Презентация на тему: Системы оплаты труда работников по дисциплине Трудовое право

тема: «системы оплаты труда работников »По дисциплине: трудовое Право Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской областиГосударственное бюджетное профессиональное образовательное учреждениеВоронежской области«Воронежский государственный промышленно-гуманитарный колледж»Богучарский филиал ГБПОУ ВО «ВГПГК»Преподаватель Карпухина А.С.Богучар 2016г. ОглавлениеВведениеГлава 1.Основные принципы и системы организации учета труда на предприятии 1.1.Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии 1.2.Экономико-правовые аспекты организации оплаты трудаГлава 2. Организация оплаты труда на предприятии 2.1.Существующие формы оплаты труда 2.2.Системы оплаты труда 2.3.Планирование фонда оплаты трудаГлава 3. Повышение эффективности оплаты труда на предприятииЗаключение ВведениеАктуальность выбранной темы может обосновываться следующими факторами:недостаточной исследованностью института систем оплаты труда работниковнеобходимостью повышения эффективности законодательства, практики применения в части систем оплаты трудапротиворечиями, возникающими в регулировании систем оплаты труда работниковЦелью данной курсовой работы изучение форм и систем оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент.Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи: исследованы основные принципы и системы организации учета труда на предприятиивыявлены особенности организация оплаты труда на предприятиирассмотрен институт повышение эффективности оплаты труда на предприятииОбъектом данного исследования является оплата труда работников.Предметом исследования – системы оплаты труда работников. Глава 1.Основные принципы и системы организации учета труда на предприятии1.1.Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятииЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.По особенностям выплат различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования.К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее). 1.2.Экономико-правовые аспекты организации оплаты трудаДействующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии2.1.Существующие формы оплаты трудаВ работе предприятий наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ, расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. 2.2.Системы оплаты трудаТарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера. 2.3.Планирование фонда оплаты трудаРасходы на рабочую силу не ограничиваются только выплатой заработной платы. Затраты предприятия на рабочую силу включают также расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы.Фонд заработной платы – это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов. Глава 3. Повышение эффективности оплаты труда на предприятииФормирование рынка труда требует усиления стимулирующей роли всех составляющих организации заработной платы, увязки размеров оплаты труда с результативностью работы, а также стоимостью рабочей силы с учетом уровня ее квалификации, повышением научной обоснованности основных методов и параметров поощрения. В условиях рыночных отношений материальное стимулирование должно не только отражать новые тенденции и явления при совершенствовании систем оплаты, но и обеспечивать усиление роли заработной платы в качестве средства повышения эффективности предприятия. ЗаключениеРазмер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы.