проблем во взаимоотношениях?Отсутствие желания решать проблемуОтсутствие уваженияОтсутствие доверияОтсутствие взаимопониманияОтсутствие терпимостиОтсутствие взаимодействия Пути решения конфликтов.можно решить конфликт, если один из участников конфликта не знает причины этого конфликта? Для того чтобы решить проблему необходимо знать о ней.Нужно решить совместно, существует ли на самом деле какая-то проблема, т.е. необходимо осознание и понимание. Только когда оба человека осознают и понимают , в чем заключается проблема конфликтной ситуации можно ее решить. Что нам не хватает для выхода из конфликта?Знаний, умений, опыта выхода из конфликтной ситуацииЕсли человек не умеет выходить из конфликтной ситуации, он будет постоянно конфликтовать со всеми. В итоге потеряет друзей и будет одинок Человек должен научиться договариватьсяНаходить точки соприкосновенияУметь слушать и слышать другого человекаУметь адекватно реагировать на чужую позицию или взглядыНаучиться понимать позицию другого человека, почему он считает ее правильной Причины проблем во взаимоотношениях: Отсутствие уважения Отсутствие желания решать проблемуОтсутствие взаимопонимания Отсутствие доверияОтсутствие терпимости Отсутствие взаимодействия Путь решения проблемы:Узнать в чем заключается проблема.Осознать, понять ее,принять, т.е. определиться, что это действительно проблема.Попытаться договориться, каким образом ее можно устранить Что необходимо для решения проблемы:Желание Уважение Умение слышать и слушать собеседника Терпение